公司少批半天病假，法院：構(gòu)成強迫勞動，需支付經(jīng)濟補償！| 勞動法庫

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高小妹于2022年4月21日入職華安公司，從事信控崗位工作。工資標準為基本工資3,500元+績效+提成。

公司員工考勤及假期管理辦法(V2.0)規(guī)定，工作時間為每周五天工作制，每天工作時間不超過8小時，實際在崗時間9小時，上午9:00-12:00，下午13:30-18:00，午休12:00-13:30。各部門因工作需要，執(zhí)行非上述工作時間的，需報人力資源中心、行政部批準備案后方可執(zhí)行。員工每天上班、午休時段、下班均須使用電子考勤系統(tǒng)打卡。

2023年2月17日，高小妹因身體原因向其代理組長萬勇請假1天去醫(yī)院檢查，萬勇表示不能給1天假，最多能給半天假，高小妹表示那我只能離職了。

2023年2月20日，高小妹向公司申請離職，離職原因?qū)懨鳎阂蜷L期加班，工作壓力大，勞動導致身體不太好，申請離職，望批準。

2023年3月17日，高小妹申請仲裁要求公司支付經(jīng)濟補償金和加班費。仲裁委以不符合受理條件為由于2023年3月21日作出不予受理通知書。

高小妹不服，提起訴訟。要求公司支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償5,379.9元及加班費10,690元。

經(jīng)法庭調(diào)查，高小妹提供工作群微信記錄顯示，高小妹所在部門組長趙小利在微信群中通知說“寶子們，今天幫你們申請雙休，會議上被老方一頓罵......，以后不讓6點打卡，總部抓這個事、新人6：30下班，完成總部指標的7點......、寶子們我今天就想6:30下班，我相信你們比我更想，現(xiàn)在總回款10.79差5,400，今天達標我給你申請這周休息一天、新人雙休哈，其他人明天9:30分別遲到，咱們周日休息”

公司負責人劉總微信通知“業(yè)務崗管理崗及員工18:00可以先打卡，但必須回來加班，或者加完班后打卡，不得出現(xiàn)在18:00左右打卡下班的現(xiàn)象。”高級信控主管在2023年1月3日18:26通知大家6:30都去會議室，2023年1月25日(正月初四)9:28，高級信控專員在群里詢問大家都到了嗎?15:07通知大家下班，2023年2月13日通知所有人今天加班到八點......等。

高小妹提供的微信記錄及打卡記錄證明存在休息日加班共計15天，平時加班共計38.62小時。

一審判決：請假看病系勞動者法定的病休權(quán)利，公司應支付經(jīng)濟補償金

一審法院認為，關(guān)于高小妹主張的解除合同經(jīng)濟補償金。勞動合同履行過程中，用人單位對勞動者具有管理的權(quán)利，但用人單位行使管理權(quán)應遵循合理、限度和善意的原則。勞動者向用人單位請假去看病治療系勞動者享有的法定的病休權(quán)利。

本案中，高小妹提供錄音可以證明其存在向其上級領(lǐng)導提出請假1天去看病的申請并未準許的情形，最終導致高小妹申請離職，公司應向高小妹支付經(jīng)濟補償金。高小妹在公司處工作半年以上不足一年，按照一個月的工資標準支付經(jīng)濟補償金為3,500元。

本案中，高小妹提供的微信記錄及打卡記錄顯示，公司存在經(jīng)常要求高小妹延時加班、休息日加班情形，公司應支付高小妹延時加班、休息日加班工資。

高小妹休息日加班15天，加班的工資報酬為4,827.59元(3,500÷21.75×15天×200%)，延時加班工資報酬為1,165.26元(3,500元÷21.75天÷8×38.62小時×150%)。

綜上，一審法院判決公司支付高小妹經(jīng)濟補償金3,500元及加班費5,992.85元。

公司上訴：一審法院僅憑公司未批準多半天的請假而判公司承擔責任，對公司的管理工作產(chǎn)生了十分嚴重的影響

公司不服，提起上訴，理由如下：

1、有關(guān)勞動關(guān)系解除原因，本案是高小妹個人主動申請解除勞動合同，高小妹因請病假一天而獲批半天而主動選擇辭職，辭職是她的個人選擇，即使請假未獲批準，她也可根據(jù)實際檢查情況選擇延長病假，公司并未強迫高小妹離職。一審法院僅憑公司未批準高小妹多半天的請假而認定公司承擔責任，對公司的管理工作產(chǎn)生了十分嚴重的影響。

2、有關(guān)是否加班的問題，公司認為勞動者加班應遵守用人單位關(guān)于加班審批的規(guī)定，未有審批或者審批不完整的虛假加班和惡意加班的行為損害用人單位利益。同時高小妹通過提交打卡時間混淆延遲打卡時間與加班的概念。延遲打卡時間的原因有無數(shù)種，并非只為單一的公司要求加班，一審法院僅根據(jù)打卡時間而認定該時間一定在加班，事實不清，證據(jù)不足。

二審判決：勞動者就醫(yī)是應有的權(quán)利，高小妹請假一天并無不合理之處，公司僅批準半天屬強迫勞動，應支付經(jīng)濟補償

本院認為，關(guān)于公司是否應當向高小妹支付經(jīng)濟補償金的問題。高小妹因身體不適于2023年2月17日向公司申請2023年2月18日（星期六）休假一天到醫(yī)院就診，公司僅批準高小妹休假半天，高小妹無奈申請離職。勞動者在工作期間因健康原因就醫(yī)是其作為勞動者應有的權(quán)利，用人單位應當給予保障。高小妹因就醫(yī)需要向公司請假一天并無不合理之處，公司僅批準半天并未作出合理解釋，屬于強迫勞動者提供勞動，高小妹無奈提出解除勞動合同,一審判決公司支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金并無不當，公司的該項主張無事實和法律依據(jù)，本院不予支持。

關(guān)于加班費問題。高小妹主張其存在加班事實并提供打卡記錄、微信群溝通記錄予以證明，高小妹提供的微信溝通記錄載明的內(nèi)容足以證明公司安排高小妹等員工加班的事實，作為用人單位安排勞動者加班，并非高小妹主動申請加班，無需再履行加班審批程序。

綜上，二審判決如下：駁回上訴，維持原判。

案號：(2024)遼01民終3287號（當事人系化名）

小編點評：病假是應有權(quán)利，年休假是應有權(quán)利，產(chǎn)假是應有權(quán)利、婚假是應有權(quán)利、喪假是應有權(quán)利、探親假是應有權(quán)利......按照這樣判，用人單位該瑟瑟發(fā)抖了

，以后員工請假不批或少批，均構(gòu)成強迫勞動了

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