上海
“店長月薪8萬，員工月薪近1萬。”就這兩行數字，讓無數加班到深夜、周末無休的打工人徹底破防了。
這兩天，一張胖東來員工各級別工資明細表在朋友圈瘋傳。數據顯示，2025年1-2月，胖東來店長實發工資已經達到了78058元，而最新執行的工資基數更是直接定到了8萬元。處長級月薪31253元，課長19554元，就連最基層的員工，月平均工資也從2024年的8315元漲到了9886元，部分優秀員工甚至拿到了12848元。
你沒看錯，一個超市員工，月薪過萬。
評論區瞬間炸了鍋。有人酸：“特斯拉也想漲工資，可它們不愿意啊。”有人苦笑：“你漲工資了，我們可怎么玩兒？本來就靠壓榨員工才有點價格優勢。”還有人不解：“山姆生意這么好，為什么員工工資不對標胖東來？”
這些問題，胖東來的老板于東來早就回答過——在零售行業，胖東來的人力成本占比長期超過20%，而同行普遍在10%左右。于東來甚至說過一句讓所有老板“冒冷汗”的話：“企業利潤的30%要分給員工。”
他不是說說而已。胖東來每周二閉店休息，員工每年有40天帶薪年假，加班不僅罕見，還要被罰。去年有個店長因為強制員工加班，直接被免職。在這樣的企業里，員工是真的會笑著給你稱菜、彎腰幫你找東西、主動提醒你哪個商品不新鮮別買。
而相比之下，更多打工人面對的是什么？是“996是福報”，是“公司是我家”但裁員時毫不手軟，是漲薪3%就算仁至義盡，是月薪5000還得感恩戴德。
有網友說得好：“我們不是嫉妒胖東來的員工拿得多，而是恨自己的老板裝瞎。”
這背后其實是兩種商業邏輯的對決。一種認為員工是成本，能壓則壓；另一種相信員工是資產，投資他們就是投資服務、投資口碑、投資未來。胖東來用25年證明了后者的可行性——它的人效、坪效長期位居行業前列，顧客忠誠度高到離譜，甚至成了河南的“旅游景點”。
當然，會有人說：胖東來模式不可復制，于東來只有一個。但至少，它撕開了一道口子，讓我們看到另一種可能：員工可以站著把錢掙了，企業也能活得很好。
說到底，破防的不是工資數字本身，而是打工人突然意識到——原來不是我們不夠努力，是分蛋糕的人，從來沒想過要多分給我們一塊。
評論區繼續在刷屏。一位山東網友寫道：“什么時候我們公司也能這樣，我愿意一輩子不離職。”另一位北京的朋友只回了一句：“別做夢了，醒醒吧。”
這一夜，無數打工人盯著那張工資表，久久沒有劃走。
對此，您又怎么看呢？歡迎在評論區留言和討論。
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