浙江
一位朋友問出了一個(gè)很有意思的問題。他說最近看新聞，很多大平臺(tái)、大企業(yè)被約談了，因?yàn)樗鼈兏銉?nèi)卷式競爭，違法了。
然后，他問我：我們公司我們部門也可卷了，有些同事長期自愿加班，一個(gè)人干兩個(gè)人的活，瘋狂堆績效。那么個(gè)人內(nèi)卷，違法嗎？
好像真沒有看到因?yàn)閭€(gè)人內(nèi)卷而被處罰的案例。
我還一本正經(jīng)地問了問AI，它給出的答案很正經(jīng)，也可以說很冷血。
先說它給出的結(jié)論：個(gè)人內(nèi)卷（單純自我加壓、默默努力）不違法；大企業(yè)/大平臺(tái)的“內(nèi)卷式競爭”被法律整治，是因?yàn)槠湫袨楸举|(zhì)是濫用市場優(yōu)勢、破壞公平秩序、侵害他人權(quán)益的惡性競爭，而非“努力本身”。
這似乎是無懈可擊的，AI比很多人都更懂法。
但是有一點(diǎn)，我是不太贊同AI的，它說“個(gè)人內(nèi)卷不違法”，因?yàn)樗莻€(gè)人自我加壓、默默努力，法無禁止、不侵害他人、不破壞秩序，就屬于個(gè)人自由。它進(jìn)一步解釋說，只要你不偷、不騙、不誹謗、不泄密、不強(qiáng)迫別人、不違反勞動(dòng)法，你“卷自己”再狠，法律也不管。
這樣的解釋，放之四海而皆準(zhǔn)嗎？
未必吧。
我跟這位朋友說，其實(shí)你換個(gè)角度思考，在有些國家，個(gè)人內(nèi)卷也是被法律所禁止的。比如，有的國家或地區(qū)的法律規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行八小時(shí)工作制和雙休制，到點(diǎn)了就是要下班，星期天就是要休息，不然公司是要被處罰的。
還有，有的國家有最低時(shí)薪制度。比如，一個(gè)小時(shí)的最低工資是30元的話，你就不能說“我只要20元，把這個(gè)工作給我”；企業(yè)也不會(huì)答應(yīng)你，因?yàn)榇饝?yīng)你了，是違法的，他就只能開一個(gè)小時(shí)30元。所以，從制度上，就決定了你是無法內(nèi)卷的。
而且，這種制度被嚴(yán)格執(zhí)行了，執(zhí)行得久了，人們也就形成了習(xí)慣，到了點(diǎn)，沒人再愿意加班，就沒這個(gè)想法。就像大家養(yǎng)成了把干濕垃圾分別丟進(jìn)垃圾桶的習(xí)慣，亂扔垃圾就會(huì)顯得另類，你自己都會(huì)不好意思，這種無形的環(huán)境壓力，就是職場文明的一種保障。
朋友又問：不是說那些資本主義國家都崇尚市場自由和個(gè)人自由嗎？怎么一個(gè)人自己甘愿以更便宜的價(jià)格出賣自己的勞動(dòng)力，反而被限制這種自由呢？
又是一個(gè)好問題。
我給他分享了自己早上剛看到的一個(gè)視頻。視頻里說，在有些國家，騎摩托車可以不戴頭盔，但是必須戴護(hù)目鏡。
為什么呢？因?yàn)椴淮黝^盔，萬一出了事故，受傷的是你自己，你要對自己負(fù)責(zé)，這也是你的個(gè)人自由。但是不戴眼鏡，萬一在行駛中眼睛進(jìn)了蟲子、沙子，摩托車因此失控撞了他人，就涉及侵害他人了，這就不是你的個(gè)人自由了。
同樣的道理，在同一家公司上班的不只是你一個(gè)人，你瘋狂壓低勞動(dòng)成本，就觸及他人的權(quán)益，這就不是你的個(gè)人自由了。而法定的勞動(dòng)時(shí)長和最低時(shí)薪就是對廣大勞動(dòng)者的一種底線保障，而所有勞動(dòng)者其實(shí)都能從中受益。
所以，有些看似的自由，束縛了更多人的自由；而有些看似的限制，恰恰就是為了更多人的自由。
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