產(chǎn)假188天發(fā)了產(chǎn)假工資又領(lǐng)了生育津貼，兩份待遇兼得嗎？| 勞動(dòng)法庫

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2021年1月11日至2021年7月19日期間，阿花休產(chǎn)假共計(jì)188天。產(chǎn)假期間，阿花既領(lǐng)取了六個(gè)月的產(chǎn)假工資23,957元，又于2021年4月2日領(lǐng)取了生育津貼及生育費(fèi)用共計(jì)20,982.72元，其中生育津貼15,982.72元、生育費(fèi)用5000元。

2023年2月28日，阿花與公司雙方解除勞動(dòng)關(guān)系。

公司于2023年因接受相關(guān)部門檢查過程中得知關(guān)于職工產(chǎn)假期間工資發(fā)放的相關(guān)勞動(dòng)政策。

2023年12月13日，公司申請勞動(dòng)仲裁，請求裁決阿花退還公司生育津貼15,982.72元。仲裁委作出不予受理通知書,以不屬于勞動(dòng)人事爭議范圍為由決定不予受理。

公司不服，提起訴訟。

一審判決：生育津貼與產(chǎn)假工資不重復(fù)享受，雙方另有約定或用人單位自愿發(fā)放的除外

一審法院認(rèn)為，勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，雙方均依法履行各自義務(wù)，勞動(dòng)者依法享有產(chǎn)假期間用人單位應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者正常提供勞動(dòng)并支付工資的權(quán)利。生育津貼是職工依法享有產(chǎn)假期間的工資性補(bǔ)償，職工產(chǎn)假期間享受的生育津貼低于其產(chǎn)假前正常工資標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位予以補(bǔ)足。

關(guān)于訴訟時(shí)效，經(jīng)庭審查明公司在2023年接受相關(guān)部門的檢查過程中才了解職工產(chǎn)假期間正常工資與生育津貼的發(fā)放政策，至此公司才知道權(quán)利被侵害，因此阿花主張已過訴訟仲裁時(shí)效的抗辯意見，一審法院不予支持。

《四川省人口與計(jì)劃生育條例》第二十四條的規(guī)定：“生育假、護(hù)理假視為出勤，工資福利待遇不變”。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定：“女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付”。

《四川省城鎮(zhèn)職工生育保險(xiǎn)辦法（試行）》第十一條規(guī)定，生育津貼由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付給用人單位，用人單位應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定保障女職工的產(chǎn)假待遇。由此可見生育津貼的性質(zhì)是生育女職工按照國家和省有關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假期間獲得的工資性補(bǔ)償，產(chǎn)假期間的工資福利待遇不變，即按照規(guī)定用人單位支付給女職工包括生育津貼和工資不得低于休產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)。

綜合前述相關(guān)規(guī)定，原則上生育津貼與產(chǎn)假工資不重復(fù)享受，雙方另有約定或用人單位自愿同時(shí)發(fā)放的除外。

本案中公司基于誤解導(dǎo)致既向阿花發(fā)放了工資又發(fā)放了生育津貼，根據(jù)女職工產(chǎn)假期間工資福利待遇不變的相關(guān)法律規(guī)定，阿花生育期間所領(lǐng)取的工資高于生育津貼，故公司要求阿花退還生育津貼15,982.72元的訴訟請求，有事實(shí)及法律依據(jù)，一審法院予以支持。

綜上，一審判決阿花退還公司生育津貼15,982.72元。

阿花不服，提起上訴，理由如下：

一、2021年4月2日公司自愿將生育津貼和生育費(fèi)用轉(zhuǎn)付給我時(shí)就應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害，仲裁時(shí)效應(yīng)當(dāng)從該日起算。公司起訴時(shí)仲裁時(shí)效已經(jīng)屆滿。

二、生育津貼是職工因生育而給予的補(bǔ)貼，性質(zhì)上是社會保險(xiǎn)待遇，支付主體是社保機(jī)構(gòu)。而工資是用人單位向勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬，支付主體是用人單位，因此生育津貼與工資不是同一概念。

三、公司明知女職工在產(chǎn)假期間領(lǐng)取了生育津貼就可以不支付對應(yīng)工資，其仍然發(fā)放了我整個(gè)產(chǎn)假期間的工資，從未提出異議，公司是自愿同時(shí)發(fā)放生育津貼和工資，沒有要求返還的正當(dāng)理由。

公司辯稱并非自愿同時(shí)支付生育津貼及工資，阿花獲得了不當(dāng)利益，公司因此遭受了損失，公司主張返還，具有事實(shí)及法律依據(jù)。

二審查明，公司系國有全資控股公司。2023年8月22日中共廣某集團(tuán)有限公司紀(jì)律檢查委員會發(fā)出的《關(guān)于開展女職工生育津貼發(fā)放情況自查工作的通知》，要求各子公司、代管公司、集團(tuán)各部門就2018年以來在本單位生育的女職工在產(chǎn)假期間領(lǐng)取工資和生育津貼的情況開展自查自糾工作。公司于2023年12月28日向一審法院提交本案起訴狀，要求阿花退還公司發(fā)放的生育津貼。

二審判決：有關(guān)政策已明確生育津貼與產(chǎn)假期間的工資不重復(fù)享受

二審認(rèn)為，根據(jù)《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》的規(guī)定，生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼，所需資金從職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金中支付。

《四川省城鎮(zhèn)職工生育保險(xiǎn)辦法（試行）》第十一條明確，生育津貼由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付給用人單位，用人單位應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定保障女職工的產(chǎn)假待遇。故，生育津貼是由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付給用人單位，用于保障支付女職工在產(chǎn)假期間的工資，并非是直接支付給產(chǎn)假職工。四川省的有關(guān)政策已明確生育津貼與產(chǎn)假期間的工資不重復(fù)享受。

本案中，公司發(fā)放了2021年1月11日至2021年7月19日阿花休產(chǎn)假期間六個(gè)月的工資23,957元，又發(fā)放了生育津貼15,982.72元，屬于同時(shí)發(fā)放。現(xiàn)無證據(jù)證明公司明確表明自愿同時(shí)發(fā)放或者公司相關(guān)規(guī)章制度明確要同時(shí)發(fā)放生育津貼及產(chǎn)假工資。

案涉生育津貼雖于2021年4月發(fā)放，但2023年2月28日公司才與阿花解除勞動(dòng)關(guān)系，2023年8月公司根據(jù)紀(jì)律檢查委員會通知開展自查自糾，于2023年12月28日即向一審法院提交起訴狀，要求阿花退還超出產(chǎn)假工資的生育津貼部分，并未超過仲裁時(shí)效。

綜上，二審判決如下：駁回上訴，維持原判。

案號：(2024)川16民終483號（當(dāng)事人系化名）

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