新疆
試用期可以少發(fā)工資嗎？
年休假期間工資怎么發(fā)？
關(guān)于工資
您是否也有這些疑問
這份知識帖請收好！
試用期應(yīng)按什么標(biāo)準(zhǔn)
支付工資？
《勞動合同法實(shí)施條例》
第十五條規(guī)定
勞動者在試用期的工資
不得低于本單位相同崗位
最低檔工資的80%
或者不得低于勞動合同
約定工資的80%
并不得低于用人單位所在地的
最低工資標(biāo)準(zhǔn)
年休假期間
工資怎么發(fā)？
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定
單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假
職工在年休假期間
享受與正常工作期間
相同的工資收入
請了病假
工資怎么發(fā)？
《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號）第五十九條明確規(guī)定：
職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
非全日制用工
是月結(jié)工資嗎？
根據(jù)《勞動合同法》
第七十二條規(guī)定
非全日制用工勞動報酬
結(jié)算支付周期
最長不得超過15日
注意：非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。
停工留薪期
只發(fā)基本工資嗎？
《工傷保險條例》第三十三條第一款對此作了明確規(guī)定：
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
公司發(fā)工資
可以不發(fā)工資條嗎？
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第六條：
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。
注意：工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價證券替代貨幣支付。
可以要求
把社保費(fèi)“折算”成工資嗎？
用人單位把應(yīng)繳的社保費(fèi)
折算成工資直接發(fā)給員工
這種行為是違法的
根據(jù)《社會保險法》
《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定
用人單位和勞動者
必須依法參加社會保險
繳納社會保險費(fèi)
為勞動者參加社會保險并依法繳納社會保險費(fèi)是用人單位的法定義務(wù)，該項(xiàng)義務(wù)不能由用人單位和勞動者通過約定變更或者放棄。
工資發(fā)放日遇到節(jié)假日
怎么辦？
《工資支付暫行規(guī)定》第七條明確
工資必須在
用人單位與勞動者約定的日期支付
如遇節(jié)假日或休息日
則應(yīng)提前在最近的工作日支付
來源：新疆日報
法律聲明：易見新疆微信公眾號轉(zhuǎn)載其他媒體之稿件，意在為公眾傳遞更多信息、服務(wù)大眾，并不代表易見新疆微信公眾號贊同其觀點(diǎn)和對其真實(shí)性負(fù)責(zé)。如因作品內(nèi)容、版權(quán)和其它問題需要同本網(wǎng)聯(lián)系的，請務(wù)必在相關(guān)作品發(fā)表之日起30日內(nèi)進(jìn)行，我們將在24小時內(nèi)移除相關(guān)爭議內(nèi)容。
特別聲明：以上內(nèi)容(如有圖片或視頻亦包括在內(nèi))為自媒體平臺“網(wǎng)易號”用戶上傳并發(fā)布，本平臺僅提供信息存儲服務(wù)。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
