達(dá)到退休年齡，公司未繳社保，到底能不能終止？最新判決來了！|?勞動(dòng)法庫

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【案情介紹】

2015年7月16日，孫某入職江蘇某公司，雙方最近一次簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間為2022年1月10日。合同期限自2022年1月10日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。

公司未為孫某繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

孫某于1964年1月14日生。2024年8月9日，公司通過微信告知孫某：

“孫某，鑒于您于2024年01月14日年滿60周歲，達(dá)到退休年齡，出現(xiàn)了法定終止勞動(dòng)合同的條件，現(xiàn)公司通知您，公司與您的用工關(guān)系于2024年08月09日終止?！?/strong>

另，孫某于2012年1月起以自由職業(yè)者身份在宿遷市進(jìn)行參保，后于2021年7月起以靈活就業(yè)人員身份進(jìn)行參保。

孫某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁委決定不予受理。

孫某不服，遂訴至法院，請(qǐng)求判令公司賠償其因未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)造成的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇損失82615.95元，并支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金174411.39元。

【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】

1. 勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡因單位未繳社保，公司終止勞動(dòng)合同是否屬于違法解除？

2. 用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡時(shí)，是否應(yīng)賠償養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇損失？

一審判決：達(dá)到法定退休年齡符合法定終止條件，不屬于違法解除，但用人單位應(yīng)賠償養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇損失

一審法院認(rèn)為，關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇損失，勞動(dòng)者超過法定退休年齡請(qǐng)求用人單位賠償養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇損失，且不能補(bǔ)繳或者繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的，自用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)之日起，按照每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月當(dāng)?shù)厣弦荒甓嚷毠ぴ缕骄べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇賠償。

故公司應(yīng)當(dāng)賠償孫某養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇損失73210.5元。

根據(jù)雙方簽訂的勞動(dòng)合同，因?qū)O某已達(dá)法定退休年齡，勞動(dòng)合同約定的法定終止情形出現(xiàn)，該勞動(dòng)合同已終止。

公司亦通過微信告知了孫某，公司不存在違法解除勞動(dòng)合同的情形。

孫某主張違法解除勞動(dòng)合同賠償金174411.39元，沒有事實(shí)和法律依據(jù)，該院不予支持。

綜上，一審判決如下：公司賠償孫某養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇損失73210.5元；駁回孫某的其他訴訟請(qǐng)求。

提起上訴：勞動(dòng)合同應(yīng)在補(bǔ)繳完社保并辦理轉(zhuǎn)移后終止，達(dá)到法定退休年齡即終止屬違法解除

孫某上訴理由：因公司未依法繳納城鎮(zhèn)職工社會(huì)保險(xiǎn)，致使孫某無法在已達(dá)退休年齡時(shí)享受相應(yīng)的退休待遇。

無固定期限勞動(dòng)合同終止時(shí)間應(yīng)在公司依法補(bǔ)繳完社保并為孫某辦理完社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移后終止，而不是已達(dá)法定退休年齡即終止。

公司在8月9日以1月14日發(fā)生的終止情形為理由終止勞動(dòng)關(guān)系即屬于違法解除。

公司答辯理由：因?qū)O某達(dá)到退休年齡，符合終止勞動(dòng)合同的法定條件，依法通知孫某終止勞動(dòng)合同不符合違法解除勞動(dòng)合同的情形。

二審判決：勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同依法終止，用人單位無需支付違法解除賠償金

二審法院認(rèn)為，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。

本案中，孫某與公司簽訂的勞動(dòng)合同約定，合同期限自2022年1月10日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。

孫某于2024年1月14日年滿60周歲，達(dá)到退休年齡，符合上述法律規(guī)定的勞動(dòng)合同終止條件。

即雙方勞動(dòng)合同約定的法定終止條件出現(xiàn)，故該勞動(dòng)合同已終止，且公司對(duì)此已通過微信告知孫某。

因此，孫某的上訴主張于法無據(jù)，一審法院認(rèn)定公司不存在違法解除勞動(dòng)合同并據(jù)此駁回孫某要求支付違法解除賠償金的訴請(qǐng)并無不當(dāng)。

綜上，二審判決如下：駁回上訴，維持原判。

判決日期：2026年4月7日

案號(hào)：（2026）蘇04民終371號(hào)

【實(shí)務(wù)要點(diǎn)】

1.達(dá)到法定退休年齡即可終止勞動(dòng)合同

根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。即使勞動(dòng)者因用人單位未繳社保而未能享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，用人單位以此為由終止勞動(dòng)合同亦符合法律規(guī)定，不構(gòu)成違法解除，無需支付違法解除賠償金。

2.未繳社保導(dǎo)致養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的損失

用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，導(dǎo)致勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡時(shí)無法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇且無法補(bǔ)繳的，用人單位必須承擔(dān)賠償責(zé)任。按照江蘇的司法意見，賠償標(biāo)準(zhǔn)通常參照當(dāng)?shù)匾?guī)定，按工作年限及當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算支付。

3.及時(shí)履行終止通知義務(wù)

勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡時(shí)，用人單位應(yīng)及時(shí)出具書面的終止勞動(dòng)合同通知。為避免不必要的用工爭(zhēng)議，企業(yè)應(yīng)建立完善的員工年齡預(yù)警機(jī)制。

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