打破第一學歷桎梏，職場之路更廣闊

當下職場求職中，“第一學歷”成了無形門檻，即便研究生畢業于頂尖名校、擁有扎實能力和豐富實習經歷，面試官仍會執著追問本科院校。社交平臺上，相關焦慮話題常年居高不下，每條評論都承載著求職者的迷茫。有人感慨過度追捧第一學歷讓逆襲者被拒，有人反思學歷是否比成長更重要，也有人無奈因第一學歷硬傷過不了簡歷關，這份普遍焦慮，是職場招聘中不容忽視的現實。

圖源/網絡

第一學歷

很多人掛在嘴邊的 “第一學歷”，乍聽之下頗具官方色彩，但它從未正式出現在任何國家政策文件中。教育部早已清晰界定：學歷僅指向個人最終取得的最高學歷，并無 “第一學歷” 相關表述。這一說法僅存在于社會共識與日常討論中，是缺乏政策支撐的社會篩選標簽。

針對不斷加劇的第一學歷歧視問題，教育部已多次作出明確表態。2021 年，該部門在回復網友疑問時再度強調，國家現行政策體系中不存在第一學歷相關定義；2026 年政府工作報告亦明確要求推進就業歧視治理工作。早前由中央層面發布的教育評價改革方案中也提出，公職單位與國企應帶頭糾正片面看重院校與學歷的用人思路，不得設置院校相關限制門檻。政策方向十分明確，第一學歷不應成為衡量人才的唯一依據。

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誰在制造第一學歷歧視？

第一學歷偏見的深層邏輯，源于招聘場景下的效率優先原則。HR 日均處理簡歷數量龐大，工作強度高、時間緊張，以院校層次設置初步門檻，本質是降低篩選成本的務實做法。這并不意味著對個人能力的否定，而是依托概率做出的簡化判斷 —— 名校整體人才密度更高，首輪篩選可顯著提升效率，屬于招聘機制的選擇，而非對個體的主觀評判。

與此同時，網絡輿論進一步放大了這種學歷焦慮。各類社交平臺上，相關痛點話題持續走紅，焦慮情緒在傳播中不斷疊加。頻繁接觸此類內容容易讓人陷入自我否定，誤以為被職場規則排斥，疊加身邊真實的求職案例，最終形成大范圍的職場群體心理壓力。

值得注意的是，第一學歷的影響力僅限于職場起步階段。隨著從業經驗增加，職場競爭重心將轉向專業能力與實際貢獻，企業更看重可落地的成果與項目表現。伴隨政策引導與用人理念升級，越來越多企業放棄唯學歷論，轉向以實戰經歷、成果作品為核心的評價體系。學歷可能影響入場機會，但長期發展，始終要以真實實力為根基。

別讓第一學歷成為心結

切勿讓第一學歷成為前行的枷鎖，它僅代表某一階段的學習經歷，無法衡量人生的全部價值。初入職場時可能會被作為參考依據，可隨著職業履歷日漸充實，企業更關注實際工作中的能力與成績。與其沉溺于無法改變的過往，不如把精力放在自我提升上：深耕實習經歷、打磨優質作品、考取硬核證書，都是為職業道路筑牢根基。

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