工廠為什么不愿意漲工資？不是不愿意給，是真給不起

經濟下行，「恨國黨」越來越多了，網上很多人在痛罵資本家，巴不得把當年“打土豪，分田地”的歷史再重演一遍。

但說句扎心的話，即便是再演一遍，你還是個窮人窮命。

打工是門好生意，市場經濟下，每個人都是生意人，只不過你出賣的是自己的勞動力。但生意場上還有另一句話，風險和收益成正比，打工是門旱澇保收的生意，常規風險幾乎可以忽略不計。

可你既不想承擔風險，又想要掙大錢，你憑什么？

你幻想的那個東西，別說市場經濟社會實現不了，恐怕就連傳說中的大同社會也實現不了，你只能寄希望于宇智波斑的「無限月讀」了。

在當下這種經濟環境下，打工人壓力大，老板們壓力更大，你想的是自己怎樣活下去，他們想的是整個公司怎么活下去。

你只要安心的做好自己的牛馬，好歹有一口飽飯吃，可他們的風險更高，沉沒成本也更高，一倒下就是一大片。

王抱一從事互聯網行業七年，以前也不懂實體生意的這些道道，總以為這些開工廠的都挺闊綽的。

后來進入到勞務派遣行業，跟這些工廠老板打交道多了，才知道所謂的風光都是表面，背后也是一把辛酸淚。

國內的制造業，大都是勞動密集型產業，而且多以代加工和貼牌加工為主，很少有自己的自主品牌。再加上行業競爭激烈，你不做，自然有人搶著做，所以產品利潤很薄。

說白了，所謂的制造業，基本上左手倒右手，掙個辛苦錢而已。左手原材料，右手加工成品，跟馬路邊擺攤賣煎餅果子的沒什么本質區別。

他們掙的根本就不是產品溢價或品牌溢價，他們掙的是成本差價，從成本中每節省出一點，他們的利潤就會多一點，僅此而已。

以大名鼎鼎的富士康來舉例子，富士康的凈利潤率長期維持在2%-3%之間。

比如，2021年富士康凈利潤為1393億新臺幣，而員工數量高達66萬之巨，估算下來，每個員工一年為富士康創造的利潤僅為4.65萬元人民幣，平均到每個月為3875元。

也就是說，相比于員工的工資來說，工廠的利潤要少得多，主打的就是一個“薄利多銷”。

要知道這可是富士康，這是全球最大的電子代加工廠，它的規模效應意味著它有一定的議價權和先進的成本管理機制。連富士康都是如此，別的工廠就更不用說了。

就拿廣州本地的一些小工廠來說，很多工廠的業務訂單都是以外貿為主，可以毫不夸張的說，原材料的一次中幅的上漲，就會導致它們活不下去。

而今年國際局勢不穩定，原材料的上漲更是一種常態。

講兩件王抱一親身經歷的事情，諸位聽起來可能像個笑話。

第一件，年初白云塘貝有家化妝品廠找到普羅時代，讓我們幫忙招聘日結工 。好玩的是，作為一家新廠，他們只招日結工，沒有一個長期工。

原因可想而知，日結工的成本低，可以“召之即來，揮之即去”。有訂單的時候就現抓人，沒訂單了就停工，不需要養員工，廣州很多小工廠喜歡用日結工也是這個原因。

這樣做的好處是，它們可以只接賺錢的訂單，不需要為了維持巨大的人力開支而接不賺錢的訂單。

有人可能就要問了，還會有人接不賺錢的訂單？

當然，這就叫大有大難，如果你手底下養著100個員工，每天都需要發工資，別說不賺錢的訂單，就算虧錢的訂單你也得接，至少有訂單做可以少虧點。

我上面說的這家小工廠，我們幫他招了幾次人，招聘費用卻是一拖再拖，到最后也就不了了之了。

因為招的人數也不多，費用加起來也就100多塊錢，堂堂的工廠老板“資本家”，連100多塊錢都要賴賬。可想而知，他們寒磣到了什么程度。

第二件，是白云龍歸的一家小工廠，也是讓普羅時代幫著招20個工人，正式工不包住，還沒有五險一金，全勤28天的情況下，才能掙4000塊錢。

這樣的工資水平，在整個白云區來說，都屬于很低的了，也難怪他們招不到人。

那么請問，老板難道不知道這個工資低嗎？

當然知道。但是我相信，就這也是咬著牙給的了，這已經說不好是誰在給誰打工了。估計再漲上1000塊錢工資，他們也就得關門大吉了。

毫不夸張，這就是他們的生存現狀。

說句不好聽的，真不如擺個攤賣煎餅果子掙得多，餐飲行業至少還有50%以上的毛利率。

所以，不要再怨天尤人，成天抱怨資本家了。很多你眼中的「資本家」，活得不見得有你舒服，至少你不需要承擔風險，至少你不需要天天計算那點可憐的利潤。

經濟下行，每個人其實都是在艱難的求生存，然后才是謀發展。小雞不尿尿，各有各的道，你只看到老板表面的光鮮，卻看不到老板背后的辛酸。

酸葡萄心理的背后，無非也是想成為人上人而已，只不過你不敢邁出那一步。

那一步，也確實不是那么容易的。

你要做的就是，不要挑三揀四，找一家不那么寒磣的工廠，去打一份不那么寒磣的工。為自己積攢一點本錢，到時候，革自己的命去吧！

作者：王抱一