勞務(wù)行業(yè)潛規(guī)則：工廠為何寧可招日結(jié)工，也不愿招短期工？

放眼全國(guó)勞務(wù)市場(chǎng)，臨時(shí)工、短期工崗位都是很緊俏的資源。

初到一個(gè)城市，很多人都有短期過(guò)渡的需求。

就拿廣州來(lái)說(shuō)，市面上招聘的工廠有很多，可不管是什么渠道，只要你問(wèn)“招不招短期工”，得到的答案基本都是“不招”。

偌大的廣州，除了那些少到可憐的日結(jié)工作，竟找不到一個(gè)可以臨時(shí)過(guò)渡的工作。

這本身就很奇怪。很多人想不通，為什么工廠寧可招日結(jié)工，也不愿意招短期工呢？

一個(gè)很簡(jiǎn)單的問(wèn)題，里面潛藏著很多不為人知的道理。

01

廣州市面上常見(jiàn)的日結(jié)用工，從本質(zhì)上來(lái)說(shuō)，是一種違法的用工形式。

這個(gè)東西稍稍有點(diǎn)復(fù)雜，本文不作深談。

用王抱一的話來(lái)講，所謂的日結(jié)工，其實(shí)是一種法律意義上的“三不像”——

第一，表面上看似乎是非全日制用工，卻違反了非全日制用工不得超過(guò)4個(gè)小時(shí)的規(guī)定；

第二，對(duì)外口徑上被視作勞務(wù)派遣用工，卻不符合勞務(wù)派遣用工的兩個(gè)必要條件；

第三，形式上跟勞動(dòng)關(guān)系扯不上邊，本質(zhì)上卻最接近勞動(dòng)關(guān)系。

總而言之，這套東西看似簡(jiǎn)單，實(shí)則是精心設(shè)計(jì)過(guò)的。目的就是為了把水?dāng)嚋啠瑥亩?guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)，讓工人自己都搞不清自己算什么，即便維權(quán)也不知道該告誰(shuí)。

就此問(wèn)題，王抱一咨詢過(guò)當(dāng)?shù)氐呐沙鏊沙鏊窬o出的答復(fù)是“不違法”。實(shí)際上不是不違法，而是他們也被這個(gè)“三不像”模式給搞糊涂了，就更不用說(shuō)我們普通人了。

所以，這個(gè)模式的厲害之處就在這里。先是讓你維權(quán)都不知道該找誰(shuí)，工廠就可以推脫責(zé)任，等你報(bào)警的時(shí)候，當(dāng)?shù)孛窬膊幻魉裕`認(rèn)為這是非全日制用工。

02

一個(gè)月以下的短期工、臨時(shí)工是另一個(gè)概念。

首先，從工廠的角度來(lái)說(shuō)，除了極少數(shù)工廠以外，絕大多數(shù)工廠是不愿意用短期工的。

但，不愿意用跟不用是兩個(gè)概念。

從法律的角度上來(lái)說(shuō)，不管是勞動(dòng)合同還是勞務(wù)合同，對(duì)員工都沒(méi)有強(qiáng)制的工期要求。

換句話說(shuō)，即便工廠或勞務(wù)公司跟你簽的是三個(gè)月合同，但你中間只做了15天就離職了，工廠或勞務(wù)公司也必須給你全額結(jié)算工資。

所以，大多數(shù)大的用工企業(yè)，往往在招人的時(shí)候不會(huì)有工期要求，你只要正常離職就可以。

所謂“上有政策，下有對(duì)策”，部分工廠會(huì)鉆法律的漏洞，設(shè)置“工價(jià)+績(jī)效”的工資結(jié)構(gòu)，如果達(dá)不到最低工期要求，會(huì)扣發(fā)績(jī)效。這種白紙黑字寫在合同里的，基本上沒(méi)有什么商量的余地。

還有一種情況，就是一些中小企業(yè)，不知道是因?yàn)榉梢庾R(shí)淡薄，還是在賭工人沒(méi)有維權(quán)的能力，往往有2~3個(gè)月的最低工期要求。如果做不滿最低工期，堂而皇之的扣發(fā)工資。

這種屬于明目張膽的違法，但是說(shuō)實(shí)話，對(duì)于普通人來(lái)講，維權(quán)成本有點(diǎn)高。

以上，是關(guān)于工期要求的三種情況。

其實(shí)，還有第四種情況。

即，工廠沒(méi)有工期要求，勞務(wù)公司、中介卻加上了最低要求。

這種情況其實(shí)是最常見(jiàn)的，這也是我們找不到短期工、臨時(shí)工的“罪魁禍?zhǔn)住薄?/p>

但這其實(shí)并不是什么硬性規(guī)定，而是行業(yè)的潛規(guī)則，是勞務(wù)招聘從業(yè)者長(zhǎng)期總結(jié)的經(jīng)驗(yàn)。

03

實(shí)話實(shí)講，底層人的整體素質(zhì)是偏低的。當(dāng)然，這是個(gè)社會(huì)性問(wèn)題，我們不做評(píng)判。

但是反饋到勞務(wù)市場(chǎng)的結(jié)果是，幾乎每一個(gè)勞務(wù)招聘從業(yè)者，都會(huì)遇到大量被放鴿子、中途跑路等情況。

這些人對(duì)于勞務(wù)公司、中介造成的影響很壞。

第一，頻繁的放鴿子、跑路，會(huì)影響招聘者在上游的口碑；第二，為招聘者增加了大量的溝通和管理成本；第三，直接影響到了招聘者的個(gè)人收入。

時(shí)間久了，每一個(gè)勞務(wù)招聘人員心里都會(huì)有一本自己的賬，他們會(huì)以自己的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)評(píng)判求職者靠不靠譜，標(biāo)準(zhǔn)之一就是：短期工放鴿子、跑路的概率更高。

還是那句話，我們不做價(jià)值評(píng)判，只是陳述事實(shí)。

勞務(wù)招聘人員的這種價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致他們本能的對(duì)短期工有所偏見(jiàn)，以至于當(dāng)你在問(wèn)他們招不招短期工的時(shí)候，他們寧可錯(cuò)過(guò)，也不愿意浪費(fèi)時(shí)間。

而且，為了對(duì)短期工做前置篩選，還會(huì)在招聘信息上加上工期限制，這就是市面上很難找到短期工的原因。不是沒(méi)有，而是他們懶得招。

所以，不要以為招聘者很卑微，你在選擇他們的同時(shí)，他們其實(shí)也在選擇你。

在當(dāng)下日結(jié)市場(chǎng)持續(xù)低迷的形勢(shì)下，如果不想做工廠長(zhǎng)期工，不妨找一個(gè)短期工臨時(shí)過(guò)渡。

你的正確的打開(kāi)方式應(yīng)該是：

在你沒(méi)有建立基本的信任之前，不要上來(lái)就問(wèn)臨時(shí)工、短期工，這玩意兒不能問(wèn)，一問(wèn)肯定是沒(méi)有。世界就是個(gè)草臺(tái)班子，更何況是低端勞務(wù)行業(yè)，先聊熟了，剩下的什么都好說(shuō)。

稍微有點(diǎn)情商，你會(huì)發(fā)現(xiàn)路會(huì)很寬。

當(dāng)然了，這樣的套路，不需要對(duì)普羅時(shí)代施展，普羅時(shí)代不存在對(duì)短期工的偏見(jiàn)。

普羅時(shí)代：人才綜合服務(wù)平臺(tái)

作者：王抱一