不管對領導還是同事，不要和人性較勁

不管面對領導還是同事，千萬別跟人性較勁，真沒那必要。

當你順風順水，事業發達的時候，身邊那叫一個熱鬧。

領導看你順眼，同事也一個勁兒地往你跟前湊，今天請你吃飯，明天找你幫忙，嘴上還全是好聽的話，什么“你能力真強”“以后肯定前途無量”，聽得你心里那叫一個舒坦。

為啥？

還不是因為你混得好，他們覺得能從你這兒撈到好處，說不定還能跟著沾光。

可要是你倒霉，陷入低谷了，情況立馬就不一樣了。

領導看你的眼神都變了，以前那些夸你的話沒了，取而代之的是各種挑剔和不滿。

同事呢，也都躲得遠遠的，生怕你找他們幫忙，或者給他們帶來什么麻煩。

以前那些熱絡的招呼沒了，見面連個笑臉都懶得給，好像你是什么瘟神似的。

這就是職場的常態，也是人性的真實寫照。

得認清這個現實，別一發達就飄飄然，覺得自己多了不起，也別一落魄就怨天尤人，覺得別人都對不起你。

保持一顆平常心，發達的時候不驕傲，落魄的時候也不氣餒，自己咬咬牙挺過去，別指望別人能拉你一把。

為什么會這樣??？

1、《毛選》里說“誰是我們的敵人？誰是我們的朋友？這個問題是革命的首要問題?！?/p>

這放職場上也透亮。

你發達那會兒，身邊圍著的那些人，你真分得清誰是敵誰是友？

就跟《毛選》里講的“分清敵我”似的，可這職場里的“敵我”啊，它不固定。

你混得好，領導夸你，同事捧你，可這夸和捧里，多少是真心，多少是沖著你那點“利用價值”來的？

《毛選》里講“矛盾是普遍存在的”，這職場里的矛盾啊，在你低谷時最明顯。

你以前幫過的人，這會兒可能躲得遠遠的；你以前沒少夸的領導，這會兒可能連正眼都不瞧你。

這不是人家壞，這是人性。

就像《毛選》里說的“事物發展的根本原因，在于內部的矛盾性”，人性的矛盾就在這兒：既想沾光，又怕麻煩。

2、《毛選》里說“實踐是檢驗真理的唯一標準”，得在實踐中認清這個理兒。

你發達時，別被那些夸你的話沖昏頭，得想著“從群眾中來，到群眾中去”，多幫幫身邊的人，攢點實在的人緣。

你落魄時，也別怨天尤人，得學《毛選》里“自力更生”的勁頭，自己咬牙挺過去，別指望別人拉你。

《毛選》里還講“具體問題具體分析”，這職場里的人性事兒也得這么看。

有人巴結你，可能是真欣賞你；有人躲你，可能是真怕惹麻煩。

得分清情況，別一竿子打翻一船人。

可不管咋說，“發達巴結，低谷遠離”這常態，咱得認。

這不是讓人心寒，這是讓人清醒。

3、《毛選》里的“群眾路線”，這路線講究“一切為了群眾，一切依靠群眾”，可這“依靠”不是瞎依靠。

你發達時，群眾可能圍著你；你低谷時，群眾可能離你遠點兒。

這不是群眾變了，是形勢變了。

得學會“從群眾中來，到群眾中去”，不管啥時候，都得跟群眾保持實在的聯系。

你發達時，別端著架子，多聽聽群眾的心里話；你低谷時，也別灰心，群眾里總有實在人愿意拉你一把。

學會在這種常態里保護自己，發展自己。

你發達時，別被夸暈了頭，得想著怎么用你的資源幫更多人；你落魄時，別被冷落嚇破了膽，得想著怎么用自己的本事再爬起來。

“實事求是”這四個字兒，放哪兒都不過時。

人性它就是那么回事兒，別幻想，也別悲觀。

認清它，利用它，可別被它牽著走。