北京
這兩天大家都在關注一個話題，那就是路透社于3月14日報道稱，Meta 計劃大規模裁員，這個數字恐怕至少達到整個公司的20%，甚至更多。已有爆料者透露，可能最終將影響到公司40-60%的工作崗位。
按照目前Meta擁有7.9萬員工規模計算，若削減20%，此次裁員計劃將使得1.6萬人丟掉飯碗；若削減最終高達40-60%，將有近3.2萬人至近4.8萬人丟掉飯碗。
這個消息對于Meta員工來說，簡直是噩夢級的。而Meta作出如此抉擇背后的邏輯，更是令所有人心驚膽戰。
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Meta的另一面是大手筆將資金和資源，砸向了人工智能領域。一個是近來其在人工智能領域，開啟了瘋狂的買買買模式。不僅花重金買下AI智能體社交平臺Moltbook，還以20億美金拿下中國AI初創公司Manus，再就是招募能人加入其超級智能實驗室，為了拿下知名AI大佬Alexandr Wang等頂尖AI人才，其花了價值數億美金（分四年行權）的超級薪酬包。
這還沒完，花錢大頭在后邊。Meta已宣布，自目前開始，截至2028年將投入6000億美元建30座超大型數據中心。未來五年則計劃買AMD高算力芯片累計達到600億美金，采購英偉達Blackwell架構芯片計劃達到數百萬顆。
話都說出口了，這些開支勢必是要執行的。那么總資金池就這么多，錢該從哪里省出來？
雖然普通AI工程師也吃上了Meta這波大撒幣的紅利，薪資也漲了不少。可是殘酷的現實是，公司將有至少1.6萬人丟失飯碗。這顯然是一個即將到來的事實。
Meta在AI與員工之間，選擇了前者。可怕的是，它并非孤例。此前甲骨文也是一邊豪賭AI，大手筆投入，另一邊則開啟大規模裁員模式。
甲骨文去年和AI巨頭OpenAI簽署一份協議，顯示為將開啟5年合作，資金投入高達3000億美元。甲骨文試圖通過這一合作，讓自己成為AI時代的算力服務底座。與之相伴的是，除了建設AI數據中心需要投資1560億美元，還需要大手筆購入高算力芯片，這也是一筆不可省的開支。
顯然甲骨文這種豪賭舉動，必將讓公司現金流吃緊，而裁員可能是唯一的直接快速有效的措施。因此甲骨文計劃裁掉2萬到3萬名員工，與Meta類似，這個數字將占公司員工規模的20%以上。
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其實Meta的營收和盈利能力還是很不錯的。財報顯示，2025年前三季度，其營業總收入為1400多億美元，凈利潤為376多億美元，經營活動現金流凈額高達795多億美元。
科技巨頭們的抉擇背后，除了砸錢豪賭AI的資金壓力的原因，還有一個對于它們來說，可以選擇這樣做的原因。那就是AI代替人工后的效率提高，給了它們失去經驗豐富員工的信心和底氣。
除了一些AI頂尖人才會在科技巨頭間實現“贏家通吃”，不只傳統業務從業員工，普通AI工程師的處境都變得不妙。
Meta管理層發現，企業的工程團隊大規模使用AI工具后，很多的開發工作已經可以被AI加速完成，這意味著原有的AI工程師的價值，被AI給消解了不少。當AI可以使3個人的工作被1個人完成。企業都是逐利的，那就沒必要養3個人了。
據網友爆料，Meta此前數月，一直堅持讓有經驗員工做“知識提取”。舉個例子，就是此前有豐富經驗的工程師，被要求需要在工作過程當中，進行錄屏、記錄prompt、展示調試流程、講解系統設計思路、分析取舍和故障模式等。而這些寶貴經驗則被喂給AI工具，其吸收后則意味著“教會了徒弟，餓死師傅”的現象，發生在AI和喂料給它的工程師身上。
扎克伯格在今年1月財報電話會上稱，過去需龐大團隊才能完成的項目，現在已經被AI給重構了，只需要一個頂級人才就可搞定。
Meta的組織結構已有變化。曾經的團隊一個中層人員只能管理5-8人，可是現在在AI的協助下，一個經理可以管理50人的團隊。減少了中間層級，組織變得扁平化，這讓其看到效率提高的可能性。顯然在這波組織結構重組當中，中層人員變得冗余，勢必成為裁員的首要對象。
現實就是如此殘酷。一個數字顯示，2026年以來，全球科技行業因AI相關重組而失去工作的人數，已超過3.5萬人。
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