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(圖片拍攝丨零售圈)
3月8日,胖東來創(chuàng)始人于東來再次在社交平臺分享胖東來經(jīng)驗。提到三個方面的問題。
第一個是,公司資產(chǎn)分配方案公布,明確將公司近38億元資產(chǎn)按管理團(tuán)隊約50%、員工約50%的比例進(jìn)行分配。未來,這些資產(chǎn)將作為公司股本,每年利潤仍將按50%用于團(tuán)隊獎金、50%歸股東收益的模式持續(xù)分配。
第二個是,關(guān)于公司休假政策的民主調(diào)研結(jié)果發(fā)布,高達(dá)82.38%的員工拒絕“降薪增假”方案。
第三個是,關(guān)于公司員工夫妻感情處理及利益分配。
01
37.93億資產(chǎn)分配方案公布
具體來看:于東來此次公開的資產(chǎn)分配明細(xì)顯示,胖東來集團(tuán)合計員工10194人,資產(chǎn)總額379290萬元(約37.93億元)。其中:
管理團(tuán)隊(涵蓋店長、店助、處長等層級):共718人,占集團(tuán)總?cè)藬?shù)7.0%,對應(yīng)資產(chǎn)151410萬元,占比39.9%;
技術(shù)團(tuán)隊:共563人,占集團(tuán)總?cè)藬?shù)5.5%,對應(yīng)資產(chǎn)46820萬元,占比12.3%;
一線員工:共8913人,占集團(tuán)總?cè)藬?shù)87.4%,對應(yīng)資產(chǎn)181060萬元,占比47.7%,其中普通員工8633人,以人均20萬元的標(biāo)準(zhǔn)分配資產(chǎn),占集團(tuán)資產(chǎn)總額的45.5%。
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他稱,公司從2000年開始把利潤按崗位分配給全體職工,讓員工得到尊重和關(guān)心、產(chǎn)生信任。目的是激發(fā)大家的積極思維力和創(chuàng)造力,再啟發(fā)大家學(xué)習(xí)追求踐行科學(xué)美好生活的方式,其中管理層占百分之五十、員工占百分之五十。于東來還表示,未來,這些資產(chǎn)將作為公司股本,每年利潤的50%給團(tuán)隊發(fā)獎金、50%歸股東收益。
02
現(xiàn)行休假政策的民主調(diào)研結(jié)果
同天,胖東來公布一份內(nèi)部有關(guān)休假政策的民主調(diào)研結(jié)果。據(jù)悉,本次調(diào)研于2026年2月23日至24日進(jìn)行,面向其所有業(yè)態(tài)的10214名正式合同員工,共收到9686份有效問卷,問卷回收率94.83%。
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數(shù)據(jù)顯示,高達(dá)78.83%的員工非常滿意目前每年40天休假,有62.24%的員工選擇40天為理想的年休假天數(shù),25.38%的員工選擇50天為理想的年休假天數(shù)。
調(diào)研報告通過4個不同維度來調(diào)研公司的“降薪增假”方案,最終的數(shù)據(jù)顯示,高達(dá)82.38%(7979人)的員工投票選擇維持現(xiàn)有的工資與休假制度不變。另外17.62%的員工則選擇減少收入?yún)^(qū)間、增加休假天數(shù)區(qū)間,例如月工資減少500元、休假增加10天等。
最終,胖東來商貿(mào)集團(tuán)宣布,將尊重上述17.62%員工的選擇,同時也繼續(xù)按照現(xiàn)行休假政策執(zhí)行。
03
員工夫妻感情、家暴、打罵等
于東來在社交平臺發(fā)表自己的看法,胖東來人、有福氣感情關(guān)系長期冷淡不改變不解決的、是不享受公司利益分配的!目的是鼓勵每個人都尊重和愛護(hù)自己和對方的生命,鼓勵尊重和保障保障自由的權(quán)利和輕松的生活權(quán)利!在胖東來是不允許有家暴的,包括對孩子和夫妻之間、發(fā)生公司會依照法律程序嚴(yán)格執(zhí)行的!
同時還發(fā)布了有關(guān)顧客摩擦處理方式,在胖東來工作或者經(jīng)營場所、無論員工或者顧客發(fā)生打人罵人都是必須走法律程序的、不允許進(jìn)行私自調(diào)解、這是為了積極推進(jìn)人們不隨意侵犯他人權(quán)利,隨意違法!推動法治進(jìn)步。
今年,2月11日,于東來正式官宣:春節(jié)后正式退休。2月12日晚間,于東來在社交平臺分享了胖東來的部分戰(zhàn)略規(guī)劃,稱胖東來永遠(yuǎn)堅定“學(xué)校式企業(yè)”的定位,永不上市,其同時表示,胖東來最高管理層六十歲前必須退出權(quán)力崗位。此外,于東來還表示,胖東來完成已規(guī)劃樣本目標(biāo),停止企業(yè)發(fā)展規(guī)模。
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