2026社保繳費新規！單位對申報數據真實性承擔法律責任

進入2026年，全國多地社保繳費工資申報工作已陸續啟動。與往年相比，今年的申報要求更為嚴格，監管力度明顯加強，這不僅是簡單的流程更新，更釋放出關于未來社保體系的深遠信號。

繳費政策核心變化集中在繳費工資申報的規范性上。不同于以往，今年多地明確要求，用人單位必須對社保繳費工資申報數據的真實性、完整性負全責，嚴禁虛報、瞞報、漏報。

其中，最受企業關注的是，多個地區明確規定，繳費工資申報表須經職工本人簽字確認，同時企業需提交繳費工資申報承諾書，承諾申報數據真實有效，若存在違規行為，將承擔相應法律責任。

01、廣西：國家稅務總局廣西壯族自治區稅務局關于開展2026年度社會保險費繳費工資申報工作的通告

用人單位應仔細核對上年度職工工資表、銀行工資流水、本單位代扣個人所得稅申報的工資薪金、獎金等情況，準確核算職工社會保險費繳費工資，按有關規定如實申報，對申報材料和數據的真實性、合法性負責。用人單位應將職工簽字確認、單位簽章的《社會保險費繳費明細申報表》存檔備查。

02、山西：國家稅務總局山西省稅務局關于開展2026年度社會保險費繳費工資申報工作的通告

用人單位需提供職工簽字確認且單位簽章的《山西省社會保險費年度繳費工資申報表》、《山西省社會保險費年度繳費工資申報承諾書》。

用人單位對申報數據的真實性、完整性負責，未按期申報繳費工資或繳費工資申報有誤導致未按時足額繳納社會保險費的，須承擔相關責任，并按規定繳納滯納金。

03、黑龍江：國家稅務總局黑龍江省稅務局關于做好2026年社會保險費繳費工資申報工作的通告

繳費工資是用人單位依法履行繳納社會保險費和代扣代繳職工社會保險費的重要依據。各用人單位務必高度重視并按照有關政策及口徑如實申報，申報的工資不得自行保底或封頂，對申報信息和數據的真實性、合法性負責，承擔相應法律責任。用人單位應將年度繳費工資申報相關資料和憑證妥善保管，存檔備查。

04、江蘇：國家稅務總局江蘇省稅務局、江蘇省人力資源和社會保障廳、江蘇省醫療保障局關于開展2026年用人單位社會保險繳費工資申報工作的通知

用人單位申報的年度繳費工資，應當經職工本人簽字確認加蓋公章，單位留存備查并接受職工監督。

05、安徽：國家稅務總局安徽省稅務局關于開展2026年度用人單位社會保險費繳費工資申報工作的通告

用人單位申報的繳費工資確認表須經職工本人簽字確認，加蓋公章后由用人單位留存備查。用人單位應按期向其職工公布本單位社會保險費繳納情況，接受職工監督。

06、福建：關于開展2026年社會保險費年度繳費工資申報工作的通知

用人單位應對申報數據的真實性、完整性負責，不得少報、漏報和瞞報。用人單位應將年度繳費工資申報相關資料（包括職工簽字確認的繳費工資記錄、單位簽章的《用人單位社會保險費年度繳費工資申報誠信承諾書》）和憑證留存備查。

07、湖南：國家稅務總局湖南省稅務局關于開展2026年度社會保險費繳費工資申報工作的通告

繳費工資申報關系到每位參保職工的切身利益，各用人單位務必高度重視并按照有關政策及口徑如實申報，組織職工本人簽字確認，對申報信息和數據的真實性、準確性、完整性負責，承擔相應法律責任。用人單位應將年度繳費工資申報相關資料和憑證妥善保管，存檔備查。

08、陜西：國家稅務總局陜西省稅務局關于開展2026年度社會保險費繳費工資申報工作的通告

繳費工資申報關系到每位參保職工的切身利益，是用人單位按照《中華人民共和國社會保險法》及相關政策規定履行繳納社保費和代扣代繳職工社保費的重要依據。各用人單位務必高度重視并按照有關政策及口徑如實申報，組織職工本人簽字確認，對申報信息和數據的真實性、合法性負責，承擔相應法律責任。用人單位應將年度繳費工資申報相關資料和憑證存檔備查，稅務部門將定期開展稅費數據分析對比，依法檢查用人單位繳費工資申報情況。

09、甘肅：國家稅務總局甘肅省稅務局 甘肅省人力資源和社會保障廳 甘肅省醫療保障局

關于2026年度全省用人單位社會保險費繳費工資申報的通告

用人單位應將職工簽字確認、單位簽章的《單位社保費繳費工資申報表》、《單位社保費繳費工資申報（調整）誠信承諾書》存檔備查。

10、青海：國家稅務總局青海省稅務局關于開展2026年度社會保險費繳費工資申報工作的通告

用人單位應對申報數據的真實性、完整性負責。線上辦無需提供申報表等紙質材料，用人單位應將職工簽字確認、單位簽章的《單位社保費繳費工資申報表》和《單位社保費繳費工資申報（調整）誠信承諾書》存檔備查。

11、內蒙古：國家稅務總局內蒙古自治區稅務局、內蒙古自治區人力資源和社會保障廳關于開展2026年度用人單位社會保險繳費工資申報工作的通知

繳費工資申報關系到每位參保職工的切身利益，是用人單位依法履行繳納社保費和代扣代繳職工社保費的重要依據。各用人單位應高度重視并按照有關政策及口徑如實申報，對申報信息和數據的真實性、合法性負責。用人單位應將職工本人簽字確認、單位蓋章的繳費工資申報資料妥善保管，存檔備查。

這些看似嚴格的要求，背后實則是國家社保體系可持續發展的必然考量?！吨袊B老金精算報告2025-2060》給出了明確預測：我國城鎮職工基本養老保險的累計結余將在2044年耗盡

到2060年，養老保險制度的“潛在支持率”將從2025年的2.7驟降至1，甚至可能低至0.89。這意味著，未來一個在職職工，幾乎要承擔近一個退休者的養老負擔，代際養老壓力空前巨大。

在此背景下，社保費率上調、征收力度持續加強，已成為不可逆轉的趨勢

過去，部分企業為降低成本，存在按最低工資標準繳社保、虛報工資基數、讓員工簽署“放棄社保”承諾等違規操作，這些行為在大數據監管日益嚴格的今天，早已無處遁形。

一旦被查處，企業將面臨補繳社保、繳納滯納金、罰款等一系列損失，還可能引發勞動糾紛，影響企業聲譽。

對于企業來說，社保合規不是負擔，而是規避用工風險的“護身符”。

此次新規的落地，正是提醒企業摒棄僥幸心理，主動規范用工流程，依法履行社保繳納義務，這既是對員工權益的保障，也是企業長遠發展的根基。

社保合規無小事，用工風險需警惕。2026年社保征收力度持續加碼，規范社保繳費已成為企業不可逾越的紅線。唯有敬畏法律、尊重員工，方能從根本上杜絕勞動糾紛，讓企業輕裝上陣，在激烈的市場競爭中贏得持久未來。