四川
如何讓基層管理工作更有成效、更有活力？武警警官學院訓練基地學員某大隊總結經驗，根據學員官兵特質打磨提煉“四曬一主動”管理模式，在隊里常態化開展，把態度變親切，把流程變輕松，把工作變經常，有效打開了學員官兵心扉，履職成長兩不誤！讓我們取長補短，看一看他們的工作成果吧！
“四曬”之曬成績：過去干得怎么樣
在這亮相的絕不是虛頭巴腦的流水賬，而是受到大家認可的實打實的成果，如近期完成的重點工作、拿下的小目標、獲得的認可表揚、幫大家解決的實際問題等。定期“曬成績”，將優秀的訓練成績、突出的任務貢獻公之于眾，對于個人而言，看到自己在集體中的位置，能清晰認識到自身差距和短板，對于組織而言，通過分析整體成績分布，進行精準的補差訓練，為營造“比、學、趕、幫、超”的競爭氛圍提供了參考基礎。
“四曬”之曬作風：平時是個什么樣
作風養成非一日之功。它不僅體現在學習訓練、集合隊列、工作面貌等方面，也體現在干凈利索的颯風格、勤儉節約的好習慣、互幫互助的熱心腸里。公開“曬作風”，受最廣泛、最直接的群眾監督，有效督促了大隊每個人時刻注意自己的言行，自覺用條令條例規范自身，將管理從突擊檢查變為常態監督，官兵把嚴格的紀律要求內化為日常習慣，做到“領導在與不在一個樣”，實現從被動遵守到主動養成的轉變。
“四曬”之曬計劃：未來打算怎么干
準備一塊小黑板、一本小筆記、一項備忘錄，記錄年度、月度、季度……甚至每一天需要被完成的事項，比如重點工作推進節點、個人提升目標計劃、“硬骨頭”的后墻時間等。清晰羅列官兵個人事項與任務，真正做到把規劃擺上臺面，受集體關注和監督，促進了資源共享和幫扶，變“被動接受”為“主動謀劃”，避免了“計劃停在紙上、目標掛在嘴上”，提升了官兵的主觀能動性，有效改變了等、靠、要的被動狀態，培養官兵自我規劃、自我管理的意識。
“四曬”之曬存款：個人生活怎么管
曬存款曬的不僅是錢，更是每名官兵那一顆對組織忠誠、對紀律敬畏的心。當官兵敢于把自己的經濟狀況放在陽光下接受檢驗時，坦蕩和誠意會極大地增強凝聚力和信任度，人與人的關系會變得更加純粹、和諧。主動接受集體監督，促使日后嚴格管理自身，從而更好地養成清正廉潔、健康消費的好作風，對營造健康向上的內部風氣具有積極正向的作用。
“一主動”：主動匯報思想，說說心里話
當官兵不用拘謹套話，主動和組織嘮嘮真實想法。主動匯報為官兵提供了一個官方、安全且被鼓勵的渠道，讓官兵能把“心里話”說出來，把負面情緒宣泄出來，這對于維護心理健康、保持積極心態至關重要。主動匯報使得領導干部能夠越過層級，直接聽到最真實、最原汁原味的聲音，掌握書面報告和正式場合看不到的“活思想”，實現了管理的精準化和人性化。主動匯報有效化解了潛在的對立情緒，強化了“有困難找組織”的意識，營造團結、友愛、和諧的內部關系，確保部隊的高度穩定和集中統一。
“四曬”是硬性的制度約束
營造的是公平競爭的環境
“一主動”是軟性的情感管理
構建的是信任依賴的關系
大隊推行“四曬一主動”
目的是將規矩立得明明白白，有據可依
同時思想工作也做得深入人心
集體情感紐帶牢不可破
只有這樣
才能最大限度地激發官兵的內在動力
匯聚起強大的集體力量
作者：蔡名震、李康茂、楊勇、李巖、曾雅君、徐晶晶、羅駿皓
總 編：劉明勇 熊先浩
主 編：王 超
責任編輯：姬一鳴
執行編輯：趙鵬越 余曉敏
本期編輯：閆存灝 陳宵鵬
本期校對：項正宇
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