「職場倦怠」不想上班的心達到頂峰，你會怎么辦？

「職業倦怠」不想上班的心達到頂峰？

那只能端出三件套——忍、狠、滾。

我分享一個【我朋友】的真實經歷，以供大家玩味。

事先提醒，【我朋友】的經歷，自然三分真、七分假，大家都當是故事聽！

我朋友琢磨過【不想上班】的根源——

其一，是做的事兒沒有成就感、收獲感；

其二，是職場氛圍不對；

其三，超長的通勤時間，讓一天的很多時間被白白浪費。

我朋友曾經待過的一個地兒，是某大型公司的財務部，我朋友的+1（財務負責人）是個肥碩且慵懶的女性，+2（CFO）是原來某家大所的審計經理，被老板挖過來的。而這個部門，除了我朋友之外都是女的。

令人疲憊之一，是超長的通勤時間。

當時8點50分簽到，我朋友需要每天7點10分前到達指定地點等班車，路程耗時保守1個小時，到公司可以先在食堂吃早飯，但如果路上遭遇堵車，吃早飯的時間就會必然壓縮，還要與一群人擠電梯或者爬樓。

公司當然是管中飯和提供晚飯的，不是因為公司福利多好，而是因為地方偏（地方偏自然也沒可能有外賣），如果公司沒食堂，99%的員工沒法好好吃飯。

因為我朋友的爹去世的早，為了能讓我朋友的媽不用準備晚飯，我朋友基本都是吃了晚飯再走。

班車送下班的發車是17點30分，晚飯開餐時間大概是17點40分，晚班車的最早發車時間是18點15分左右。

換言之，如果晚間一路通暢，我朋友到家的最早時間也在19點15分。

即，單個工作日，我朋友有至少12個小時，不是在路上就是在公司，加上至少8小時睡眠，我朋友只有4個小時的自由掌握時間。

4個小時看起來很多，但還有其他不順心的事兒折騰，4個小時就成為了我朋友的自我療傷期。

正規大公司的小財務，所做的事兒既簡單又重復，而且，還無聊。

而且，對于我朋友這種新來的，本身只能做做日記賬（金X的財務軟件在我朋友眼中不能說爛，但和用X一樣，都不是什么操作簡便的好軟件）等基礎內容，偶爾能看到薪酬這樣的核心表，也很難深入參與到中報、年報等需過審的項目中。

雖然，可以看到各個區域的銷售數據、差旅支出等，能知道最一線的財務情況。但如果每天只是機械重復地打表，這種精神上的折磨，會反噬自己的身體，更妄談學到有長遠意義的知識。

我朋友說，現在想來，這種數據對高管作決策有用，小基層就別想著高瞻遠矚了。

在此之上的，是【很擰巴的職場氛圍】。

我的+1（財務負責人）是個肥碩且慵懶的女性，她給我的第一感覺，用今天的語境，是標準的“某首爾長相”，她是大專畢業，之所以能做到準高管的位置，不是因為自己能力有多強，而是因為公司初創就來了，公司慢慢發展，自己就慢慢起來了。

但因為她自己是個慵懶的人，財務水平固然有，但不追求上進，作為老員工，老板即不好調職也不好開了，所以，更高位置的CFO只能另請他人。

如前所述，+2（CFO）是原來某家大所的審計經理（非合伙人），標準的學霸，牛逼的學歷背景、光鮮的職場履歷，關鍵，他還不是【本地人】，他是某東部經濟最發達的城市的土著。

在我朋友進這家公司的半年前，他才上任（空降領導）。但他與這家公司并非絕無關系，因為公司以前的財報是他所任的所審計的。

如果屏幕前的你稍微聽聞一些職場政治，就知道財務負責人與CFO之間可能的微妙關系。

財務負責人，女，本地，大專，履歷一般，但進公司早，目前其他財務都是她的嫡系，而其他財務都是女性。

CFO，男，非本地，名本名碩，過往閃亮履歷一摞，空降大領導，沒有任何1位嫡系。

這里還有2件巧事，財務負責人快1個月就要臨盆。

可以這么理解，因為財務負責人要回去生孩子，財務領導的崗位有缺，恰好她個人能力有限，老板就外請了一個各方面都碾壓原財務的牛人，空降大領導。

因為CFO履新需要培養一個自己的嫡系，所以，需要找一個新來的；而其他小財務也樂得自己的工作可以分一部分出去，自己可以適當摸摸魚。

所以，這似乎是一件多方都受益的事兒。

但如果你覺得我朋友很幸運，那就錯了。

我朋友入職一個月后，財務負責人回去生孩子了，大半年后才會回來，原來的+2成為了+1.

當時我朋友是那么純真善良，覺得日常工作過于機械重復，向CFO提了一個圍繞【技術】的需求，讓研發部圍繞財務軟件和EXCEL開發一個插件，可以讓數據的導出和匯總更“智能化”——說來你們不信，之前她們都是手動復制+粘貼，當時我朋友知道這種工作流程只能用震驚來形容！

這種極為基礎的小插件，開發很容易，一周后上線，讓原來需要至少1個小時的工作時間，極速壓縮到只需要最多5分鐘。

但是，實際上認可這件事的只有CFO和一位即將退休的老會計（也算小財務），其余那些比我朋友年長3、4歲的財務，感覺在此事之后的溝通都不算特別順溜，雖然有事有問題請教也會回答，但只是點到即止，更多是一種冷漠的排擠感。

我朋友是離職后才想明白——

CFO覺得滿意，是認為自己眼力不錯，挑了個能來事兒的；一位即將退休的老會計覺得滿意，是因為這大大降低了自己的日常工作壓力，避免了一堆繁瑣，可以有更多閑暇時間摸魚，畢竟，自己作為快退休的老員工，偶爾摸摸魚，公司也不會難為自己。

其他人覺得“有壓力”，是因為居然來了個特“聰明”的后輩，自己升職加薪面臨一個后來居上者；而且，以前可以利用機械重復勞動掩蓋的“摸魚時間”，被“新技術”以一種公開化的方式【抹平】了！借用今天的流行語境，“帶薪拉屎”的“特權”被剝奪了。

但，我朋友只提了這一次需求，雖然還有一堆可以大幅改良的流程（和技術），考慮到那種奇怪的氛圍感，我朋友只是只憋著，不管不顧，愛咋咋的。

時光荏苒，很快大半年過去了，生完孩子的財務負責人回來了。

我朋友很快就感受到一種更奇怪的氛圍，財務負責人慢慢對我朋友挑刺兒了——

空調房間悶熱了開點窗透透氣，會被批評；

一個月平安無事，考評給B級（其他人不是A就是A+），績效莫名其妙少了20%，吵過，說是因為名額有限；

對了，工作中誰沒有過失誤呢？所以，小失誤放大，沒失誤找茬。

（我朋友平時左手用鼠標，都能被人吐槽，你沒想到吧？）

工資不多，每天來回奔波，職場氛圍吊詭，加上這個崗位能學到的東西基本吃透了。

所以，我朋友干了一年，忍不了，辭了。

至于原因，其實前述內容，已經說的很直白了，平庸的公司注定會劣幣驅逐良幣，空降的大領導短期內難以對付形成氣候的地頭蛇利益小團體。

當然，即使沒有這些奇奇怪怪的事兒，財務這種過于【邏輯】的操作，也會消磨掉【我朋友】的耐性，最終還是辭職——也許，財務之路可以一路向上，某天成為【CFO】，但，某天是哪天呢？何況還有不少證書要考，為了賺錢，只有考試了嗎？

舞文弄墨也能賺錢，而且，沒聽說靠文字吃飯也要一路考試闖關的，那，又何必去走黑路？

用我朋友的經歷（三分真、七分假）舉例，

如果“不想上班”的外因大于內因，最干凈利落的方式是【辭職】——謂之【滾】；

都已經達到頂峰了，再逼迫自己，大概想不開就要自裁了好么？

如果“不想上班”的內因大于外因，最委屈的方式是【忍】，最彪悍的方式是【狠】，

所謂忍，是委曲求全，看在薪水和社保的份上，過一天是一天。

所謂狠，是在不辭職的前提下，能請假請假，趕緊找個心靈洗滌的地方，放飛自我，搞明白自己擅長的和喜歡的究竟是什么，現實與預想之間，需要通過怎樣的方式達成？是在現崗位自我提升，還是公司內部轉崗，抑或利用一點點閑暇時間開創第二事業，慢慢迭代？

如果以我朋友的經歷為鏡子，那職場自然是江湖，江湖的規則不是以個人意志為轉移的。

有些職業是極度依賴于平臺（或公司或國家體制），有些職業是極度依賴個人能力（甚至是運氣），哪怕有幸運兒可以把興趣做成事業，越做越大，也難免出現倦怠期，只是表現的形式和程度不同。

當然，還可以換個思路，

把人生當成一個終點是死亡的旅行，不能帶來快樂的東西不要裝進背包里，上班也好，不上班也罷，是枷鎖是盤纏，要先想明白，才能從容上路。

人生無聊，才應各領風騷；

世間無奈，更要多多喜脈（smile）

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