上海
只有預約了才會收到提醒哦↑點擊預約
人力資源從業者必備工具箱＆方法提升
專業必備直播，0元學習，預約不錯過
事情是這樣的。
故事的主角叫張三。
2021年7月9日，張三應朋友，公司股東的邀請，進了江蘇某公司，當上了工程部負責人，年薪36萬。當場，公司還給了一份《任命書》，上面寫得明明白白：
「任命張三同志為工程技術部負責人，全面負責技術及施工管理，對部門成員有任免、更換、分配任務、獎懲的權力……」
說白了，崗位、職責、權限、待遇全齊活了，公司還老老實實給張三交社保。
2023年1月29日，張三突然發了條微信：「在醫院照顧老母親，目前無暇顧及其他，給我辦離職。」
大家以為這事就這么完了。
沒想到兩個月后，張三來了個神操作，跑去申請仲裁，要求公司賠他「未簽合同的二倍工資」，金額高達33萬！
仲裁沒要到，他直接起訴。
法院一看：不能答應啊
《勞動合同法》第八十二條確實寫了：「用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未簽合同的，應當每月支付二倍工資。」
但事實情況是：
1、入職當天就有《任命書》，崗位職責、薪酬待遇全寫清楚了。
2、公司正常繳納社保，沒有惡意逃避。
3、任命書雖然形式上不是合同，但具備合同的基本功能，完全可以認定雙方勞動關系。
法院直接駁回，沒道理給錢啊！
張三不服，上訴
張三說：一審法院引用「誠信原則」和「社會主義核心價值觀」來判案，這屬于適用法律錯誤。
聽上去挺有氣勢，實際上是想靠摳字眼翻盤。
二審法院再給他潑了一盆涼水：
（1）二倍工資有沒有依據？
張三和公司早就明確約定了崗位、職責、薪酬，他自己也承認心里門兒清。
《勞動合同法》第八十二條確實有二倍工資條款，但這里有《任命書》，性質等同于合同。
公司不是惡意不給簽，還交了社保。
張三之前多次跳槽，也簽過合同，明知道合同的重要性，偏偏在職不提，離職后翻舊賬，明顯是「想撈一票」，屬于慣犯。
結論：法律條款站不住腳。
（2）法院講誠信原則對不對？
《民法典》第七條明確要求「民事活動要遵循誠信原則，恪守承諾」。
最高院的指導意見也說了：在沒有明確法律條文的情況下，可以援引社會主義核心價值觀來裁判。
「誠信」二字，不只是道德要求，也是司法裁判的底線。
所以，一審引用誠信原則和價值觀判案，完全沒問題。
二審法院說得很直白：
張三離職后再去索要二倍工資，這是「背信棄義、損人利己，突破誠信底線」。
判決結果：駁回上訴，維持原判。
這案子，法律和江湖的邏輯都擺在這：
1、任命書等同形式上的勞動合同。別光盯著形式不一樣，內容到位了，法律效果就有了。
2、二倍工資不是提款機，它是法律對弱勢勞動者的保護傘，不是某些人異想天開用來離職套利的工具。
3、誠信是江湖的底線。 你可以聰明，但不能精明過頭。
主動走人，還想薅公司一把？
對不起，法律也不會慣你。
希望對你有啟發和幫助。
只有預約了才會收到提醒哦↑點擊預約
人力資源從業者必備工具箱＆方法提升
專業必備直播，0元學習，預約不錯過
配套HR全系統課程與工具
超級會員免費學習
免費答疑+實體手冊+伴隨督學+配套工具
抓緊加入超級會員，立刻學習！
加荔枝老師 個人微信
獲得課程信息
回復：VIP
特別聲明：以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布，本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
