“哪一個人是完人呢”，胖東來最新發(fā)聲！網(wǎng)友：感動到我了

8月10日晚，胖東來創(chuàng)始人于東來在社交平臺發(fā)布關(guān)于招聘“刑釋人員”的說明，直言“誰沒走過彎路，哪一個人是完人呢，相互的理解才能共同往美好的方向走去，而不是歧視。”此事再度引發(fā)熱議，不少符合條件的人員紛紛到于東來社交賬號留言應聘。

先招聘中輕度犯罪的刑釋人員

胖東來表示，此次招聘“刑釋人員”，是基于人性的善良和美好，希望各個群體的人都能得到社會的尊重和關(guān)愛，能讓每個人有尊嚴地生活。那些曾經(jīng)犯法的人，其實在接受刑罰之后，已經(jīng)是平等的合法公民。“我們應該幫助他們擁有再次融入社會、具備相應的美好生活的能力。”

胖東來倡導社會對刑釋人員不歧視、不戴有色眼鏡，讓他們能夠被社會善良寬容地接納，擁有平等的尊嚴、人格和追求生命幸福的機會及權(quán)利。

胖東來強調(diào)，公司在這些方面也不成熟，第一次這樣招聘，先讓中輕度犯罪的刑釋人員加入團隊中，然后再逐步開放合理名額給中重度犯罪類型刑釋人員。

同時，胖東來還表示，也希望不能進入胖東來或者在各行各業(yè)的刑釋人員，堅定地學習科學的生活理念和生活方法，放下沒用的面子，不在乎任何人的眼光和評價，勇敢地選擇自己喜歡的行業(yè)和職業(yè)。

網(wǎng)友涌入于東來賬號評論區(qū)求職

事件源于8月8日于東來在社交媒體發(fā)布的一則招聘消息。

8月8日上午，于東來在社交媒體發(fā)布消息稱，新鄉(xiāng)第三家胖東來門店（以下簡稱“三胖”）開始進入招工階段，估計名額1000人左右，其中20%的崗位規(guī)劃給退伍邊防軍人，2%的崗位給有犯罪史的服刑人員。隨后相關(guān)話題沖上熱搜第一。

新鄉(xiāng)胖東來生活廣場店的客服人員表示，已收到相關(guān)通知，計劃本月進行新店的招聘，后續(xù)具體細則會通過公眾號發(fā)布。

資料顯示，胖東來目前在河南省新鄉(xiāng)市已有2家門店，分別是新鄉(xiāng)大胖店和新鄉(xiāng)生活廣場店，大家親切地將其稱為“大胖”和“二胖”。目前，胖東來正與憶通置業(yè)合作打造另一個綜合商業(yè)體，計劃今年國慶節(jié)正式營業(yè)，新鄉(xiāng)市民則將新店稱為“三胖”。相比胖東來在新鄉(xiāng)現(xiàn)有的“大胖”和“小胖”門店，“三胖”在商業(yè)面積上有了顯著提升，項目總建筑面積達6.8萬平方米，同時業(yè)態(tài)也更加豐富。

自“三胖”的招聘信息發(fā)布后，大量網(wǎng)友涌入視頻評論區(qū)求職。

關(guān)于“三胖”店具體開業(yè)時間、各個崗位的招聘流程，8日下午，新鄉(xiāng)胖東來生活廣場店的客服人員稱，新店預計在10月正式開業(yè)，計劃本月開展招聘工作，但具體各個崗位的招聘細則尚未明確，至于退役軍人、刑滿人員招聘等事宜，可以詳見后續(xù)在新鄉(xiāng)胖東來“大胖”公眾號上發(fā)布的信息，可以明確的是目前已接到相關(guān)通知。

胖東來公布的最新經(jīng)營數(shù)據(jù)顯示，2025年7月銷售額達16.66億元，今年1—7月累計銷售額133.86億元。按此計算，日均銷售額約6314.16萬元。2024年，胖東來實現(xiàn)銷售額近170億元，利潤超8億元。基于上述2025年1—7月的經(jīng)營數(shù)據(jù)，其全年業(yè)績超越2024年已無懸念。

關(guān)鍵要平衡好“包容與安全”

關(guān)于胖東來新店擬招聘20名刑滿釋放人員的事情，網(wǎng)友的觀感兩極分化，一部分認同企業(yè)社會責任，支持給特殊群體一個重返社會的機會；一部分網(wǎng)友則擔憂在超市聘用特殊群體的安全風險。對胖東來此舉的掌聲與質(zhì)疑其實都不無道理。

在政策層面，國家已為此類特殊群體就業(yè)劃出“保底線”。相關(guān)政策明確要求，政府需通過就業(yè)培訓、法律援助、社會保障等機制，幫助刑滿釋放人員回歸社會。刑釋、解教人員在就業(yè)、就學、晉級、評獎等方面應當與其他公民同等對待。胖東來的嘗試，其實是企業(yè)用人單位主動對政策精神的實踐，能讓特殊人群通過勞動，讓他們和他們的家庭重獲尊嚴。有了較為穩(wěn)定的工作和收入，也能很大程度降低特殊群體再犯罪的風險。

但公眾的擔憂同樣真實。在刑滿釋放人員中，部分人因長期與社會脫節(jié)，可能存在技能不適應、情緒管理困難等問題。超市作為直接服務公眾的場所，員工行為直接影響消費體驗和場所安全。若缺乏前置篩選與后續(xù)支持，不僅會引發(fā)消費者抵觸，更會讓此類的善意之舉難以繼續(xù)推廣和延續(xù)。胖東來若想化解此次爭議，真正實現(xiàn)“讓走過彎路的群體變成實現(xiàn)和享受美好的主人”的愿望，須在招聘流程、崗位適配、監(jiān)督機制上構(gòu)建更嚴密的閉環(huán)。

制度設計的關(guān)鍵，在于平衡“包容與安全”。第一步需要“嚴進”，建議企業(yè)用人聯(lián)合政府相關(guān)部門建立“雙審核”機制，可由政府部門提供刑滿釋放人員的改造評估報告，重點考察犯罪類型、改造表現(xiàn)、心理狀態(tài)；企業(yè)則通過技能測試、面試觀察其溝通能力來匹配具體崗位。第二步是“嚴管”，參考國家關(guān)于“對刑釋解教人員的安置幫教”相關(guān)政策，為特殊群體員工配備“導師”，定期開展心理輔導和技能培訓等；同時，可設立匿名反饋渠道，及時處理消費者或同事的合理疑慮，避免矛盾積累。第三步是“托底”，企業(yè)可與社區(qū)、司法部門簽訂三方協(xié)議，明確企業(yè)提供崗位、社區(qū)協(xié)助監(jiān)管、司法部門定期回訪的責任分工。

胖東來的嘗試是企業(yè)主動為特殊群體打開一扇門，彰顯了企業(yè)的社會責任擔當，政府部門與社會更應為其筑牢一道安全網(wǎng)。這道安全網(wǎng)里，要有嚴格的篩選規(guī)則，有持續(xù)的支持體系，有透明的監(jiān)督機制。

接納特殊群體回歸社會，不僅是給他們重啟人生的機會，更是讓社會、讓國家能夠長治久安，需要我們每個人責任共擔。一個進步的社會，是既能以制度的堅實保障化解潛在風險，更能以包容的溫度照亮迷路人的歸途。

來源：中國商報