全員交社保，說是好事，但為何又說苦了老板，還苦了底層打工人？

如果選擇權在你自己的手里，你愿意讓單位給你交社保嗎？如果這筆錢全部要由你自己承擔呢？

如果你是老板，你愿意給你的職工交社保嗎？如果是員工不愿意到手工資減少呢？

梧通 作品

我們一起加油！

養老金上漲的錢剛剛到位，社保又傳來消息，自9月1日起，全國所有有雇工的企業都必須給職工繳納社保。全員交社保，都說是一個好事，讓大家退休后都有養老金可以點，但是為何又說是苦了老板，最終最苦的還是體層打工人？

相關政策的出臺，按理來說是對普通老百姓是具有普惠性的，然而這一次最高法出臺的這個解釋，要求企業必須要給員工繳納社保，而此前任何形式的不繳納社保的約定均屬無效。

這個規定是明明白白的表明，只要用人單位要使用，員工就必須給員工繳納社保。但是在當下這樣的環境當中，企業也是苦苦掙扎，甚至有不少大廠為了節流都進行了裁員。

而每年1000多萬的應屆高校畢業生涌入求職市場，整個社會能夠提供的就業崗位卻無法滿足這么龐大的需求。所以我們也能看到這兩年跑滴滴跑外賣的年輕人越來越多。

明明現在找工作都很難，為什么還直接強制性要求企業必須給職工繳納社保呢？

按理來說我們去上班單位就有義務給我們繳納社保單位承擔一部分個人承擔一部分，等我們退休之后有一個更好的保障。

事實是這樣的，其實有很多人月工資并沒有網絡上所說的那么多。在一些小縣城小鄉鎮月薪兩三千元的大有人在，如果按照法律規定給他們繳納社保的話，就算是按照最低標準繳納，每個月也要少個五六百塊錢。

本來一個月就3000來塊錢，交個社保，一個月就少了五六百到手，工資只有2000來塊錢一大家子人怎么生活，所以很多人他是自愿放棄不交社保。

這兩年單位也是很難，除了降薪裁員之外，可以說是能省就省，有小企業老板表示，這兩年只求活著，活著才有希望。公司的盈利加上開支幾乎是持平，只能說是一個維持公司正常運轉的狀況，如果給所有的員工全部加上社保的話，那么這個平衡就會被打破。

所以，你覺得老板最后會讓誰來承擔這個社保的費用呢？

所以說從這兩個方面來考慮，無論是對于底層職工而言，還是對于小企業老板來說，這個一刀切好像并沒有那么合適，那么為什么還需要強制性要求呢？

社保所面臨的壓力可能更大

從官網上查到的數據，《中國養老金算報告顯示》2020年城鎮企業職工登記參保人數為2.76億，退休人數是1.06億人，這就意味著2.6個人養活一個退休人。

而根據相關研究機構測算，到了2050年，這個比例將會嚴重失衡，屆時城鎮職工參保人數將達到3.4億人，退休人數也將提升到2.7億人，這就意味著差不多1.2個人交的社保，剛好夠一個退休人員領養老金。

而隨著人口老齡化加劇，新生人口的減少，這個比例將會越來越小，現在還僅僅是2.6:1變成1.2:1，后面出現一個參保人員要養兩個退休人也不無可能。

再加上經歷了疫情的這兩年，各個地方的社保賬戶已經很難看了，很多地方的社保賬戶已經嚴重赤字，完全靠撥款才能維持養老金的發放，更不要說醫保賬戶。

社保面臨如此大的壓力又該如何解決呢？以前其實有一個最簡單粗暴的就是開源節流！

其實節流大家已經感受到了，這些年養老金上漲的幅度是一年比一年小，前幾年養老金的漲幅還是5%，這才過去多久，現在養老金的漲幅僅有2%了。

那么開源又是怎么開源的？外部就是讓更多的人參與社保，繳納更多的錢。

大家也能明顯感受到，各個地方的社保繳費基數也越來越高，每年所需要交的社保的錢也越來越多。

但是僅僅依靠提高社保繳費基數，提高社保繳費金額也不能有效的減輕社保的壓力。

前兩年已經推出了個人養老金賬戶制度，開通個人養老金賬戶，交個人養老金可以抵扣個稅，最高抵扣金額是1萬多元。這使得那些高收入的群體紛紛開通了個人養老金賬戶，這也就意味著社保的壓力小了一部分。

而高收入群體占比總歸是比較小的，所以從這個層面上來看，哪怕他們個人養老金賬戶每年都頂額，這也起不了什么大的作用。

而且隨著社會的高速發展，生活的成本也在不斷加大，養老金還必須每年增長，那么在這樣的情況下，社保的壓力顯然會越來越大。

讓所有的在職職工全部都交上社保，這樣不就解決了這個問題嗎？

農村有村長有村干部，一家一戶的宣傳指教，讓他們積極參與居民養老保險。農村這一部分人的參保問題早就已經解決了，因為對每個村干部都有相應的考核，如果參保率不達標，就能看到村干部有多么的熱情了。

在城市生活的人，他總歸是要有工作的，不然他怎么過日子呢？那么就要求所有的用人單位都必須給員工繳納社保，那么這一部分在城市生活的人的社保問題也就解決了。

如果按照目前的人口老齡化和新生人口的減少情況上來看的話，哪怕是所有在職職工都參與了社保，都交了養老保險，社保所面臨的缺口壓力依舊非常巨大。

那該怎么辦呢？所以又出臺了新的政策鼓勵生育，因為只有人口多了才有更多的人交社保啊，現在國家層面現金補貼，新生兒每年補貼3600塊，直接補三年。

也就是說，只有讓大家多生孩子以后，才可能會有更多的人參與社保，社保的壓力才能得到一定程度的緩解。

我們國家一個14億人口的大國，每年新生兒出生人數還不足1000萬，而且人口老齡化還在不斷加劇，這就意味著要不了多久參保人員和退休人員的比例很可能會不足1:1。

社保發放本來就是參保人員繳費，退休人員享受。也就是說目前退休人員領的養老金，就是當下我們參保人員所交的錢。這么來看的話，60歲左右的人領著退休金大概是20歲左右參保的職工所繳納的，中間相隔40年左右。

而最早一批的退休人員，他們所說的是同繳費年限，實際上就是他們那個時候并沒有繳納社保，但是他們退休后卻能夠直接享受社保的待遇。

要想社保這個制度持續下去，就需要源源不斷的人去交錢，去參保，因為他本身就沒有賬戶余額，甚至可以說咱們的社保個人賬戶余額也僅僅是個數字而已。（嗯，這個東西不能多說，你仔細琢磨一下）

要知道2016年新生兒是1,786萬，2024年新生兒只有954萬，2023年更少只有902萬，如果新生兒人口一直這么降下去的話，每年的社會壓力將會成倍的增長。

話又說回來了，這一次全員社保到底對我們是有利還是有弊呢？

牛馬永遠是牛馬，羊毛還出在羊身上呢！這也就意味著，最終全民參保的費用壓力你覺得會有老板來擔著嗎？