員工簽5份放棄社保承諾，領(lǐng)了補(bǔ)貼后又告公司要補(bǔ)償能否支持？

【案情簡介】

宋某于2007年3月入職甲公司，擔(dān)任板式下料崗位。2018年至2022年間，宋某與甲公司簽訂了五份《員工不繳納社會(huì)保險(xiǎn)承諾書》，內(nèi)容包括宋某因已繳納農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)及醫(yī)療保險(xiǎn)，自愿要求公司不為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并承諾因未繳納社會(huì)保險(xiǎn)導(dǎo)致的后果由其自行承擔(dān)。2024年1月8日，宋某向甲公司發(fā)送《被迫離職通知書》，以公司未繳納社保和未足額發(fā)放工資為由，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條，通知公司被迫離職，并要求公司補(bǔ)繳社保費(fèi)用和支付經(jīng)濟(jì)賠償。

【一審法院審理】

一審法院認(rèn)為，雖然宋某簽署了《員工不繳納社會(huì)保險(xiǎn)承諾書》，自愿放棄社會(huì)保險(xiǎn)，但根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位的強(qiáng)制性義務(wù)，無論勞動(dòng)者是否聲明放棄，用人單位均不能豁免這一義務(wù)。因此，宋某有權(quán)要求甲公司為其補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

然而，從民事責(zé)任的角度來看，未辦理社會(huì)保險(xiǎn)屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條第一項(xiàng)規(guī)定的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，即“勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。”而該法第三十八條規(guī)定的未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等情形，均以用人單位負(fù)有過錯(cuò)為基本特征。本案中，宋某五次簽署《員工不繳納社會(huì)保險(xiǎn)承諾書》，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定宋某未能辦理社會(huì)保險(xiǎn)的主要原因是其個(gè)人意志。若仍支持其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請求，有違誠實(shí)信用原則。因此，一審法院駁回了宋某要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請求。

【二審法院審理】

二審法院進(jìn)一步指出，宋某自愿放棄社保的協(xié)議，盡管違反了《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》的強(qiáng)制性規(guī)定，但這一結(jié)果是由雙方共同行為導(dǎo)致的，而非公司一方的責(zé)任。此外，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的前提是用人單位存在過錯(cuò)。在本案中，甲公司未給宋某繳納社保并非單純由公司單方面造成的，且沒有證據(jù)表明宋某在發(fā)出《被迫離職通知書》之前曾要求甲公司補(bǔ)繳社保但被拒絕。因此，二審法院駁回了宋某的上訴，維持原判。

【案例要旨】

本案警示企業(yè)，工傷保險(xiǎn)的繳納是企業(yè)不可推卸的法定義務(wù)，商業(yè)保險(xiǎn)無法代替工傷保險(xiǎn)的保障功能。希望廣大用人單位引以為鑒，合法合規(guī)地為員工繳納工傷保險(xiǎn)，切實(shí)保障員工在工傷發(fā)生后的權(quán)益。這不僅是對法律的遵守，也是企業(yè)對員工的基本關(guān)懷與保障。

【法律分析】

社會(huì)保險(xiǎn)的強(qiáng)制性：

根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位的法定強(qiáng)制性義務(wù)，無論勞動(dòng)者是否聲明放棄，用人單位均不能豁免這一義務(wù)。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請求權(quán)基礎(chǔ)

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條和第四十六條的規(guī)定，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的前提是用人單位存在過錯(cuò)。本案中，宋某自愿放棄社保的行為是其個(gè)人意志的體現(xiàn)，因此，其要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請求缺乏法律依據(jù)。

誠實(shí)信用原則：

根據(jù)《中華人民共和國民法典》第七條的規(guī)定，民事主體從事民事活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)遵循誠信原則，秉持誠實(shí)，恪守承諾。宋某多次簽署《員工不繳納社會(huì)保險(xiǎn)承諾書》，應(yīng)當(dāng)對其行為負(fù)責(zé)，若支持其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請求，有違誠實(shí)信用原則。

【行動(dòng)建議】

一、用人單位：

應(yīng)嚴(yán)格遵守《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，避免因未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而引發(fā)的法律風(fēng)險(xiǎn)。

二、勞動(dòng)者：

應(yīng)充分了解自己的合法權(quán)益，不要輕易放棄社會(huì)保險(xiǎn)等法定權(quán)益。如果用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者可以依法要求用人單位補(bǔ)繳，并在必要時(shí)通過勞動(dòng)仲裁或訴訟途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。

【相關(guān)法條】

1.《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十七條：

用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起三十日內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。

2.《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十六條：

用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

3.《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條：

用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。

4.《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條：

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。

5.《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十八條：

《中華人民共和國民法典》第七條：民事主體從事民事活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)遵循誠信原則，秉持誠實(shí)，恪守承諾。

通過本案，我們可以看到，雖然勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，但在特定情況下，如果勞動(dòng)者自愿放棄社保，其要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請求可能不會(huì)得到支持。因此，用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。

案號：（2024）冀10民終4462號

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