單位丟失檔案致養(yǎng)老金損失 職工索賠200萬 ！|第130案

【案情回顧】

田某于1993年進(jìn)入某燃?xì)鈴S工作，1995年因毆打他人被勞動(dòng)教養(yǎng)一年。1996年，燃?xì)鈴S解除了與田某的勞動(dòng)合同。2019年，田某因辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)發(fā)現(xiàn)自己的檔案丟失。田某向公司提出索賠，但遭到拒絕。隨后，田某向勞動(dòng)爭議仲裁委員會提起仲裁，仲裁委員會作出了不予受理的決定。最終，田某選擇向人民法院提起訴訟。

【一審法院判決】

一審法院認(rèn)為，勞動(dòng)檔案是公民取得繳納社會保險(xiǎn)、享受相關(guān)待遇的重要憑證，檔案的存在及其記載的內(nèi)容對公民的生活有重大影響。由于燃?xì)鈴S將田某的檔案丟失，導(dǎo)致田某無法辦理有關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)，應(yīng)對田某的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。對于賠償具體數(shù)額，法院酌定賠償5萬元。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十條的規(guī)定，判決如下：

1.股份有限公司于判決生效之日起10日內(nèi)賠償田某損失5萬元。

2.駁回田某的其他訴訟請求。

【上訴意見】

田某不服一審判決，提起上訴，請求：

1.撤銷一審判決，改判被上訴人公司賠償上訴人經(jīng)濟(jì)損失465,706.16元（其中養(yǎng)老保險(xiǎn)15年差額為196,906.16元，延遲退休7年退休金268,800元）。

田某的主要理由包括：

■田某若符合病退條件，可以提前辦理退休并享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，但前提是必須繳滿15年養(yǎng)老保險(xiǎn)。因公司過錯(cuò)導(dǎo)致田某無法享受病退待遇。

■區(qū)勞動(dòng)就業(yè)和社會保障事業(yè)服務(wù)中心已確認(rèn)田某符合當(dāng)時(shí)辦理一次性補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)的條件，并計(jì)算出田某辦理一次性補(bǔ)繳（自1996年10月至2011年9月止，共15年）按第五檔補(bǔ)繳本金為32,883.84元。現(xiàn)田某繳納需按照2022年公布的全年繳費(fèi)金額15,319.2元為基數(shù)計(jì)算累計(jì)繳納15年（自2022年至2037年）至少為229,788元（不含歷年上調(diào)金額），因公司過錯(cuò)造成田某多繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)金差額至少196,906.16元（不含歷年上調(diào)金額）損失應(yīng)當(dāng)由公司承擔(dān)賠償責(zé)任。

■田某本該60周歲即可享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，領(lǐng)取退休金，現(xiàn)只能在67周歲才能辦理退休，期間田某損失了7年的退休金268,800元應(yīng)當(dāng)由公司承擔(dān)賠償責(zé)任。

【二審法院判決】

二審法院經(jīng)審理認(rèn)為，勞動(dòng)者的個(gè)人檔案是勞動(dòng)者取得繳納社會保險(xiǎn)、享受相關(guān)待遇的重要憑證，勞動(dòng)者個(gè)人檔案的存在及其記載的內(nèi)容對勞動(dòng)者的生活有重大影響。田某自1996年被解除勞動(dòng)合同后并未及時(shí)將其檔案從公司轉(zhuǎn)出，且從1996年起直至2022年6月田某從未到社保部門辦理繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)，故田某應(yīng)對因檔案丟失所造成無法及時(shí)補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)的損失后果承擔(dān)主要責(zé)任。公司未及時(shí)通知田某辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，也未能對其檔案進(jìn)行妥善保管，造成了田某檔案丟失，從而導(dǎo)致田某在2019年最后期限前無法按時(shí)補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)，公司應(yīng)對田某由此造成的損失承擔(dān)一定的賠償責(zé)任。

關(guān)于具體賠償數(shù)額，田某在一審時(shí)主張公司賠償其因檔案丟失造成的損失200萬元，但田某對此并未提交足夠的事實(shí)及法律依據(jù)。在二審審理時(shí)，田某將賠償主張變更為465,706.16元，即補(bǔ)繳15年養(yǎng)老保險(xiǎn)的差額196,906.16元和延遲退休7年的退休金268,800元兩項(xiàng)損失。田某在二審中所提交的證據(jù)僅能證明其如在2019年參加養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)繳時(shí)補(bǔ)繳15年養(yǎng)老保險(xiǎn)的金額為32,883.84元，且田某自2022年起開始繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，每月繳費(fèi)數(shù)額為766元，并非田某所主張的全年繳費(fèi)金額15,319.2元，按照田某目前的繳費(fèi)數(shù)額計(jì)算15年的繳費(fèi)數(shù)額為137,880元。關(guān)于田某所主張的晚退休7年的退休工資一節(jié)，由于退休時(shí)間及退休工資標(biāo)準(zhǔn)均應(yīng)由社保機(jī)構(gòu)認(rèn)定，在田某并未達(dá)到法定退休年齡時(shí)，其所主張的按照每月3,200元的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算2030年至2037年的退休工資并無事實(shí)和法律依據(jù)。

綜上所述，二審法院認(rèn)為一審法院在綜合考慮雙方的過錯(cuò)程度及所造成的后果后，酌情確定公司賠償田某5萬元并無不當(dāng)，判決駁回上訴，維持原判。

【案件啟示】

檔案管理的重要性：

勞動(dòng)者的個(gè)人檔案是其取得社會保險(xiǎn)和享受相關(guān)待遇的重要憑證，用人單位應(yīng)妥善保管并及時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。

及時(shí)維權(quán)：

勞動(dòng)者在發(fā)現(xiàn)檔案丟失或無法辦理相關(guān)手續(xù)時(shí)，應(yīng)及時(shí)向用人單位提出索賠，并通過法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。

【相關(guān)法條】

1.《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十條：

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

2.《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第六十三條：

用人單位未按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。

看完本篇，別忘記點(diǎn)贊哦！

覺得有用，歡迎轉(zhuǎn)發(fā)！