員工自愿放棄社保被判罰，法院：承擔(dān)60%！ |一千零一案·第103案

社保繳納問題一直是企業(yè)和員工關(guān)注的重點，近期一個“員工自愿放棄社保被判罰”的案例引起熱議，趕緊一起來學(xué)習(xí)。

本文為大家介紹了：

1、員工放棄社保被判承擔(dān)60%補繳滯納金案例介紹；

2、人社部關(guān)于“員工自愿放棄社保，用人單位責(zé)任劃分”問題解答；

3、員工“被自愿了”怎么辦？

4、員工自愿放棄社保，企業(yè)面臨哪些風(fēng)險？

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案例介紹

趙無雙于2007年5月入職廣東某陶瓷公司，從事陶瓷行業(yè)生產(chǎn)工作。

2009年3月1日，公司向趙無雙發(fā)出《關(guān)于參加社會保險的告知書》，告知趙無雙于2009年3月1日前到公司行政部辦理參保手續(xù)。同日，趙無雙向公司發(fā)出《申請書》，告知因家庭經(jīng)濟(jì)原因，自愿放棄參加社會保險，承諾不追究公司不購買社會保險的所有法律責(zé)任。

2010年12月28日，公司向趙無雙發(fā)出《關(guān)于參加社會保險的告知書》，告知趙無雙于2011年1月15日前到公司行政部辦理參保手續(xù)；同日，趙無雙向公司發(fā)出《申請書》，告知因家庭經(jīng)濟(jì)原因，自愿放棄參加社會保險，承諾不追究公司不購買社會保險的所有法律責(zé)任。

2021年4月10日，公司與趙無雙簽訂《協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書》。

離職后，趙無雙投訴公司未繳社保，經(jīng)稅務(wù)部門責(zé)令，公司為趙無雙補繳了2007年5月至2017年3月期間的社會保險費合計143563.6元。因補繳社會保險費產(chǎn)生滯納金、利息合計67154.49元，其中公司已支付滯納金、利息合計62262.74元，趙無雙已支付個人部分利息4891.75元。

2023年1月7日，公司申請仲裁要求趙無雙承擔(dān)補繳的滯納金，仲裁委以公司的仲裁請求不屬于勞動人事爭議處理范圍，不符合受理條件為由，決定不予受理。

公司不服，提起訴訟。

【一審判決】

一審法院認(rèn)為，趙無雙作為勞動者自愿不參加社會保險、不繳納社會保險費，公司作為用人單位明知參加社會保險、繳納社會保險費屬于法定義務(wù)卻放任同意趙無雙不參加社會保險，雙方對于未繳納社會保險均存在過錯，并因此導(dǎo)致在補繳社會保險費用過程中產(chǎn)生滯納金、利息67154.49元，雙方應(yīng)當(dāng)按照各自的過錯程度對滯納金及利息承擔(dān)責(zé)任。

根據(jù)雙方的過錯程度，綜合本案實際情況，本院酌定趙無雙承擔(dān)60%的責(zé)任，公司承擔(dān)40%的責(zé)任，即趙無雙應(yīng)承擔(dān)滯納金及利息40292.69元（67154.49元×60%），公司應(yīng)承擔(dān)滯納金及利息26861.8元（67154.49元×40%）。因公司已支付滯納金、利息合計62262.74元，趙無雙已支付個人部分利息4891.75元，趙無雙應(yīng)將其負(fù)擔(dān)的滯納金及利息35400.94元（62262.74元-26861.8元）返還公司。

綜上，一審判決如下：趙無雙于本判決生效之日起十日內(nèi)向公司返還因補繳社會保險費而產(chǎn)生的滯納金、利息35400.94元。

趙無雙不服，提起上訴。

【二審判決】

二審法院認(rèn)為，二審的爭議焦點為雙方應(yīng)如何承擔(dān)補繳社會保險費產(chǎn)生的滯納金損失。

首先，根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》和《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定，繳納社會保險屬于法定義務(wù)，用人單位和勞動者皆應(yīng)履行。趙無雙稱《關(guān)于參加社會保險的告知書》《申請書》是公司要求其簽署，但其未能舉證予以證明。故本院認(rèn)定趙無雙決定不繳納社會保險系其本人真實意思表示。

其次，趙無雙作為勞動者決定不繳納社會保險，公司作為用人單位明知繳納社會保險屬于法定義務(wù)卻放任同意趙無雙不繳納社會保險，雙方對于未繳納社會保險均存在過錯，并因此導(dǎo)致在補繳社會保險費用過程中產(chǎn)生滯納金，該滯納金屬于因未繳納社會保險給公司造成的損失，公司要求趙無雙返還合理有據(jù)。

一審法院根據(jù)雙方的過錯程度，綜合本案實際情況，酌定趙無雙對補繳社會保險費用產(chǎn)生的滯納金承擔(dān)60%的責(zé)任、公司承擔(dān)40%的責(zé)任并無不當(dāng)，本院予以確認(rèn)；趙無雙關(guān)于其無需承擔(dān)滯納金的上訴主張缺乏事實和法律依據(jù)，本院不予支持。

綜上，二審判決如下：駁回上訴，維持原判。

關(guān)于“員工自愿放棄社保，用人單位是否能免責(zé)”問題，人社部早已作出明確答復(fù)。

人社部明確 員工自愿放棄社保，用人單位不能免責(zé)

有不少企業(yè)讓員工簽訂放棄社保的聲明，大致內(nèi)容如下：

針對這一現(xiàn)象，人社部發(fā)布通知，明確說明了員工自愿放棄社保，用人單位不能免責(zé)：

按照國家有關(guān)規(guī)定，用人單位和職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險制度并按時足額繳納基本養(yǎng)老保險費。

這既是用人單位和職工的合法權(quán)利，也是用人單位和職工的應(yīng)盡義務(wù)，不能根據(jù)職工或者用人單位意愿而免除，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

通俗來講，繳納社保一事，用人單位不能看員工的意愿，無論怎么約定，只要沒有按規(guī)定繳納，即為違法行為。

員工“被自愿了”該怎么辦?

若發(fā)生公司強制不繳社保，并逼迫員工簽相關(guān)證明的話，人社局會做出相應(yīng)處罰。

相關(guān)法律規(guī)定：

根據(jù)《社會保險法》第84條規(guī)定，用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；而逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上3倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處500元以上3000元以下的罰款。

企業(yè)如果強制員工簽訂放棄社保協(xié)議，是無效且違法的，最后企業(yè)依法處理，照樣需要繳納。

員工自愿放棄社保，企業(yè)面臨哪些風(fēng)險？

作為企業(yè)，單位有義務(wù)給每一個員工繳納社保，員工自愿放棄社保，企業(yè)將面臨3大風(fēng)險！

一、未繳納社保期間，發(fā)生工傷等意外情況，企業(yè)逃不掉責(zé)任

不管是不是員工自愿放棄參保，只要公司未給員工繳納社保，在工作期間意外受傷被認(rèn)定為工傷，原本由工傷保險基金支付的費用都得公司來支付。

如果員工因公死亡，根據(jù)我國法律規(guī)定，企業(yè)還要支付一次性工亡補助金。

二、如果員工要求補繳社保，企業(yè)100%要補繳

雖然員工自愿放棄享受社保的權(quán)利，但企業(yè)不能放棄繳納社保的義務(wù)。

如果員工要求企業(yè)補繳，企業(yè)必須100%補繳員工的社保。

三、企業(yè)社保逾期將面臨法律責(zé)任

用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；

逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

關(guān)于“社保繳納”問題

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本文案號（2024）粵06民終2679號（當(dāng)事人系化名）