河南
近日京東曝出每月有1.4萬人找別人代打卡，一時間在晚上被網(wǎng)友熱議，劉強(qiáng)東也通過視頻回復(fù)了這個問題，對此王班長個人有以下幾點(diǎn)看法：
大組織病問題是所有組織都難以逾越的現(xiàn)實(shí)問題
這是大企業(yè)病問題，京東只是主動爆出來的這個問題，其實(shí)任何一個組織系統(tǒng)一旦大了就會有各種各樣的問題，事實(shí)上不只是京東，阿里、騰訊等等所有大型企業(yè)和組織都會或多或少有這樣的問題。
好比我們國內(nèi)的第一大組織，比如說謀府，謀黨內(nèi)部這樣的問題也是很嚴(yán)重的，吃空餉人員其實(shí)一直都不少。
當(dāng)然像京東這樣的企業(yè)出現(xiàn)樣的，多半還是由于近些年互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)發(fā)展太快，擴(kuò)張?zhí)欤捎谝?guī)模擴(kuò)張快導(dǎo)致整體管理隊(duì)伍跟不上，監(jiān)管跟不上從而出現(xiàn)了各種各樣的問題。
無論是企業(yè)還是社會化組織不可能不存在漏洞，因?yàn)橹灰怯腥说牡胤骄蜁新┒矗┒礆w根結(jié)底還是人性的漏洞，想要完全消除漏洞是不現(xiàn)實(shí)的，只能是不斷打補(bǔ)丁休漏洞，除了加強(qiáng)監(jiān)管加強(qiáng)制度化巡查，也包括不要再依靠人性管理，而是采取制度化信息化加監(jiān)管抽查的方式來監(jiān)管。
京東已經(jīng)很成功了，劉強(qiáng)東也已經(jīng)很成功了!
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