廣東
攝圖：思晨
最近，網傳佛山某公司，因為今年需求萎縮，產能過剩，打算提前讓員工回去過年，而且這一放假就放到明年4月份。
消息曝光后，5個月的超長春節假讓很多網友羨慕嫉妒恨。但也有人馬上反應過來：
話說放5個月的假，員工有工資嗎？期間單位需不需要幫員工交社保？如果是無薪休假幾個月，沒準就是變相裁員吧…
關于這幾點，很多人表示好奇，但網傳的春節放假通知函里并沒有細說。
為了讓大家少些疑惑，下面我們一起來看看。
單位停工放長假，要不要發工資？
關于這點，《工資支付暫行規定》第12條其實很好地做出了解釋：
首先，如果不是因為勞動者原因造成的單位停工停產，在一個工資支付周期內（一般按1個月算），用人單位是應該按勞動合同規定的標準，全額支付勞動者工資的。
如果超過一個工資支付周期，期間勞動者有正常提供勞動，則支付的勞動報酬應該不低于當地最低工資標準。
不過如果單位停工停產期間，勞動者沒有提供正常的勞動，各地的政策就有些差異了。
一般情況下，很多地區都指向單位應該發放相應的生活費或停工津貼，而發放的標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
各地單位停工發放生活費標準如何？
當屬于非勞動者原因造成單位停工，而且勞動者沒有正常提供勞動，北京、江西等地的生活費發放標準，都是不低于當地最低工資標準的70%。
而廣東、浙江、江蘇、廣西等地的支付標準則是最低工資標準的80%。
湖南省關于這點的規定有些特殊，發放標準是不低于當地失業保險標準支付停工津貼，其實也相當于當地最低工資標準的80%。
對比之下，上海、海南、天津等地，都提到發放標準“根據勞動者提供的勞動，按雙方約定支付工資”，但不得低于當地最低工資標準。
部分地區如河南，有提到發放標準應不低于當地最低工資標準，同時有提到30天的時限限制。
就此來看，各地停工期間發放給勞動者的生活費標準，其實差異挺大。
以上熱搜的那家佛山企業為例，如果嚴格按《廣東省工資支付條例》執行，停工期間，每月即便沒有安排職工工作，單位也應該支付不低于當地最低工資標準的80%的生活費（佛山當地最低工資標準為1900元/月，即每月支付待崗員工生活費1520元），而且生活費需要發放至企業復工、復產或解除勞動關系。
就這樣看來，這家單位停工給員工放長假，其實需要支付的成本還不少。
停工放假期間，單位需要交社保嗎？
一般情況下，因為雙方尚未解除勞動關系，用人單位依然是需要繳納相應的社保費用的，而不能以勞動者待崗為由，拒絕為其繳納社會保險。
另外，單位因經營困難安排職工待崗只是暫時性用工措施，如果已經恢復生產經營，還應該及時通知勞動者回歸原崗位工作，同時恢復此前勞動合同約定的工資待遇。
綜上所述，單位停工放長假，其實不僅“帶薪”（指生活費），還需要承擔相應的社保費用。同時因為生產經營陷入停滯，經營成本進一步承壓，所以除非迫不得已，也極少單位愿意走到這一步。
不過，也不排除某些用人單位以放長假為名，不肯落實相應的權益保障，通過超長帶崗+較低收入從而逼迫勞動者“主動離職”。但這很容易激化勞動沖突，也可能為后續經營埋下風險。
以上就是今天的分享內容，希望有用~
備注：本文原創，首發中國人力資源管理網（chinahrm2002）,參考自各地人社局、工人日報等，僅做分享。
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