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攝圖:思晨
最近逛知乎,老有人問我:
每次面試自我感覺挺好,可實際結果卻很糟糕。到底哪里出了問題?
順便和你打聽下,當HR有哪些舉動,說明這場面試更可能成功呢?
雖說面試過程中,很多因素都會左右最終的結果。但從以往經驗看,當HR存在以下行為,的確能暗示著你我參加的這場面試很可能有戲。
Part.1 態度暗示
這一點具體表現在面試過程中,面試官明顯對候選人表示濃厚的興趣或好感,態度積極熱情,提問和聆聽回答都很有耐心。
因為面試問題基本會過完,途中還可能“加題”,所以面試時間往往也會相對更長。
在這種情況下,面試官所有的行為都像在表示:我中意你,所以想更深入地了解你。
如果整場面試聊下來,雙方都有一拍即合,相見恨晚的感覺,往往錄取的可能性也會相當大。
Part.2 行為暗示
除了面試時長和態度,在面試快結束時,面試官主動談錢或試探性詢問入職時間,往往也有面試整體分OK,如果薪資要求和到崗時間合適,很可能“就你了”的打算。
換而言之,如果面試過程中,面試官沒有錄取的打算,極少會浪費時間去和候選人談薪,更不會詢問何時能入職這類問題,以免給人不必要的猜想。
當雙方有意,候選人的薪資待遇符合預期,也能在計劃內到崗,如果沒有更合適的人選或其他變故(如崗位撤銷),走到這一步的候選人,往往距離面試成功,只一步之遙。
Part.3 言語暗示
滿足以上兩點,都意味著這場面試很可能有戲。
不過更強的暗示,還在于面試結束,雙方相談甚歡,面試官滿懷期待地表示:“我們期待您的加入”、“希望有機會共事”,并特意囑咐:這兩天請留意電話或郵箱,因為offer審批好,馬上就會發過來。
到了這一步,候選人基本只差靜候offer,按時回復入職邀請了。
相反地,如果面試結束,HR回復:“回去等通知”或者“祝您盡快找到合適的工作”,則基本相當于“面試失敗”的委婉通告。這時,盡早抽身,把握下一個機會更為明智。
綜上,面試過程中,面試官的態度、面試時長、是否有談錢談入職時間、是否明確發offer都影響著整場面試的結果。而判定是否這場面試是否有戲,也能從這幾點看出來。
最后多說一句:雖然面試失敗會讓人心生沮喪,甚至嚴重打擊自信,但客觀來說,每家用人單位的要求和需求不盡相同,個人的求職意向也有所選擇,要求每次面試都有好的結果,未必實際。
如果有選擇匹配度高的職位,認真對待每場面試,努力做好自己,即便結果不如預期,也能無愧無心,再接再厲,直到找到真正適合自己的工作。
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