廣東
攝圖：思晨
最近逛知乎，老有人問我：
每次面試自我感覺挺好，可實際結果卻很糟糕。到底哪里出了問題？
順便和你打聽下，當HR有哪些舉動，說明這場面試更可能成功呢？
雖說面試過程中，很多因素都會左右最終的結果。但從以往經驗看，當HR存在以下行為，的確能暗示著你我參加的這場面試很可能有戲。
Part.1 態度暗示
這一點具體表現在面試過程中，面試官明顯對候選人表示濃厚的興趣或好感，態度積極熱情，提問和聆聽回答都很有耐心。
因為面試問題基本會過完，途中還可能“加題”，所以面試時間往往也會相對更長。
在這種情況下，面試官所有的行為都像在表示：我中意你，所以想更深入地了解你。
如果整場面試聊下來，雙方都有一拍即合，相見恨晚的感覺，往往錄取的可能性也會相當大。
Part.2 行為暗示
除了面試時長和態度，在面試快結束時，面試官主動談錢或試探性詢問入職時間，往往也有面試整體分OK，如果薪資要求和到崗時間合適，很可能“就你了”的打算。
換而言之，如果面試過程中，面試官沒有錄取的打算，極少會浪費時間去和候選人談薪，更不會詢問何時能入職這類問題，以免給人不必要的猜想。
當雙方有意，候選人的薪資待遇符合預期，也能在計劃內到崗，如果沒有更合適的人選或其他變故（如崗位撤銷），走到這一步的候選人，往往距離面試成功，只一步之遙。
Part.3 言語暗示
滿足以上兩點，都意味著這場面試很可能有戲。
不過更強的暗示，還在于面試結束，雙方相談甚歡，面試官滿懷期待地表示：“我們期待您的加入”、“希望有機會共事”，并特意囑咐：這兩天請留意電話或郵箱，因為offer審批好，馬上就會發過來。
到了這一步，候選人基本只差靜候offer，按時回復入職邀請了。
相反地，如果面試結束，HR回復：“回去等通知”或者“祝您盡快找到合適的工作”，則基本相當于“面試失敗”的委婉通告。這時，盡早抽身，把握下一個機會更為明智。
綜上，面試過程中，面試官的態度、面試時長、是否有談錢談入職時間、是否明確發offer都影響著整場面試的結果。而判定是否這場面試是否有戲，也能從這幾點看出來。
最后多說一句：雖然面試失敗會讓人心生沮喪，甚至嚴重打擊自信，但客觀來說，每家用人單位的要求和需求不盡相同，個人的求職意向也有所選擇，要求每次面試都有好的結果，未必實際。
如果有選擇匹配度高的職位，認真對待每場面試，努力做好自己，即便結果不如預期，也能無愧無心，再接再厲，直到找到真正適合自己的工作。
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