廣東
攝圖：思晨
最近有位網友問我：
本打算走，這時領導說給我漲工資，我應不應該留下來？
評論區里，有人勸走也有人勸留。
雖說各有各的理，但我的建議是：不著急，可以先看情況，再做打算。
因為從以往案例看，當員工想離職時領導提出漲工資，事情可能遠不止“加薪留人”這么簡單。
如果擔心走了可惜，留了又后悔，弄清以下兩點，做決定時能清晰不少。
從漲薪動機定去留
其實大多數情況下，當員工想離職時，領導主動提出漲工資，可能有以下幾種打算：
- 單純想加薪留人。
- 試探員工不滿的緣由。
- 為再招的緩兵之計。
簡單點來說，屬于以上打算時，領導提漲薪，基本上對應這三種心理：
表情來自網絡，侵刪
如果屬于第一種，這時一方有足夠的留人誠意，另一方也有加薪的籌碼，如果談妥，雙方可能就既往不咎，繼續合作下去了。
不過，如果要求的加薪幅度超出對方的心理預期，或者頻繁以離職要挾加薪，也極可能直接談崩，令雙方不歡而散。
如果屬于第二種，能看得出來對方依然很重視，并想通過解決問題，盡量挽留。如果是錢沒給夠，也可能適當彌補。
但在溝通過程中，如果發現員工離職的沖動，不在公司而更多在個人，大概率可能放棄挽留，直接變“成全”。
第三種情況，在現實生活中也比較常見。這時雙方都覺得長期合作的機會已經不大，此時的挽留更多是為了給找到替補人員爭取時間。
因為這層考慮，這時即便提出加薪，幅度不會很大，也難以持久。
結合自身情況決定去留
在以上三大可能性最強的漲薪動機中，屬于第一、二種情況，大多數人遇上領導的加薪誘惑和真心挽留，都可能選擇繼續留下來。
不過除此之外，自身手頭的offer情況、提離職的實際訴求、對公司的好感度與眷戀等，也會影響最終的決定。
比如當沒找到合適的下家，而眼下領導誠心挽留，收入也有所增加，有些人可能改變主意，選擇接著干下去。
如果自己對公司其他方面都比較滿意，只因工資偏低有所不滿，當漲薪的訴求能夠滿足，很多人也可能就此打消念頭，還對公司的加薪決定充滿感激。
不過，如果早就去意已決，對公司也沒有任何感情，很多人也極可能不管是否有找到更好的下家，不管領導是否真心挽留，不管能不能加薪，都會義無反顧地選擇離開。
因為這時，已經不是什么加薪能解決的事，而是對方鐵了心想走。
寫在最后
馬云曾說，員工離職，要么是因為錢沒給夠，要么就是心委屈了。
其實，錢沒給夠，有時也是讓人心里委屈的一種。
尤其是當面試時工資被無限壓低，之后拼命努力卻怎么也無法換來加薪，此前的一腔熱情只會慢慢冷卻。
即便萌生去意時，終于有望實現期望已久的加薪，很多人也可能因為微不足道的加薪或者內心深深的絕望，而放棄堅持。
有鑒于此，為了避免核心人才就這樣大量流失，與其在離職前夕才提出加薪，還不如一開始就做好人才激勵。
而個人面對離職時領導說給漲工資這樣的局面，要不要留，最好先弄清對方意圖，結合自身情況再做決定。這樣至少能少些遺憾，多些堅定。
以上就是今天的分享，希望有用~
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