廣東
最近，受臺風影響，全國多地暴雨、大風天氣不斷。就在近日，南京一綠化工人在上班時突逢暴雨，進涵洞避雨時還不幸被暴雨沖走離世。
因為惡劣天氣頻發，大家對上班途中因暴雨、大風等天氣原因導致受傷是否算工傷的話題，關注度激增。
遇上這種情況，是否能按工傷處理呢？如果不算工傷，又該怎樣處理呢？看完下文，你可能就有了答案。
01
在《工傷保險條例》中，的確有關于上下班因故受到傷害，可以認定為工傷的情形。
但僅限于“在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害”。
比如在開車前去上班的途中遭遇車禍，而且車禍還是別人造成的，自己并非主要責任人，這種則可以認定為工傷。
至于上下班途中因暴雨、臺風等原因導致傷亡的情況，在很多法院的判決中，因為并非履行工作職責而受到損害，也沒有相應的法律依據，一般不能認定為工傷，大多按意外事故處理。
當然，《工傷保險條例》中提到了可以視同工傷的情形：“在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的”。
這意味著如果在上班途中，遭遇大風、暴雨等惡劣天氣，個人應要求，協助相關部門抗洪救災，卻在此過程中意外受傷，也是可能視為工傷的。
02
對于廣東等臺風、暴雨多發的地區，遇上當地政府有發布停工通知，但用人單位仍要求按時上班，這種在上班途中意外受傷的情況，可以視為工傷嗎？
從工傷認定的條件看，這點明顯不符合上述任何一條可認定的情形。
而且根據《廣東省氣象災害防御條例》、《廣東省防汛防旱防風條例》：
受臺風、暴雨、洪水災害嚴重威脅的地區，在應急響應期間，除必需在崗的工作人員外，用人單位應當根據工作地點、工作性質、防災避災需要等情況安排工作人員推遲上班、提前下班或停工。
如果官方要求在應急響應期間全市范圍內實行“四停”（停工、停業、停市、停課），用人單位有義務遵守規定。
如果用人單位沒有按規定停工，仍要求到崗，以致上下班途中個人受到意外傷害，單位應該承擔主要責任。構成違反治安管理行為的，還可能按《治安管理處罰法》給予處罰。
綜上，除了以上兩種特殊情況，一般上班途中因暴雨、大風等原因受傷并不算工傷。
遇上官方因臺風、暴雨、洪水災害等發布停工通知，建議遵守規定。如必需在崗，也應做好安全防護。
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