廣東
攝圖：思晨
一直以來，招聘雙方就有個很頭疼的問題：
接到面試邀請的人，并不清楚對方的“出價”。
通知面試的單位，也并不清楚對方的“要價”。
當面試進行得很成功，待遇卻談不攏，直接相當于浪費了雙方的時間。
為了避免面試白跑一趟，有網友在遇到這種情況時，想到了在對方邀約面試時，就直接詢問工資待遇方面的細節。
沒想到還沒問完，就被招聘公司的HR以“應聘態度暫不合適該職位”為由，取消了面試。
圖源：網絡
這事讓她覺得離譜，但也側面說明了求職過程中詢問薪資待遇，其實有一定的時機要求和技巧性。
具體什么時候詢問薪資待遇比較合適呢？
如果你對此也有疑惑，下面我們一起來看看。
詢問薪資待遇，什么時機更合適？
根據以往經驗，談薪其實更適合在面試中后期，雙方覺得相對滿意時進行。
這時的候選人，各方面的評估已經OK，如果薪資待遇也合適，更容易進入錄用池。
但如果雙方還缺乏應有的了解，候選人也并不是那么不可或缺，過早詢問薪資待遇相關細節，則很容易給人一種“特別看中錢、為了錢可能隨時離職、不太穩定”的感覺。
尤其是邀約面試時，還沒等對方介紹完，也沒有任何答應面試的表示，就著急詢問薪資，還可能讓人覺得欠缺禮貌和誠意，急功近利。
那面試前期，比如邀約面試時，完全不能打聽待遇方面的情況嗎？
也未必。
比如遇上招聘崗位薪資不明，先表示自己對該招聘崗位的興趣，再詢問薪資待遇的大概情況，對方也并非不能理解。
為了爭取到意向人選，招聘HR這時往往樂于答疑。當然，也會強調更多細節可以在面試時詳談。
如果不好提前打聽薪資，又擔心跑去面試后落差很大，也有一些側面了解薪資待遇的小技巧。
比如留意招聘JD中的崗位薪資。鑒于目前大部分企業發布招聘信息時，都會基于崗位預算給到相應的區間薪酬，即便存在虛高的可能，仍有一定的參考價值。
如果擔心單個崗位薪資水分大，還可以通過計算該公司招聘崗位薪資的中位數，增進對其崗位薪資水平分布的了解。
個人簡歷中的意向薪資，也是重要的參考項。
因為一般情況下，HR定向搜索的簡歷，除了關鍵詞的匹配，薪資也有相應的過濾。能進入邀約范圍的，期望薪資和崗位預算往往有一定的重合度。
如果招聘JD的薪資說明、邀約時的薪資詢問都做不到坦誠，而且崗位長期掛著，招不定人選，這樣的企業，就要謹慎了。
面試邀約前期，哪些不適合問？
剛開始約面試就詢問薪資，會讓有些招聘HR覺得敏感。
其實除了薪資，有些內容在面試邀約前期，也不太適合問。
比如薪資構成、試用期、五險一金的繳納、績效考核指標等。
一來，這些事項多表現在錄用入職后，而眼下雙方八字都還沒一撇，就開始詢問相關細節，對方未必肯透露，也不太適合對外透露。
二來，招聘HR并非直接的決策者，定薪調薪、工資結構、社保公積金繳納比例及基數、崗位考核等因人因崗而異，還有多方面的考量。
所以，遇上邀約時，候選人還沒答應面試就詢問其他，結果可想而知。
回看爆料的那位網友和對方HR的對話細節，其實就有觸碰到這幾點：
剛通知面試，就開始詢問薪資構成、試用期、五險一金繳納等諸多通過面試后才可能展開的細節。當對方HR有悉心解答，還表示可以面試詳談時，她也沒有明確表態。
再加上一開始就強調天氣熱對參加面試帶來的困難，以上這些，讓對方覺得她可能無意應聘，從而取消了面試。
以上是面試邀約前期，需要盡量規避的點。
不過，隨著雙方關系漸入佳境，在接受offer或入職前夕，仔細詢問這些細節，則顯得至關重要。
一來，準員工可以打消顧慮，更好地入職和投入新工作。二來，單位也能交代清楚，避免后期產生相應的分歧或勞動沖突等。
寫在最后
綜上，當遇到面試機會，如果不打算去，建議別問，畢竟問了也意義不大。
想去，可以先表態。如有疑問，可以先自行了解。無法解決，再小心提問，面談時詢問詳情也不遲。
當機會在望，可以再好好談談薪資待遇及其他，避免因了解不足，為日后留下隱患。
以上就是今天的分享，希望有用~
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