雙向奔赴，這才是招聘雙方最理想的姿態(tài)

攝圖：思晨

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朋友最近求職，幾個(gè)月都沒(méi)找定工作。

大家都很為她擔(dān)心，問(wèn)她是不是行情太糟。

她搖搖頭，反而安慰說(shuō)：有時(shí)兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，是為了引導(dǎo)找到更好的歸宿。我現(xiàn)在定不下來(lái)，沒(méi)準(zhǔn)就因?yàn)楹玫倪€在后頭。

她說(shuō)這話時(shí)很輕松，但求職過(guò)程卻算不上順利。

很長(zhǎng)一段時(shí)間，她瘋狂投簡(jiǎn)歷、跑面試、趕招聘會(huì)，但收獲寥寥。

反倒是心煩意亂地刷直播時(shí)，偶然刷到關(guān)注的某家公司正在招人，又是自己中意的崗，試探性留言并投遞簡(jiǎn)歷后，她得到了寶貴的面試機(jī)會(huì)，一路過(guò)關(guān)斬將，最終拿到了久違的offer。

事情到這里并沒(méi)有結(jié)束。

入職前夕，她因故沒(méi)法按時(shí)到崗，而對(duì)方本就著急用人…本以為可能到此為止，她也做了最壞的打算，沒(méi)想到新東家不僅體貼地讓她推遲入職，還承諾保留崗位，直到她處理好家事歸來(lái)。

這讓她又驚又喜，也更讓她堅(jiān)信：這家就是她理想的“歸宿”。

像朋友這般，雖然歷經(jīng)波折，但最終能實(shí)現(xiàn)招聘雙方“雙向奔赴”式的結(jié)局，還算幸運(yùn)的。

在大多數(shù)場(chǎng)景中，因?yàn)檫x擇千千萬(wàn)，誰(shuí)都不了解，招聘雙方從相遇到約面，基本全看緣分。

即便有緣走到面試，很多折騰了半天，結(jié)局卻是：一方發(fā)現(xiàn)不是自己想進(jìn)的公司，另一方發(fā)覺(jué)對(duì)方不是自己想要的人。浪費(fèi)雙方時(shí)間和精力的同時(shí)，成功率也是一言難盡。

在這樣的情況下，怎么做，既能較好地規(guī)避招聘前期附帶的各項(xiàng)硬性成本，又能增進(jìn)雙方的了解和溝通，提高招聘求職成功率呢？

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受直播帶貨啟發(fā)，人們看到了直播帶崗的潛力。

和直播帶貨類似，直播帶崗能很好地發(fā)揮崗位直推、實(shí)時(shí)互動(dòng)答疑、優(yōu)先選用等特點(diǎn)，代入感和互動(dòng)性強(qiáng)，增加信任和好感的同時(shí)，還能提高大家的參與度和面試欲。

著眼于此，近3年，理才云daydao等招聘數(shù)字化服務(wù)商、主流招聘平臺(tái)以及快手等短視頻直播平臺(tái)都紛紛試水直播帶崗，將企業(yè)招聘搬到直播間，為促招工、穩(wěn)就業(yè)牽線搭橋。

從成本、功能實(shí)現(xiàn)、操作性、招聘效果等方面看，直播帶崗顯然沒(méi)有辜負(fù)大家的期望。

對(duì)比以往做線下招聘和宣講，涉及的場(chǎng)地租金、人員調(diào)度、安保維穩(wěn)、物料印刷等硬性投入動(dòng)輒成千上萬(wàn)。

眼下，企業(yè)直播帶崗，可能只需派出1位員工主播，加上一部智能手機(jī)、一塊背景板就能上線營(yíng)業(yè)。

依托互聯(lián)網(wǎng)，還能打破時(shí)間、地點(diǎn)、規(guī)模等限制，讓全國(guó)各地的意向人選都參與進(jìn)來(lái)，不出門就能了解崗位招聘動(dòng)向，雙方都省力不少。

從實(shí)際效果看，直播帶崗能實(shí)現(xiàn)用人單位和求職者的精確對(duì)接，大家普遍關(guān)心的崗位要求、薪資待遇、發(fā)展前景等問(wèn)題，不用跑現(xiàn)場(chǎng)也能實(shí)時(shí)連線作答。

有些單位還通過(guò)視頻介紹或直播畫面，實(shí)現(xiàn)“沉浸式”探崗和“零距離”參觀，為增進(jìn)候選人對(duì)所招崗位、雇主品牌、企業(yè)文化、團(tuán)隊(duì)風(fēng)貌等的了解，提高參面率和招聘成功率創(chuàng)造了條件。

這種足不出戶，就能線上求職就業(yè)的方式，為高質(zhì)量招聘帶來(lái)了新思路，也為就業(yè)市場(chǎng)注入著新動(dòng)力。

在線上招聘大潮的推動(dòng)下，直播帶崗快速在抖音、視頻號(hào)、支付寶直播間等渠道興起。

有數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)：僅快手旗下直播帶崗平臺(tái)去年就吸引到月度2.5億人次的藍(lán)領(lǐng)勞動(dòng)者參與，全年直播場(chǎng)次超過(guò)500萬(wàn)場(chǎng)。

2023年直播帶崗持續(xù)升溫。比如6月份“才匯深汕”直播帶崗線上招聘會(huì)、寧甘人社局聯(lián)手“直播帶崗”兩場(chǎng)，就吸引到數(shù)十萬(wàn)人關(guān)注，其熱度可見(jiàn)一斑。

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直播帶崗雖火，但常規(guī)直播具有一定時(shí)效性，錯(cuò)過(guò)直播時(shí)段，無(wú)法回看，簡(jiǎn)歷投遞、面試篩選等也很難實(shí)現(xiàn)一體化運(yùn)作。

有鑒于此，以理才云dayATS為代表的數(shù)字化招聘工具，在上線直播帶崗功能的同時(shí)，融合了雇主及職位展示、互動(dòng)答疑、簡(jiǎn)歷投遞、視頻面試、筆試、評(píng)估等功能，方便企業(yè)促成招聘轉(zhuǎn)化和實(shí)現(xiàn)招聘速度、質(zhì)量的全面提升。

直播帶崗案例

這意味直播宣講結(jié)束，受眾依然能定時(shí)回看、分享轉(zhuǎn)發(fā)、投遞簡(jiǎn)歷，直通面試，招聘企業(yè)無(wú)需反復(fù)、長(zhǎng)時(shí)間直播，就能實(shí)現(xiàn)持續(xù)帶崗的效果。

目前，理才云dayATS不僅助力萬(wàn)千企業(yè)輕松做招聘，還在“大中城市聯(lián)合招聘”、"點(diǎn)亮萬(wàn)家燈火·新春穩(wěn)崗留工"線上專項(xiàng)招聘會(huì)、“國(guó)聘行動(dòng)”、上海殘疾人畢業(yè)生招聘會(huì)等省級(jí)、國(guó)家級(jí)項(xiàng)目中提供了相應(yīng)的技術(shù)和服務(wù)支持，為招工求職搭建“雙向奔赴”的絕佳平臺(tái)。

在近日舉行的『直播帶崗』2023年湘潭經(jīng)開(kāi)區(qū)“500強(qiáng)名企專場(chǎng)”招聘活動(dòng)中，藍(lán)思科技、桑頓新能源、吉利汽車等名企在線招人，daydao直播間也是直播帶崗三大平臺(tái)之一。

這種創(chuàng)新的招聘形態(tài)，擴(kuò)大了招聘影響力，也為招聘雙方帶來(lái)著新機(jī)遇。

回首來(lái)路，我們細(xì)心打磨產(chǎn)品，為企業(yè)招聘賦能。

未來(lái)理才云dayATS還將一如既往，助力解決招工就業(yè)難題，為強(qiáng)化企業(yè)數(shù)字化招聘管理，推動(dòng)就業(yè)發(fā)展，貢獻(xiàn)應(yīng)有的力量。