畢業找工作，選喜歡的，還是工資高的？答案有些意外…

攝圖：思晨

剛高考完，隔壁小妹就從短暫的放松，陷入到持續的焦慮中。

因為填報志愿，選自己喜歡的還是熱門的專業，讓她左右為難。

而對于畢業季出來找工作的朋友來說，在“選自己喜歡的還是工資高的工作”這點上，同樣糾結萬分。

理想的結果是：兩個都要。但當兩者不能兼得，選哪個更好呢？

心理向左，選擇向右

對于這道人生選擇題，過來人看法各異。

比如新東方創始人俞敏洪就認為：

“不管工資高低，首先找到那份是你喜歡做的?！?/p>

因為他覺得年輕人進入社會后需要保持一點內心的理想和渴望，這樣人生才不會顯得枯燥。

在媒體的采訪中，也有人堅定地表示：即便工資不高，找一份自己喜歡的工作最重要，否則自己寧可在家待業。

但另一邊，也有截然不同的看法。

比如360公司創始人周鴻祎曾表示：

年輕時沒有資格挑選工作，只能接受自己能夠勝任的工作。

雖然這話說的是他自己當年的經歷，卻在網上引起不少爭議。

被稱為“經營之父”的稻盛和夫也認為應該先解決就業問題，再談其他。原話是“對于工作要學會先結婚后戀愛”，說得直白又委婉。

同時他補充說：如果找不到自己喜歡的工作，轉換心態，“喜歡上已有的工作”也不錯。

以上觀點各有立場，但的確道出了就業很重要的一點：

保持足夠的興趣和熱情，可以導向更好的工作結果。

畢竟一開始就從事自己喜歡的工作，自驅力會更強，也能持續、全身心地投入到工作中，容易獲得精神愉悅和滿足。反之，則需要更多的外部刺激或思維轉變才可能實現。

根據個人興趣選擇事業的落腳點，看似是理想之選。但問題在于：

1.很多人初入職場，未必知道自己喜歡做什么。
2.即便知道，能完美匹配興趣愛好的工作也不多。當遇上就業和生活壓力，很難不作出讓步。
3.作為純愛好，人們可以拋開其他，為愛發電。但當愛好與工作KPI、ROI等相連，興趣會打折扣，隨之而來的痛苦還可能加倍。
4.工作需要長期投入和相當高的穩定性，而個人喜好具有階段性、易變性、遷移性，將個人興趣作為畢生事業來經營，對大部分人是不小的考驗。

因為背后的這些考慮，很多剛畢業的人，在擇業和就業之間，心理可能偏向前者，實際卻選擇了后者。

工作的選擇，因人生階段而不同

對于初入職場的人來說，相比喜歡的，選擇自己能做的，且工資高，能改善生活的工作，可能更普遍。

至于工作熱情和興趣，可以靠外部激勵，也可以后天慢慢培養。對于自燃型、可燃型人才來說，這點并不難做到。

對于工作1-5年的職場人士來說，當畢業初期已經定好方向，中途找工作，又需要此前的知識技能儲備作為議價的籌碼，也很少切換賽道，重新出發。

但當職場發展進入中后階段，此時的人們大多已經成長為復合型人才，在多個領域有所建樹，財務上也相對自由，反而更有可能將興趣愛好或擅長領域作為新事業的落腳點。

這時的他們，有動力，有實力，也有足夠的定力把新事業做到盡善盡美，所以更容易水到渠成，轉型成功。

從職場初期的“有什么，做什么”，到中期的“能做什么，就做什么”再到后期的“想做什么，就做什么”，其實人們在人生各階段的職業選擇，一直在變化。

而能否隨心所欲地選擇自己的事業落腳點，和個人的取舍有關，也取決于自身實力、經濟能力、外部環境等，能賦予自己多大的自主權。

除了興趣+高薪，這些吸引力在激增

其實除了興趣和待遇，新生代求職者擇業的考慮因素正變得越來越多。

比如個人成長、發展空間、穩定性、平臺大小、明星團隊、人際關系等。

被很多年輕人視為“精神導師”的李開復就曾表示：

找工作時固然要看待遇、品牌，也要考慮自己的天賦和興趣，更重要的是在崗位上能學到什么。

為此他覺得第一份工作，應重點關注“能學習”的企業，讓自己有所精進。

著眼于就業形勢的瞬息萬變，近年來，工作穩定性在00后的職場價值排名中，甚至有趕超薪酬福利的趨勢。

在去年社交平臺Soul發起的對4000位高校學生的調研中，體制內工作對00后的吸引力就超過46%，遠超世界500強、互聯網大廠等的工作機會。

而在現實生活中，越來越多的人寧愿放棄大廠的高薪高職，也想去央企或事業單位端“鐵飯碗”。

此外，能和牛人共舞，團隊關系融洽、老板人好不發飆等與團隊質量、人際關系、匯報關系密切相關的因素，也被很多新一代職場人找工作時納入考慮范圍。

這是當下就業環境、職場形態、個人偏好等共同影響的結果，也體現出不同時期、不同年齡和職場階段的人們，對工作選擇的側重。

看完以上這些，再回看當初的問題：找工作，選喜歡的，還是工資高的？

或許你心里已經有了答案，而且還不止一個答案。

但不管職業選擇是什么，當做出了抉擇，唯有認真對待，全力以赴，自己才能走得更高，更遠。

以上，共勉~

備注：本文原創，首發中國人力資源管理網（chinahrm2002），轉載請注明來源。