無(wú)固定期限合同和普通勞動(dòng)合同，有什么區(qū)別？

攝圖：思晨

為了留住人，同時(shí)激勵(lì)大家保持較好的工作狀態(tài)，很多企業(yè)想盡了法子。

比如高薪誘惑、改善福利，從物質(zhì)層面打動(dòng)對(duì)方的心。

再比如通過(guò)團(tuán)建、文化熏陶、榮譽(yù)表彰、情感關(guān)懷、個(gè)人發(fā)展等，從精神層面增加員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感。

日本企業(yè)更直接，以終身雇傭制和年功序列制為代表的人才挽留和激勵(lì)方式，一度成為很多大企業(yè)早期盛行的用工形態(tài)。

雖然國(guó)內(nèi)沒(méi)有終身雇傭的說(shuō)法，但卻存在“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”這一特殊形態(tài)。

如果簽約的勞動(dòng)合同沒(méi)有時(shí)間期限，是否等同于終身雇傭？無(wú)固定期限合同和普通勞動(dòng)合同相比，區(qū)別在哪？簽署無(wú)固定期限合同需要滿足哪些條件？解約是否有條件限制？如果應(yīng)簽未簽，會(huì)對(duì)用人單位產(chǎn)生哪些影響？

這是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同問(wèn)世以來(lái)，很多人存有的疑問(wèn)。

如果你對(duì)此也好奇，下面我們一起來(lái)看看。

無(wú)固定期限合同=終身雇傭？

很顯然，兩者并不等同。

雖然無(wú)固定期限勞動(dòng)合同沒(méi)有限定雇傭時(shí)間，一個(gè)人也可能在同一家單位干到退休，但和終身雇傭制相比，但它并不是終身雇傭的“保證書(shū)”，而且對(duì)員工的持續(xù)勝任力、工作績(jī)效、效率等都有相應(yīng)要求。

而且，無(wú)固定期限合同還可以根據(jù)勞動(dòng)者需求，轉(zhuǎn)為固定期限合同，本身也有很大的靈活性。

另外，無(wú)固定期限合同也絕非完全的“鐵飯碗”。

《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于過(guò)失性辭退（參考《勞動(dòng)合同法》第39條）、非過(guò)失性辭退（參考《勞動(dòng)合同法》第40條）描述的諸多情景，同樣適用于無(wú)固定期限合同人員。

這意味著：如果存在違紀(jì)違規(guī)、嚴(yán)重失職、不能勝任、違法等情況，都可能被終止合同。

無(wú)固定期限合同和普通勞動(dòng)合同的主要區(qū)別

雖然都是勞動(dòng)合同，無(wú)固定期限合同和普通合同卻有很大區(qū)別，主要表現(xiàn)以下方面：

合同期限。固定勞動(dòng)合同有約定合同有效期，一般簽署的合同時(shí)長(zhǎng)在1-3年不等。而無(wú)固定期限合同，簽約雙方?jīng)]有明確約定合同終止時(shí)間。

合同續(xù)約。固定勞動(dòng)合同到期需要及時(shí)續(xù)簽，逾期會(huì)面臨相應(yīng)賠償。但無(wú)固定期限合同不需要定期續(xù)簽。

試用期。一般勞動(dòng)合同會(huì)根據(jù)合同期限約定0-6個(gè)月不等的試用期，而無(wú)固定期限合同沒(méi)有約定合同具體期限，試用期一般在6個(gè)月（及以內(nèi)）。

留用權(quán)。當(dāng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難需要裁員，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第41條，無(wú)固定期限合同人員會(huì)考慮優(yōu)先留用。普通勞動(dòng)合同員工只有簽約期限較長(zhǎng)時(shí)，才有類似“特權(quán)”。

無(wú)固定期限合同的解約賠償

關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的解約賠償，需要視情況而定。

如果雙方協(xié)商一致解除或終止勞動(dòng)合同，可以參考《勞動(dòng)合同法》第47條：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限算，每滿1年支付1個(gè)月工資；6個(gè)月以上不滿1年的，按1年算。不滿6個(gè)月，支付半個(gè)月工資。

如果是違規(guī)解除或終止合同，可以參考《勞動(dòng)合同法》第87條：

需要按本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍支付賠償金。

無(wú)固定期限合同能隨意解約嗎？

不能。用人單位隨意解約，需支付相應(yīng)賠償，而個(gè)人解約也需要滿足一定條件。

比如解約或終止合同，雙方需協(xié)商一致，并且正式員工需提前30天、試用期員工提前3天通知，給到用人單位一定的緩沖時(shí)間，重新招聘或安排替補(bǔ)人員。

不過(guò)如果用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第26條、第38條規(guī)定的情況，比如勞動(dòng)合同失效或用人單位存在沒(méi)有按約定提供勞動(dòng)保護(hù)、欠薪、欠繳社保、違法等行為，勞動(dòng)者是可以單方面解約的。

哪些情況需要簽署無(wú)固定期限合同？

（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年；

（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年；

（三）連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第39條（即過(guò)失性辭退）和第40條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形（即不能勝任），續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

滿足這些情形，勞動(dòng)者提出或同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，用人單位都應(yīng)該和其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

另外，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為雙方已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這點(diǎn)尤其要注意。

企業(yè)應(yīng)簽未簽無(wú)固定期限合同可能面臨的風(fēng)險(xiǎn)

根據(jù)當(dāng)前法律，除非勞動(dòng)者自己主動(dòng)提出訂立固定期限勞動(dòng)合同以外，滿足上述情形的（見(jiàn)問(wèn)題05），都應(yīng)該和符合條件的員工及時(shí)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，畢竟這是用人單位的法定義務(wù)。

如果已滿足簽訂條件，但單位沒(méi)有及時(shí)簽署，也沒(méi)有辦法證明勞動(dòng)者有主動(dòng)提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同，如果對(duì)方提出賠償申請(qǐng)，用人單位極可能要面臨相應(yīng)的賠償。

比如此前就有媒體報(bào)道：某單位已經(jīng)和員工連續(xù)2次簽約，第3次續(xù)簽勞動(dòng)合同本應(yīng)該簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但單位有意規(guī)避，該員工也故意沒(méi)有提及，后來(lái)員工據(jù)此索賠，單位也是有苦難言。

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