勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系，為何差距這么大？

攝圖：思晨

最近看到一條新聞。

一位上了年紀(jì)的老鐵應(yīng)聘到某公司當(dāng)保安，公司主動(dòng)和他簽署了勞務(wù)協(xié)議。沒(méi)想到入職后沒(méi)多久，他在上班時(shí)就發(fā)生了意外。

因?yàn)閭麆?shì)嚴(yán)重，他請(qǐng)了1個(gè)多月的病假調(diào)養(yǎng)。當(dāng)他返回崗位時(shí)，公司卻以長(zhǎng)期曠工為由，把他開(kāi)了。受傷產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)，說(shuō)走不了工傷，也需要他自己承擔(dān)。

因工受傷又失業(yè)，這下把這位老鐵逼急了，雙方為此鬧上法庭。

看到這里，很多朋友可能忍不住想問(wèn)了：

休病假當(dāng)曠工辭退，這也行？因工受傷，為什么走不了工傷險(xiǎn)？同樣是用工，勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系，怎么待遇差別這么大？

如果你對(duì)此也有疑惑，下面我們一起來(lái)看下。

休病假按曠工辭退，問(wèn)題在哪？

對(duì)于以曠工為由，想予以合法辭退，主要是參考自《勞動(dòng)合同法》第39條的第2項(xiàng)：“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”。

但即便如此，以嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動(dòng)關(guān)系，也講究有理有據(jù)。

比如曠工多少天將被視為違紀(jì)違規(guī)，一般會(huì)在《員工手冊(cè)》及公司管理制度中予以明確和公示，由員工確認(rèn)后執(zhí)行。當(dāng)情況屬實(shí)，考勤記錄、工作成果等也支持曠工事實(shí)，單位的確可以據(jù)此解除勞動(dòng)關(guān)系。

但在上述案例中，那位受傷的老鐵，不在崗期間只是正常休病假，醫(yī)療期也在合理范圍內(nèi)（根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》符合條件，可給到3-12個(gè)月不不等的醫(yī)療期）。

醫(yī)療期滿(mǎn)后返崗，并不存在刻意曠工，單位據(jù)此辭退，就有些匪夷所思了。如果執(zhí)意辭退，大概率只能按違法辭退支付相應(yīng)的賠償。

因工受傷，為什么走不了工傷？

比起違規(guī)辭退，這家用人單位更大的麻煩可能在于：存在正式的用工事實(shí)，卻沒(méi)有依法簽訂相應(yīng)的勞動(dòng)合同，也沒(méi)有依法為其繳納社保，為后續(xù)用工帶來(lái)了極大隱患。

因?yàn)橐蚬な軅话阋枰瞎J(rèn)定的條件（具體可參考《工傷保險(xiǎn)條例》第14條、第15條），同時(shí)單位有為其繳納社保，產(chǎn)生的相應(yīng)費(fèi)用才能走工傷險(xiǎn)。

但事件中的老鐵，因?yàn)閱挝缓推浜炇鸬氖莿趧?wù)合同而非勞動(dòng)合同，也沒(méi)有為其繳納工傷險(xiǎn)，導(dǎo)致因工受傷，沒(méi)辦法申請(qǐng)走工傷。

且不說(shuō)雙方有勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，即便屬于勞務(wù)關(guān)系，根據(jù)《民法典》第一千一百九十二條：提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

就此來(lái)說(shuō)，在因工受傷產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)上，用人單位也不可能完全撇開(kāi)關(guān)系。

勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系，為何差距這么大？

別看一字之差，勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系兩者卻是截然不同的用工形式。

一般情況下，用人單位和勞動(dòng)者建立起正式的用工，雙方簽署勞動(dòng)合同，就屬于勞動(dòng)關(guān)系。即便沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，滿(mǎn)足這些條件，雙方也可以視為勞動(dòng)關(guān)系（主要參考勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》）。

（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；
（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

勞動(dòng)關(guān)系下的雙方，按《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律約束雙方權(quán)益。比如享有法定的8小時(shí)工作時(shí)間，超出部分可計(jì)算加班工資，單位需為其繳納社保公積金，適用于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，能享受相應(yīng)的勞動(dòng)保障等。

目前全日制勞動(dòng)合同用工，也是我國(guó)企業(yè)最基本的用工形式之一。

而勞務(wù)關(guān)系就不同了。和非全日制用工相比，時(shí)間上它更彈性，不局限于在同一家單位平均日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)。

和勞動(dòng)合同用工相比，因?yàn)閯趧?wù)人員擁有獨(dú)立身份，和單位是平等的民事關(guān)系，而不是隸屬單位的雇員，所以它不受《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等的管束，主要按《民法典》執(zhí)行。

一般按約定的工作量計(jì)酬，不需要強(qiáng)制繳納社保、公積金等，也不涉及加班工資等。

不過(guò)，看起來(lái)用工成本更低，風(fēng)險(xiǎn)更小的勞務(wù)用工，目前主要針對(duì)退休人員、實(shí)習(xí)生、臨時(shí)工等特定群體。

如果符合勞動(dòng)合同用工的事實(shí)，卻假以勞務(wù)用工來(lái)規(guī)避相應(yīng)的法律責(zé)任，一旦被發(fā)現(xiàn)，還是會(huì)按勞動(dòng)關(guān)系處理，并需要補(bǔ)簽勞動(dòng)合同和補(bǔ)上相應(yīng)的權(quán)益保障。

像上面案例中做保安的老鐵，雖然年齡偏大，但并不屬于退休人員。單位要求簽署勞務(wù)合同，可勞動(dòng)事實(shí)明顯符合勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定。

混淆用工形式、涉嫌違規(guī)辭退、工傷費(fèi)用上的推諉……雖然能明白單位為員工受傷導(dǎo)致用人短缺的痛心，可上述幾波操作下來(lái)，其實(shí)將自身推向了更不利的境地。

以上就是今天的分享，希望有用~

備注：本文原創(chuàng)，首發(fā)中國(guó)人力資源管理網(wǎng)（chinahrm2002），參考自中國(guó)法院網(wǎng)、澎湃新聞等，僅作參考，更多請(qǐng)咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)人士。