公司成立“專管00后部門”,00后整頓職場恐落空。掀起這波浪的00后,由于被上司認為工作效率低進行了批評,00后當即反唇相譏:“你覺得誰做得快,你讓誰來做!”
上司立馬通知人事,讓這個00后“走人”。00后被辭退后不服,提出了仲裁,但仲裁失敗。事后,公司管理層覺得這事不算完,專門成立了一個00后管理部門,所以招募進來的00后,都由這個部門管理。設定了明細的管理規則和罰款額度,并擺明了態度:我們就這規矩,看不慣可以不來。
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正當不少00后為此不服,80后、90后暗自嘆息,指望不上00后發力來整頓這個職場的同時,另一部分00后已經悄悄地在B站發展自己的事業,積攢下自己的第一桶金,創立了自己的品牌。
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00后女孩朱羿文,B站賬戶“塑料叉FOKU”在大學期間已經開始運營B站,投稿美妝類視頻,也除了百萬量級的爆款作品。當其他00后,為了找實習而焦慮時,她已經有足夠豐富的經歷和數據來支持自己,甚至可以全職做自媒體。
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在B站,就連10后,都在B站成為了“風云人物”。小學生Vita君是一位10后UP主,產出了《小學生教你編程》系列。
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目前也有越來越多的自媒體作者、副業從業者選擇在B站運營賬號,獲得收益。與其把精力消耗在與雇主磨合上,不如發揮自己的優勢,找到適合自己的領域,為自己打工,創造自己的品牌效應。
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