硬核催生，首家鼓勵三胎的A股公司來了！A股公司大北農推出鼓勵員工優育方案，生三胎可獎9萬元，目前公司的鼓勵優育方案已正式執行。據了解，大北農優育方案共有三個部分，分別涉及產假、獎金和陪產假，自2022年元月1日起執行。其中，產假第一胎在國家標準上加1個月，第二胎加3個月，第三胎12個月。獎金方面，第一胎獎勵3萬元，第二胎6萬元，第三胎9萬元。此外，公司還允許男性員工休陪產假9天。
近年來，雖然我國相繼實施“全面二孩”“全面三孩”的政策，但并沒有調動人們的生育意愿，新生兒數量呈現下降趨勢。國家統計局數據顯示，2019年，我國全年出生人口1465萬人，人口出生率為10.48‰，是我國自1949年以來出生率的最低值。2020年出生人口1200萬人，人口出生率為8.50‰，相比2019年，減少了265萬人，出生率也下降了1.98‰。2021年人口出生數據還沒有公布，相關機構、專業普遍預計將跌破1000萬人。
新生兒數量下降，主要是人們生育意愿下滑，歸根結底是當下生育成本太高，廣大工薪家庭生養不起孩子，直接壓制了人們的生育意愿，讓人不敢生、不愿生。企業推出“生三胎獎勵9萬元”的鼓勵生育福利，確實夠硬核，能夠直接降低了員工生育成本，讓員工敢生，在客觀上有助于提升員工的生育意愿，也有助于提高員工的工作積極性和增加員工的歸屬感、凝聚力，有利于企業的發展。從鼓勵國民生育角度說，企業自發生育福利多多益善，期待更多的企業加入到給員工發放生育福利中來，“生三胎獎9萬元”的企業不該總是令人羨慕的別人家的企業。廣大企業應當意識到，對員工發放生育福利，是在為企業和國家未來培養人力資源。
但是，我們也要清醒地認識到，從現實面講，企業自發“生三胎獎9萬元”這種硬核生育福利很難推廣開來，難以復制，絕大企業沒有抄這份作業的實力。對絕大多數中小企業、民營企業而言，眼下經營本身比較困難，人力成本很重，利潤很低，隨時都有可能面臨破產倒閉的困境，根本拿不出更多的利潤給員工發放生育福利。相反，在現實生活中，有不少中小企業存在克扣員工法定福利的現象，年假成為紙上福利，加班成為很多人的家常便飯，甚至有不少員工過著“996”“007”的生活，忙到沒有時間談戀愛、過夫妻生活，更不要說生育孩子、陪伴孩子。
“家事國事天下事”，生育孩子不只是家事，更是國事。鼓勵國民生育，不能指望企業自發生育福利，更重要的是國家要負起責任，給老百姓發放生育福利，切實減輕居民生育孩子的成本。在頂層設計層面，除了延長產假外，還需要打出住房、教育、醫療等組合拳，讓廣大老百姓有能力為多生的孩子提供一間住房，要讓每一個孩子都能在家門口接受優質教育資源、優質醫療資源，真正降低人們對生育孩子的恐懼感。
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