河南
形式主義在大眾看來就是屎上雕花，是浪費功夫，但在這類單位里，誰的形式主義做的到位，誰就能升職加薪；
這類單位就是央國企，那么央國企常見的形式主義都有哪些呢？
簡言之有以下幾點，文山會海、工作留痕、PPT面子工程、過于看重一些噱頭把創新、賦能等假大空的詞掛嘴上等。
就比如說文山會海，就是工作流程非常繁雜，會議非常多，好像每天上班就是在開會走各種流程，真正的業務類技術性的工作只能下了班以后做；
而且越到基層考核越多，要求越多，中上層領導無所事事，基層員工忙斷手腳；
其實形式主義對單位和員工的危害很大，短期來看過于注重這些形式反而忽略了真正的業務導致單位效益不好；
而且底層員工上班都是為了應付這些形式，反而無法精進業務能力，每天都很忙但不知道在忙什么；
其實這些年很多地方也意識到形式主義的問題了，已經開始整治形式主義為基層減負了；
比如內蒙最近在整治形式主義，其中有一個某文化研究院違規設立院士稱號，還對申請院士的人收取了工本費，1200元；
遠超制作成本有盈利嫌疑，所以被叫停了！
看來央國企的形式主義也離整治不遠了，大家覺得呢？
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