河南
“我們康復科現在醫療組收入一萬多績效，護理六七千，康復治療師兩千多，真的很牛逼了！”一位博主近日的吐槽，讓康復科績效分配再次引發熱議。
有人替治療師委屈，有人覺得醫生風險高，也有人覺得護士壓力更大，更有人說：我們科治療師提成比醫生還高——關鍵看主任怎么分。
康復科績效為啥總容易“吵”？
很多人以為醫院績效就是“多勞多得”，但現實沒那么簡單。多數醫院采用院科兩級分配：醫院先將績效分配到科室，再由科室二次分配。
具體分給誰、怎么分，各院標準五花八門：有的按科室結余，有的用RBRVS（按診療項目賦值），有的直接設定“醫技人員績效不超臨床80%”的紅線，還有走“工分制”的。
康復治療本身是高體力+高消耗模式，治療師一天彎腰抬腿幾十次，一個患者至少半小時。但不同分配邏輯下，結果完全不同——可能是醫生高、也可能是治療師或護士高。
真正拉開差距的不是誰更累，而是醫院更看重誰。
數據來說話：收入差距確實存在
近300家醫院調研顯示，約49.6%的康復治療師月收入在3000-6000元，過萬的僅占6.2%。湖南155家公立醫療機構調查中，縣級醫院康復治療師平均月薪3500-4000元。
康復科以慢病康復為主，分工其實很明確：醫生負責診療和醫療安全，護士負責病房和應急配合，治療師則承擔大量手法和訓練工作。
因為崗位性質不同，治療師在體力付出上通常會多一些，所以“干得累、拿得少”的落差感也更明顯。再加上一些醫院存在護士兼做理療的情況，績效分配就更容易出現爭議。
國家已有動作，改革正在推進
三明醫改推行的“541”分配模式（醫生和醫技50%、護理40%、行政后勤10%）正在多地鋪開。安陽市要求2027年醫務人員固定薪酬占比達70%。滎經縣明確行政后勤績效總量不超過全院的18%。
這些政策的核心方向一致：降低績效波動帶來的不安全感，減少內卷。多地也在試點年薪制，把更多保障納入基礎工資。
你的科室績效怎么算？
績效分配這件事，不同醫院的差異可能比你想象中還大。
你們的康復科績效模式是哪種？按工分、科室結余還是統一系數？醫生、護士、治療師的系數怎么定？歡迎評論區聊聊，分享你的科室經驗。
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編輯丨云自閑
本文系“康知了”綜合整理創作稿件
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