北京
來源：廣州日報
勞動合同中約定“服從調崗”，公司將丁某的崗位從廣西南寧調至廣東廣州，丁某不同意，繼續到原崗位上班，公司便以她曠工為由將她辭退。公司的做法合法嗎？近日，南寧市邕寧區人民法院審理了這樣一起勞動糾紛，法院認定某公司違法解除勞動合同，雙倍賠償丁某近10萬元。
丁某是廣西某公司的員工，在簽訂勞動合同時雙方約定：公司可調整員工崗位、工作地點，員工不服從調整或連續曠工2天以上，屬于嚴重違反公司制度規定，公司可解除合同。
一年前，公司向丁某發出調崗協商函，將她的工作地點從南寧調整到廣州。丁某書面明確表示拒絕，并繼續在原崗位上班。公司隨即以“連續3個工作日未到公司報到上班”為由，發出解除勞動合同通知函，單方辭退丁某。
丁某不服，申請勞動仲裁。南寧市勞動人事爭議仲裁委裁決廣西某公司屬違法解除勞動合同，應支付賠償金。該公司不服，訴至南寧市邕寧區人民法院。
勞動合同約定“可調崗”，公司是否有單方決定權？
法院認為，用人單位雖有自主經營權，但調崗并非單方決定權，必須滿足正當、合法、合理三大條件。廣西某公司稱因經營困難調整架構，卻無法證明丁某的原崗位已撤銷，且有證據顯示，該公司意圖通過調崗迫使員工主動離職，變相裁員，并非合理經營需要。該公司調崗的程序也不合法，公司未與員工協商好工作待遇、補助等，即單方發函要求報到，員工拒絕后也未再溝通，程序違法。調崗后工作地點從南寧市變更至廣州市，屬跨省調動，顯著增加員工通勤與生活成本，未協商補償即強制調動，超出合理范圍。
由此，法院認為廣西某公司調崗不合法，丁某在原崗位上班不屬于曠工。公司解除勞動合同違法，應按經濟補償標準的二倍支付賠償金。最終，法院判決某公司向丁某支付違法解除勞動關系賠償金9.97萬余元。
主辦法官表示，即使合同寫了“服從調崗”，也不代表單位可任意調崗。不合理、不合法的調崗，員工有權拒絕；單位以此按“曠工”解雇，屬于違法解除，要支付賠償金。遇到違法調崗，勞動者可保留通知、溝通記錄、考勤等證據，及時通過法律途徑維護自身權益。
來源：南國早報
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