四川
據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計部數(shù)據(jù)，今年第一季度，25歲至29歲大學畢業(yè)生的失業(yè)率為7.7%，高于同年齡段高中畢業(yè)生的7%。這種逆轉最早出現(xiàn)在2023年，此后已連續(xù)持續(xù)4年。這也是該機構自2000年開始編制相關數(shù)據(jù)以來，持續(xù)時間最長的一次。
不過，這一現(xiàn)象似乎主要出現(xiàn)在二十多歲后段人群中。除幾乎所有其他年齡段外，大學畢業(yè)生在就業(yè)方面仍然更占優(yōu)勢。專家表示，這一變化反映出，就業(yè)市場正在被招聘方式變化和人工智能重塑。長期以來，大企業(yè)一直被視為年輕大學畢業(yè)生最理想的去向，但如今，這些企業(yè)越來越優(yōu)先招聘有經(jīng)驗、能夠直接上手的人，而不是初級辦公室崗位員工。
人工智能也開始接手許多過去由初級員工承擔的常規(guī)白領工作。首爾大學經(jīng)濟學教授洪錫哲表示：“勞動力市場歸根結底取決于供需關系。韓國大學入學率多年來一直處于異常高位，造成了高學歷勞動者供給過剩。隨著人工智能擴散，市場對缺乏經(jīng)驗的白領大學畢業(yè)生的需求，開始減弱。”
他還說，企業(yè)轉向滾動招聘和以經(jīng)驗為基礎的招聘方式，也讓年輕大學畢業(yè)生找工作變得更加困難。許多擁有大學學歷的人仍執(zhí)著于進入大企業(yè)，爭取穩(wěn)定、薪資更高的辦公室崗位。隨著受追捧崗位數(shù)量減少、競爭加劇，他們的求職周期也被進一步拉長。
相比之下，在較不容易受到自動化沖擊的崗位上，高中畢業(yè)生的需求仍相對旺盛，包括制造業(yè)、技術崗位、熟練工種和服務業(yè)崗位。洪錫哲說：“在這些領域中的許多行業(yè)里，需求仍然超過供給。”
最近一輪半導體景氣周期中，這一趨勢再次引發(fā)關注。報道稱，像希捷海力士這樣的芯片制造商，其生產(chǎn)崗位員工拿到了價值數(shù)億韓元的獎金。今年，這家公司還將部分制造崗位的應聘資格限制為高中和職業(yè)學院畢業(yè)生，這也凸顯出外界對藍領工業(yè)崗位看法的變化。
這位教授強調(diào)，這一現(xiàn)象凸顯出韓國教育體系與快速變化的經(jīng)濟之間，存在更深層次的錯配。他說：“目標不應只是把更多學生送進大學。教育政策需要隨著產(chǎn)業(yè)和技術變化而調(diào)整，培養(yǎng)出技能與勞動力市場需求相匹配的勞動者。”
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