閃電評論丨賽場礪尖兵 創新涌泉城

5月25日，為期5天的RoboMaster2026機甲大師超級對抗賽·區域賽（東部賽區）在濟南奧體中心落下帷幕。經過激烈角逐，最終中國石油大學（華東）RPS戰隊獲得東部賽區冠軍，山東科技大學SmartRobot戰隊、合肥工業大學（宣城校區）WDR戰隊、浙江大學HelloWorld戰隊分別獲得亞、季、殿軍。

五天時間，32支頂尖高校戰隊、近1500名青年工程師，在激烈的機甲比拼中點燃了泉城的科創熱潮。冠軍獎杯高高舉起，賽事畫上了圓滿句號，但終場哨聲并非終點，濟南在人才工作這場久久為功的“長跑”中，正迎來愈加精彩的賽段。

一場賽事定格城市與人才的初見心動

競技賽場是青年人才展露才華的舞臺，更是城市吸納英才的前沿窗口。RoboMaster機甲大師賽為濟南與青年人才深度交流、真誠對話搭建起優質載體。各地青年學子懷揣科創熱忱，奔赴泉城賽場，許多人就此初識濟南、戀上濟南。賽事短暫的相聚時光，成為城市與人才結緣的美好初見，而濟南人才工作的長遠布局，正是要把這份初見的心動，轉化為青年人才扎根泉城創新創業的篤定。

打好一場主動仗。立足產業迭代與創新發展需求，濟南持續拓寬人才招引渠道，從連續舉辦九屆中國（濟南）新動能創新創業大賽，五屆高層次人才招引大會，到常態化開展“才聚泉城高校行”引才活動、“技耀泉城”技能人才年度“大比武”，濟南不斷豐富人才招引載體、延伸人才招引維度，招才引智的輻射面愈發廣闊，聚才興城的質量效能穩步躍升。一場創新賽事，一次雙向奔赴，主動靠前的引才舉措，讓濟南在激烈的城市人才爭奪戰中搶占先機，廣泛匯聚起全球科創資源與智慧力量，為城市高質量發展積蓄澎湃青春動能。

架起一座連心橋。賽事搭臺，供需對接，方能打破壁壘、精準聚才。此次賽事期間，濟南創新開設“機甲工程師專屬人才招引通道”小程序，配套開展鏈動泉城校企對接會、鏈主企業實地考察等平行活動，架起青年人才與本土產業、優質企業零距離溝通的橋梁。多年來，眾多青年才俊通過各項賽事對接、校企聯動，順利扎根濟南，在這里找到適配的就業崗位、志同道合的合作伙伴。一座貫通賽場與產業、鏈接人才與城市的連心橋，打破產才供需壁壘、消解校地信息隔閡，一頭托舉青年人才的科創夢想，一頭助力城市產業升級，形成城市與人才彼此成就的發展合力。

播撒一批金種子。青年人才是支撐城市創新發展的動力源泉。濟南將引才端口全面前移，瞄準青年人才求學深造、賽場競技的黃金階段，主動遞出橄欖枝，釋放引才誠意。RoboMaster機甲大師賽作為國內頂級大學生科創賽事，側重考查參賽學生對理工類學科的跨學科應用能力與工程實踐水平。參賽學子扎實的實操能力、高效的協作素養、活躍的創新思維，精準適配濟南低空經濟、人工智能、機器人等產業發展需求。借助賽事平臺，濟南以滿滿誠意播撒科創種子，讓青年學子親身感受濟南產業發展的蓬勃活力與生活底蘊。把引才的功夫下在“花期”之前，今日賽場上的青春身影，未來就有機會成長為濟南產業鏈上的中堅力量。

一方沃土成就城市與人才的雙向生長

人才引進是起點，人盡其才是關鍵。青年人才能否安心扎根、潛心成長、綻放價值，歸根結底在于城市是否有適配的產業賽道、廣闊的用武之地。近年來，濟南始終堅持人才引領發展的戰略定位，圍繞強省會建設和產業升級需求，積極構建全鏈條創新人才培育生態，讓人才成長與城市發展同頻共振。城市以產業沃土托舉人才成長，人才以創新活力賦能產業進階，學有所用、才有所展、業有所成，正成為濟南吸納青年科創力量、驅動城市迭代升級的核心磁吸力。

厚植產業沃土。RoboMaster機甲大師賽落地濟南，背后是這座城市優良的機器人“產學研用”生態與賽事承辦能力的雙向契合。濟南市已明確提出構建有人才、有技術、有產品、有場景、有應用、有載體的“六有”產業生態，大力扶持機器人產業的人才發展。目前，濟南市擁有機器人的企業140余家，其中重點企業達到了40余家，產值規模占到了全省的一半，具有良好的工業機器人和人形機器人的發展基礎。這般蓬勃向上的產業發展態勢給參賽學子也留下深刻印象。福建理工大學選手莊佳奇坦言，備賽期間他感受到濟南對機器人和AI產業的重視，具身智能從實驗室走向產業化的進程很快，科研氛圍、產業氛圍都很濃厚。

聚起區域活力。在高質量發展的時代浪潮中，科技人才作為創新活力的源泉、產業升級的核心，始終是城市競爭的關鍵變量。濟南市立足產業基礎與發展需求，整合形成“13條標志性產業鏈+34條重點產業鏈”發展圖譜，以航空航天暨低空經濟、人工智能、機器人、新能源裝備、現代醫藥、集成電路6個產業為突破口，通過成立重點產業發展辦公室，打破部門之間的業務壁壘，讓“產業+企業+行業”協同謀劃，“項目+人才+技術”聯動招引。系統化的產業布局、精準化的培育機制，有效撬動人才創新潛能，推動人才在產業鏈集聚、創新在價值鏈釋放、活力在產業間迸發。

謀劃一體共生。如果說集聚活力是做大創新增量，那么一體共生就是做優發展質量。濟南堅持系統思維、協同觀念，推動人才、技術與產業高效聯動，在教育、科技、人才一體化發展中激活創新動能。一方面，通過推進校地協同、產教融合，把人才培育的課堂前置到產業一線，將科研攻關的陣地扎根于企業車間，從源頭解決人才培養與產業需求脫節問題。另一方面，依托產業出題、人才破題的創新轉化體系，精準對接產業技術痛點，推動實驗室科研成果高效落地。截至目前，濟南市高技能人才總量已強勢突破55萬人，累計選拔培養市級以上技能型領軍人才達2185人。讓人才價值在產業中充分釋放，產業勢能在創新實踐中持續躍升，濟南在人才鏈、教育鏈、產業鏈、創新鏈的深度融合中，持續淬煉城市創新氣質、描摹城市發展新未來。

一種生態滋養城市與人才的無限可能

相較于賽事引流的初見之喜、產業賦能的成長之進，優質人才生態是留住人才的硬核底氣。濟南深耕人才生態建設，匠心打造“我在濟南剛剛好”城市人才名片。這份“剛剛好”的城市質感，是濟南對美好生活的精準詮釋，平衡著安居與立業、成長與生活的黃金尺度，更蘊藏著未來產業蓬勃向上的無限生機與廣闊潛能。恰到好處的政策扶持、恰如其分的暖心服務、適配長遠發展的科創機遇，真誠禮遇每一位追夢英才，讓廣大青年人才扎根泉城、安心成長。

護航一路成長。近年來，濟南全力構筑“天下泉城，人來無憂”全生命周期人才服務體系。針對初創企業普遍面臨起步難、融資難、資源短缺等突出問題，濟南搭建梯度培育體系。從海右“金種子”支持政策，每年遴選約100個青年創業項目，給予10萬元啟動資助，到再擇優選拔10家產業化突出、發展勢頭強勁的企業，給予30萬元重點資助，形成“發現一批”“扶持一批”“壯大一批”的工作局面。近年來，濟南累計發放“人才貸”11億元，以“耐心資本”陪伴人才成長成才，助力人才在泉城穩步深耕、成就事業。

獻出政策溫情。目前，濟南全市人才總量突破310萬人，連續4年獲評“中國年度引才城市”，連續2年入選“全國人才友好型城市”，硬核口碑與深厚底蘊，盡顯泉城溫潤包容、近悅遠來的優質人才生態優勢。人才既有干事創業的職業追求，也有安居樂業的生活期許。濟南聚焦人才剛需，依托《濟南市人才政策“雙30條”（2026版）》持續刷新人才服務保障力度。今年，濟南在全國率先推出專門面向“專精特新”民營企業碩博人才的普惠性支持舉措，對“專精特新”民營企業引進的畢業5—10年的博士、碩士分別給予10萬元、7萬元購房補貼。誠意滿滿的引才舉措，逐漸成為吸引人才選擇泉城立業、扎根發展的理由。

下足繡花功夫。濟南聚焦人才成長細微處、需求關鍵點，以潤物無聲的精細化舉措，打造“剛剛好”的人才發展生態。將機器人、人工智能、創意經濟等6個新興領域專業人才納入高層次人才分類認定范圍，讓更多領域骨干人才享受到政策支持；博士后載體建設的加強，對科研流動站、工作站及創新實踐基地分別給予資助，每兩年開展考評，優秀者再獲獎勵。這些細致入微的暖心舉措，沒有轟轟烈烈的聲勢，卻有著滴水穿石的力量，正是這種多元包容的成長賽道、溫潤入心的城市關懷，徹底消解了人才的發展內卷與生活焦慮，讓科創精英潛心攻關、技能人才深耕匠心，在心無旁騖干事創業中，讀懂這座城市的善意與真誠。

從賽場之上的熱血對決，到產業一線的默默深耕，濟南用全鏈條人才服務、全方位生態培育，詮釋著一座創新之城的納才胸襟。所謂“剛剛好”，是“最難得的美好”，是美好生活的0.618黃金分割比，也是城市與人才最舒服的相處尺度、政策與服務最精準的適配、產業與人才最和諧的共生。來濟南，不用焦慮、不必將就，逐夢有平臺、成長有支撐、生活有溫度，這便是泉城獻給天下英才最真摯的承諾。（文/張藝凡）