四川
試用期里小心翼翼熬日子～
眼看就要轉(zhuǎn)正
HR突然一句：
“你的表現(xiàn)差點(diǎn)意思
要不試用期再延1個(gè)月？”
瞬間懵圈有沒有？
能答應(yīng)嗎？合法嗎？
不會(huì)被坑吧？
咱們一起來看看
今天的案例怎么說
●爭議焦點(diǎn)
1.試用期能不能協(xié)商延長？
2.公司解除行為是否合法？
●案情分析
關(guān)于試用期能否協(xié)商延長。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條第一款、第二款的規(guī)定，三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。本案中，公司與鄧某訂立3年期固定期限勞動(dòng)合同，其中約定試用期為3個(gè)月。后公司以鄧某在設(shè)計(jì)理念、設(shè)計(jì)風(fēng)格等方面與公司契合度還有待改進(jìn)為由將試用期延長，雖未超過最長試用期，但仍屬于二次約定試用期。公司主張延長試用期經(jīng)過鄧某同意，但二次約定試用期的行為已違反法律強(qiáng)制性規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十三條“用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)任改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金”的規(guī)定，公司應(yīng)向鄧某支付延長試用期間即2025年6月12日至2025年9月11日期間的違法約定試用期賠償金。
關(guān)于解除行為是否合法。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋（一）》（法釋〔2020〕26號(hào)）第四十四條的規(guī)定，因用人單位作出的解除勞動(dòng)合同決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。公司以鄧某在試用期內(nèi)被證明不勝任工作為由與其解除勞動(dòng)關(guān)系，需要就解除理由的合法性承擔(dān)舉證責(zé)任。由于公司違法延長試用期，公司以鄧某在試用期內(nèi)被證明不勝任工作為由解除，不符合雙方勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)際履行情況。此外，公司亦未提交鄧某不勝任工作的實(shí)質(zhì)性證據(jù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的不利后果。公司單方解除，依據(jù)不足，屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。
●仲裁提示
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同條款無效。用人單位在法定最長試用期內(nèi)協(xié)議延長試用期的，違反同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期的法律規(guī)定，屬于二次約定試用期，系違法行為。對(duì)此，用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)合同法第八十三條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付違法約定試用期的賠償金。
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