老板說“滾”，員工隨即離開單位，公司以曠工為由解除勞動合同，法院：違法解除，賠償16萬

一個“滾”字，引發(fā)勞動爭議案。近日，一起幾年前的勞動爭議案在網(wǎng)上引發(fā)了廣泛關(guān)注，這起案件的起因，竟是公司負(fù)責(zé)人說的一個“滾”字。2020年，當(dāng)事人小彭就職于上海一家化工企業(yè)期間，因工作安排與領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生爭執(zhí)，隨后他找到公司負(fù)責(zé)人反映情況。

上海第一中級人民法院法官 蔡建輝：他跟老板在交涉過程當(dāng)中發(fā)生了爭吵，老板一怒之下說你“滾”，員工小彭就離開了這個單位，過了幾天，小彭的妻子找到老板，問能不能讓他再回來上班，老板和他妻子交流的時候說“當(dāng)時我說的也是氣話，但是要不要上班呢，我們再考慮考慮”。

沒過多久，公司以小彭離崗多日、連續(xù)曠工為由，解除和他的勞動合同。隨后，小彭申請仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金159800元，仲裁機構(gòu)不予支持。小彭不服，遂向法院提起訴訟。

一審法院審理認(rèn)定，公司負(fù)責(zé)人說“滾”，無證據(jù)證明是滾出公司的意思，小彭不上班構(gòu)成曠工，主張賠償金依據(jù)不足。小彭不服一審判決，上訴至上海市第一中級人民法院。

滾出辦公室還是滾出公司成二審辯論焦點

在二審?fù)徶校p方就公司負(fù)責(zé)人說的“滾”字到底代表什么含義，展開辯論。

上訴人小彭的委托訴訟代理人：被上訴人的法定代表人在公司公開會議場合要求被告“滾”，這個“滾”字并非簡單的一個氣話，因為這個“滾”是作為一個公司的法定代表人，也是作為公司的最高行政管理人對公司員工提出“滾”，他這個“滾”字就是按照公司的常規(guī)，讓他離開公司的明確意思表示，這是單方解除合同的一個行為事實。

被上訴人公司方代表：這個“滾”字是在公開場合開中層干部會議的時候，法定代表人沒有參與這個會，會議結(jié)束以后，當(dāng)事人跑到法定代表人的辦公室溝通事宜，怎么會在公開場合說了這個“滾”字。

庭審中，法官還重點詢問從雙方發(fā)生爭執(zhí)，到公司與小彭解除勞動合同這期間，公司是否與小彭就上班問題做過溝通。

上海第一中級人民法院法官 蔡建輝：案件審理下來認(rèn)為，這個老板當(dāng)時說“滾”這個詞到底是不是解除的意思呢，確實是有爭執(zhí)、有分歧的。老板自己說他“滾”是滾出辦公室，那小彭理解成“滾”是滾出單位。

他妻子到公司和老板交涉的時候，他也有表達上班的意愿，在這種情況下，老板并沒有說讓他回來上班，換句話講，當(dāng)時讓他“滾”出去的時候，之后到底要不要這個員工來上班，這個意思是不明確的，因此我們認(rèn)為在這種情況下，不能認(rèn)為是彭某構(gòu)成了曠工，他只是在家里接下來等候老板繼續(xù)指示，在這種情況下，所以他不構(gòu)成曠工，所以我們認(rèn)為單位解除是違法的。

二審法院認(rèn)為，小彭主張判令公司支付違法解除勞動合同賠償金159800元的訴訟請求，依法應(yīng)予支持。

法官提示：企業(yè)在日常管理中要依法依規(guī)

這起案子審結(jié)五年后，近期又在網(wǎng)上受到大量網(wǎng)友關(guān)注，說明大眾對職場公平、勞動者權(quán)益保護的問題更加關(guān)注。在討論中，很多人也對企業(yè)的管理方式提出了不同看法。對此，法官提醒，企業(yè)在日常管理中要依法依規(guī)。

上海第一中級人民法院法官 蔡建輝：如果你頒布了這個規(guī)章制度，如果是涉及勞動者切身利益的，也要經(jīng)過民主程序，對管理者來說，在日常的管理當(dāng)中，要規(guī)范自己的言行，依法進行管理，否則就可能會承擔(dān)不利的后果。

來源 央視新聞

編輯 陳筱妍

審核 張倩 王晨郁

校對 馬玉君

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