浙江
在大杭州，臨安兩昌地區一直有“山核桃假”，但你可聽說過“枇杷假”？
不是法定節假日那種假，而是——枇杷熟了，公司讓你提前下班去摘枇杷的那種。
在臨平區塘棲鎮，杭州昶和金屬制品有限公司的員工，每年5月中下旬，就能享受這樣一份特殊的“福利”——枇杷采摘季，本地員工只要把手頭重要的工作處理完，就可以提前下班，或者早上晚點到。不扣工資、不扣年假，后面也不用補班。
什么神仙公司？
這份福利已經延續多年。公司相關負責人吳佳璐介紹：“從最早篩選枇杷、套袋、防蟲這些時候，我們就會給員工留點時間了。”塘棲種枇杷的人都懂，一顆枇杷從開花到成熟，要花大半年心血伺候著，如果最后熟了卻因為上班沒時間去摘，那一年等于白干。“員工把家里果園顧好了，上班反而更安心。”
只照顧種枇杷的員工，其他人會不會有意見？吳佳璐表示，這個靈活安排并不是枇杷的“特權”：“外地員工老家有茶葉要采、楊梅要收、水稻要割，或者家里孩子中高考、老人看病，同樣可以申請。不是看種什么，而是看你是不是真的有急事。”同事們不僅沒意見，還挺樂呵，有人開玩笑說“你們趕緊去摘，摘完給我們帶點嘗嘗”。實際執行時，各部門負責人會根據當天情況來協調，不會讓某個人一直頂班，“大家互相體諒，反而團隊氛圍更好了。”
彈性休假會不會耽誤訂單、影響生產效率？吳佳璐的回答很坦誠：“說實話，影響很小。”每個人平均也就提前走個三四天、最多五天，每次一兩個小時，而且枇杷大多是下午或傍晚采摘，正好不是廠里最忙的時候。更關鍵的是另一個意想不到的變化：“員工因為處理好了家里的事，沒有后顧之憂，上班反而更專心，效率還高了。”
談到為什么不干脆統一放半天或一天“枇杷假”，吳佳璐說：“統一放假看著公平，其實不實用。每家的枇杷成熟時間不一樣，山上的晚幾天，陽面的早幾天，有的人家種得多、有的人家種得少，統一放假反而有人夠用、有人還是不夠。靈活安排，才能真正幫到人。”
在昶和金屬工作了二十年機修工的曹寶根，是土生土長的塘棲人，也是這項制度最真切的感受者。“我在這里工作二十年了，廠里氛圍很好。只要提前和部門負責人溝通好，協調好手頭的工作，就能提前下班去摘枇杷。”摘回來的枇杷，他會帶到廠里和外地工友分享，“大家還說我們塘棲的枇杷真好吃！”
“員工家里有枇杷，枇杷熟了要人摘，那就讓他們早點去吧。”這份樸素的同理心，比很多高大上的管理術語都管用。企業善待員工，員工自然盡心回饋，透露出最質樸的人文關懷。一顆塘棲的枇杷，從樹上到桌上，連接的不止是一個員工的家庭和果園，還有一個工廠里同事之間的情分。從枝頭甜到心頭，甜的不只是果肉，還有塘棲濃濃的人情味。
來源：塘棲好地方
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