廣東
假的吧？這年頭，哪個老板會讓5萬人帶薪去迪士尼瘋玩？
最近追覓科技這波操作，直接刷新了我對企業團建的所有認知，全網刷屏、徹底封神。
5月22日，追覓這家靠造吸塵器、掃地機發家的硬核科技企業，直接讓內部5萬名員工及其部分家屬，集體在上海迪士尼開派對。
最霸氣的是他那句：公司掙的錢是大家一起拼出來的，我一個人根本花不完，就該分給所有員工！
圖源：微博
先來跟大家捋捋這件事完整過程。
前段時間，追覓科技創始人俞浩在內部社群放出重磅消息，直接官宣要安排全體員工前往上海迪士尼樂園團建游玩。
這個團建的規模也是足夠震撼了，覆蓋追覓5萬名全體員工，不僅沒有崗位區別，也沒有職級特權，做到了對員工上下一視同仁。
團建時間最戳心、最反套路的還是定在工作日。
要知道絕大多數公司周末、節假日強制團建的操作，追覓直接占用工作日組織游玩，完全不占用員工一點休息時間。
更良心的是，游玩當天員工薪資照常發放，不會抵扣假期、不會扣工資、不會調休，純粹是公司全包的專屬福利。
很多人好奇，這場全員迪士尼團建到底要花多少錢？
俞浩本人也親自出面回應，算上樂園場地費用、全員門票、交通補貼、配套開銷，再加上5萬員工當日全額薪資，整體總花費高達七八千萬，接近億元規模。
這也不是追覓第一次這樣寵員工了。去年2月，追覓包下蘇州奧體中心辦了一個堪稱春晚級的年會。斥資幾千萬，請來了撒貝寧做主持，張信哲、蕭敬騰、毛不易等一眾大牌請來給員工唱堂會。
圖源：微博
年終獎上還在主營業務拿出凈利潤的18%作為現金獎金，優秀員工最高能拿20個月的薪資。還有各種黃金福利、南極旅游團建等等。
這一系列像連續劇一樣的的花式寵員工操作，讓人真是嘆為觀止啊。
但身位科技圈老油條的小雷嗶嗶（ID：xiaoleibbb）看來，俞浩的目的，或許沒那么簡單。
一個在清華研究飛機、骨子里流淌著資本血液的人，真的只是為了當散財童子嗎？
如果你看了俞浩上半年的言論，會發現這位老板的商業邏輯高得可怕。
追覓是靠硬核技術發家的掃地機巨頭，截至4月底追覓出貨量已經突破了1100萬臺，30個國家市占率第一，全球營收連續6年年復合增長率超過100%。
現在，追覓要想擺脫科技企業的市值束縛，就必須要拓展更寬廣的品牌生態。而“全民偶像老板”的IP，就是最便宜的營銷手段。
俞浩這段時間在社交媒體上比網紅還能整活，一周狂發上千條內容。他想用最低成本為公司獲取流量，同時把追覓打造成年輕人心向往之的科技圣地。
圖源：微博
這也就不難看出，這一系列的操作是為了吸引更多的頂尖人才了。
小雷嗶嗶（ID：xiaoleibbb）查了一下追覓的業務版圖，他們現在不僅做掃地機，還極度瘋狂地殺入智能汽車、手機、甚至人形機器人賽道，對頂尖人才的渴望極其猛烈。
在各大廠大裁員，各家都在談降本增效的時候，追覓這種“花近億讓五萬人帶薪去迪士尼”的行為本身，不就是刷爆求職平臺的頂級招聘廣告嗎？
事件刷屏之后，全網網友徹底沸騰，句句說到打工人心坎里。
有網友扎心感慨：“別人公司團建是犧牲休息時間遭罪，追覓團建是上班時間帶薪游玩，沒有對比就沒有傷害，真的狠狠羨慕了！”
還有職場網友直言：“現在太多老板只會畫餅PUA，賺錢了卻只進自己腰包。俞浩一句‘我錢花不完，分給大家’，樸實又真誠，這才是真正的格局。”
小雷嗶嗶（ID：xiaoleibbb）認為，企業的核心競爭力，從來不是技術、不是資金、不是規模，而是人心。
現在這些企業本末倒置，與其天天鉆研如何壓榨員工、如何降低成本、如何畫餅留人，不如想想如何真心善待員工。如果把員工當成賺錢工具，只想索取、不愿付出，結果只會人心渙散、止步不前。
聊到最后，你們對追覓這些操作有什么看法呢？來評論區聊聊。
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