北京
一位女員工提前數(shù)月提交暑期休假申請，卻因與上司的度假計劃沖突被拒。她拒絕取消行程，最終選擇離職加入競爭對手公司。
據(jù)當(dāng)事人描述，她在一個人手緊缺的團(tuán)隊中表現(xiàn)突出，長期承擔(dān)多人工作量且從未抱怨。然而當(dāng)她按流程提前申請7月帶薪休假時，直屬上司以"這段時間我要度假"為由直接駁回，未提供任何替代方案。
面對"取消旅行或離職"的二選一，她選擇了后者。更令原公司尷尬的是，她很快在同行業(yè)競爭對手處獲得職位，薪資和待遇均有提升。而原團(tuán)隊在她離職后陷入更嚴(yán)重的運轉(zhuǎn)困境。
這一事件在職場社交平臺引發(fā)熱議。多數(shù)觀點認(rèn)為，管理層將個人便利置于團(tuán)隊穩(wěn)定之上，最終造成雙輸局面——既失去了核心員工，又變相為對手輸送了人才。
目前原公司尚未就此事公開回應(yīng)。據(jù)業(yè)內(nèi)人士分析，此類管理短視行為在中小企業(yè)中并不罕見，往往源于缺乏成熟的休假協(xié)調(diào)機制與人才儲備意識。
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