三星遭遇史上最大規(guī)模罷工，威脅全球半導(dǎo)體供應(yīng)鏈，或動(dòng)搖韓國(guó)經(jīng)濟(jì)

韓國(guó)存儲(chǔ)芯片制造商三星電子正面臨史上最嚴(yán)重的罷工危機(jī)，近4.8萬(wàn)名員工因獎(jiǎng)金發(fā)放爭(zhēng)議，威脅將于周四起停工18天。過(guò)去幾日，三星電子管理層及其工會(huì)一直處于談判之中。5月20日，三星電子工會(huì)表示，由于政府介入的最后一刻調(diào)解談判未能取得突破，工會(huì)將從21日起進(jìn)行總罷工。據(jù)了解，三星占韓國(guó)出口總額的近四分之一。作為全球最大的內(nèi)存芯片制造商，在人工智能熱潮導(dǎo)致芯片短缺之際，此次罷工不僅會(huì)威脅韓國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，還有可能會(huì)擾亂全球半導(dǎo)體供應(yīng)鏈。

罷工源于員工對(duì)獎(jiǎng)金分配的不滿

此次三星電子的大罷工，主要源于員工對(duì)獎(jiǎng)金制度和利潤(rùn)分配的不滿。隨著全球AI熱潮推動(dòng)內(nèi)存需求暴漲。三星電子的業(yè)績(jī)明顯改善，但工會(huì)認(rèn)為公司并未公平分享利潤(rùn)，尤其是在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手SK hynix提高獎(jiǎng)金、取消獎(jiǎng)金上限之后，三星員工的不滿進(jìn)一步加劇。

工會(huì)要求取消現(xiàn)有的獎(jiǎng)金最高不超過(guò)年薪50%的限制，并希望將公司營(yíng)業(yè)利潤(rùn)的15%拿出來(lái)作為獎(jiǎng)金池分配給員工，形成長(zhǎng)期制度，但三星管理層只愿意提供一次性獎(jiǎng)勵(lì)，拒絕永久修改制度。

5月20日，工會(huì)委員長(zhǎng)崔承浩（音譯）表示，工會(huì)接受了國(guó)家勞動(dòng)關(guān)系委員會(huì)提出的調(diào)解方案，但由于三星管理層未能表明立場(chǎng)，談判破裂。崔承浩表示，工會(huì)將按計(jì)劃從明天開(kāi)始合法進(jìn)行總罷工。同時(shí)他指出，即使在罷工期間，工會(huì)也將繼續(xù)努力尋求達(dá)成協(xié)議。

△三星工會(huì)委員長(zhǎng)崔承浩

同一天，三星電子也發(fā)表聲明，對(duì)調(diào)解后談判破裂表示遺憾，同時(shí)堅(jiān)持認(rèn)為接受工會(huì)的要求可能損害公司的核心管理原則。三星認(rèn)為，之所以未能達(dá)成最終協(xié)議，是因?yàn)楸M管公司已經(jīng)接受了工會(huì)關(guān)于績(jī)效獎(jiǎng)金的大部分提案，但工會(huì)仍堅(jiān)持要求，即便是虧損業(yè)務(wù)部門(mén)也應(yīng)獲得在公司看來(lái)“社會(huì)上難以接受水平”的薪酬待遇。三星表示：“這直接違反了公司‘薪酬應(yīng)與業(yè)績(jī)掛鉤’這一根本原則。”三星補(bǔ)充稱，放棄這一原則不僅可能對(duì)三星產(chǎn)生負(fù)面影響，也可能對(duì)韓國(guó)其他行業(yè)及企業(yè)管理實(shí)踐造成影響。

與此同時(shí)，三星電子管理層表示，將繼續(xù)通過(guò)額外的調(diào)解或與工會(huì)直接對(duì)話的方式努力解決爭(zhēng)端，并補(bǔ)充稱，為避免最壞情況，將“堅(jiān)持到最后一刻”也不放棄對(duì)話。三星表示：“絕不應(yīng)該發(fā)生罷工。”

韓國(guó)總統(tǒng)李在明也就罷工事件發(fā)聲。18日，他在社交媒體表示，“勞動(dòng)者應(yīng)像企業(yè)一樣受到尊重，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)權(quán)也應(yīng)像勞動(dòng)權(quán)一樣受到尊重。”他還寫(xiě)道，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)為自己的勞動(dòng)獲得合理報(bào)酬，承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和損失進(jìn)行投資的股東，則享有企業(yè)利潤(rùn)中的相應(yīng)份額。20日，他又在總統(tǒng)府青瓦臺(tái)主持國(guó)務(wù)會(huì)議暨緊急經(jīng)濟(jì)對(duì)策會(huì)議時(shí)表示，當(dāng)事方有權(quán)維護(hù)自身利益，但維權(quán)行為應(yīng)有底線。李在明指責(zé)工會(huì)的要求過(guò)分，并表示分享營(yíng)業(yè)利潤(rùn)的主體應(yīng)是投資者，而非工會(huì)。

罷工將對(duì)韓國(guó)經(jīng)濟(jì)和芯片供應(yīng)產(chǎn)生巨大影響

三星工會(huì)表示，已有近4.8萬(wàn)名員工報(bào)名參與罷工，其中大部分是芯片工人，占三星電子本土員工總數(shù)的38%。

法院18日部分批準(zhǔn)了三星的禁令申請(qǐng)，裁定在任何罷工行動(dòng)期間，部分生產(chǎn)設(shè)施必須維持必要的人員配置。三星已通知工會(huì)，這意味著即使罷工發(fā)生，仍需有7087名員工到崗工作。該公司位于韓國(guó)平澤和華城等地的芯片工廠實(shí)行三班倒，24小時(shí)不間斷運(yùn)轉(zhuǎn)。

當(dāng)前正值全球半導(dǎo)體行業(yè)的敏感期，AI服務(wù)器領(lǐng)域的投資熱潮推動(dòng)了對(duì)DRAM、HBM（高帶寬內(nèi)存）及企業(yè)級(jí)SSD（固態(tài)硬盤(pán)）的強(qiáng)勁需求。根據(jù)研究機(jī)構(gòu)的數(shù)據(jù)，三星是全球最大的動(dòng)態(tài)隨機(jī)存取存儲(chǔ)器（DRAM）芯片制造商，截至去年底占據(jù)了36%的市場(chǎng)份額。若罷工如期發(fā)生且生產(chǎn)調(diào)整持續(xù)，三星不僅將面臨直接的收入損失和交貨延遲，更可能因良率波動(dòng)和客戶交付違約，對(duì)長(zhǎng)期建立的市場(chǎng)信譽(yù)造成難以估量的打擊。同時(shí)，還可能加劇全球存儲(chǔ)市場(chǎng)的供應(yīng)瓶頸、價(jià)格波動(dòng)等。分析師估計(jì)，為期18天的罷工可能導(dǎo)致全球DRAM供應(yīng)減少3%至4%，NAND閃存供應(yīng)減少2%至3%，這很可能推動(dòng)價(jià)格進(jìn)一步上漲。

△三星芯片工廠

摩根大通Jay Kwon團(tuán)隊(duì)研報(bào)則顯示，若三星大規(guī)模罷工如期進(jìn)行，將對(duì)三星2026年運(yùn)營(yíng)利潤(rùn)造成2.1萬(wàn)億韓元至3.5萬(wàn)億韓元（約合人民幣95億元至158億元）的沖擊，并拖累半導(dǎo)體部門(mén)營(yíng)收約1%至2%。韓國(guó)政府官員也就罷工的影響發(fā)出警告，因?yàn)槿钦柬n國(guó)出口的近四分之一。韓國(guó)央行的一位官員表示，在最壞情況下，此次罷工可能導(dǎo)致韓國(guó)今年2.0%的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)預(yù)期下降0.5個(gè)百分點(diǎn)。該官員稱，這一預(yù)測(cè)基于以下假設(shè)：芯片產(chǎn)量可能減少約30萬(wàn)億韓元（199億美元），且生產(chǎn)中斷可能還會(huì)持續(xù)“幾周”。

進(jìn)一步影響韓國(guó)勞資關(guān)系

事實(shí)上，2024年三星就爆發(fā)過(guò)一次大規(guī)模工會(huì)罷工。那次罷工是公司成立55年來(lái)首次大規(guī)模罷工，標(biāo)志著三星長(zhǎng)期以來(lái)的“無(wú)工會(huì)傳統(tǒng)”開(kāi)始被打破。當(dāng)年，三星全國(guó)電子工會(huì)（NSEU）因薪資漲幅、績(jī)效獎(jiǎng)金制度以及額外年假等問(wèn)題與管理層談判破裂，先是在6月發(fā)動(dòng)首次一天罷工，隨后又于7月升級(jí)為為期三天的罷工，最終演變成無(wú)限期罷工。這次罷工同樣一度引發(fā)市場(chǎng)對(duì)全球芯片供應(yīng)鏈的擔(dān)憂。不過(guò)由于工廠自動(dòng)化程度較高，加上實(shí)際參與人數(shù)有限，生產(chǎn)并未出現(xiàn)嚴(yán)重中斷。

據(jù)了解，三星創(chuàng)始家族長(zhǎng)期對(duì)工會(huì)持強(qiáng)硬態(tài)度。過(guò)去幾十年里，三星一直努力壓制工會(huì)發(fā)展。韓國(guó)法院甚至曾認(rèn)定三星存在非法打壓工會(huì)行為。因此，2024年的這次大罷工被視為韓國(guó)勞資關(guān)系和三星企業(yè)文化的重要轉(zhuǎn)折點(diǎn)。

△工會(huì)與管理層的談判

行業(yè)觀察人士表示，此次三星談判的結(jié)果同樣可能成為韓國(guó)各大企業(yè)勞資關(guān)系的分水嶺。如果三星工會(huì)成功將直接與營(yíng)業(yè)利潤(rùn)掛鉤的利潤(rùn)分享機(jī)制制度化，這將對(duì)韓國(guó)全行業(yè)產(chǎn)生巨大影響。

目前，三星罷工引發(fā)的勞資緊張情緒正在韓國(guó)多個(gè)行業(yè)蔓延。現(xiàn)代汽車(chē)、HD現(xiàn)代重工、韓華海洋以及Kakao等企業(yè)工會(huì)紛紛要求更高工資和與公司利潤(rùn)掛鉤的獎(jiǎng)金制度，一些工會(huì)甚至要求獲得相當(dāng)于公司利潤(rùn)30%的獎(jiǎng)金。業(yè)內(nèi)擔(dān)心，如果固定比例分紅制度普及，可能削弱企業(yè)在經(jīng)濟(jì)低迷時(shí)期的投資能力，并給利潤(rùn)較低的中小供應(yīng)商帶來(lái)巨大壓力。與此同時(shí)，韓國(guó)新修訂的“黃色信封法”擴(kuò)大了工會(huì)和分包商的談判權(quán)，也加劇了企業(yè)對(duì)供應(yīng)鏈勞資沖突擴(kuò)大的擔(dān)憂。在韓國(guó)面臨中國(guó)企業(yè)激烈競(jìng)爭(zhēng)的背景下，持續(xù)的勞資不穩(wěn)定還可能促使更多韓國(guó)企業(yè)將投資和生產(chǎn)轉(zhuǎn)移至海外。

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