河南
上海交大智慧能源學院的樊同學在五月被曝光一個事件，她參加國家電力投資集團舉辦的比賽獲得二等獎，獎金五千元，但她把領獎截圖修改為兩千元，還公開說合作者只值五百元，最后真的只給對方五百塊，這件事傳到網上后，大家開始討論獎金分配是否合理，后來又轉向猜測她和國家電投董事長都姓樊，可能是一家人。
沒人拿出實際證據證明父女關系，但網友們都認為這事基本靠譜，這種想法不是憑空來的，央企發獎金不能隨便給，要走審批流程，如果真有親屬關系，按規定應該回避，可到現在，國家電投、上海交大還有教育主管部門，都沒說明獎金是怎么批下來的，流程合不合規矩。
樊某的履歷很出色，她是保送進入交大的，入學后拿到專業第一，轉到智慧能源學院，整個學院只有兩個人能轉過去，她又進了榮昶儲才計劃，全校只有五十個名額，暑假還獲得復旦暑期項目資格，五個名額里占了一個，后來輿情出現，她自己退出了，這些經歷聽起來像天選之人，但之前沒有人關注她，直到這次改截圖事件曝光。
有意思的是，很多人不是罵她，反而替她說話，有人說她能力強，本來就應該多拿，還有人說質疑的人就是酸，這其實有點反常，獎金是國家企業出的，不是她家開的公司，也不是她個人掏腰包，合作者參與了項目，按理說成果是共有的，她單方面定價值，還動手改圖，這已經超出分配爭議，接近誠信問題。
再往前看，2023年清華大學有個學生偽造社會實踐獲獎證書，學校很快查清事實并發了通報，到了2024年某高校干部子女評優出現問題，最后也是內部處理草草收場，而樊某這件事更特別，她沒有靠學校或單位幫忙遮掩，而是依靠網友自發為她洗白，這反映出部分人對精英身份自帶濾鏡，覺得優秀的人就等于天然正確，連基本規則都可以繞過去。
交大在轉專業、儲才計劃和暑期項目上，表面是鼓勵人才發展，但篩選時太注重論文發表、獲獎情況和排名這類硬性指標，協作能力和誠信品質這些軟素質基本不考察，時間長了容易讓學生形成一種心態，覺得只要結果好看，過程怎么達到都行，樊某的做法可能不是個例，只是這次被記錄下來了。
她修改圖片時可能沒有多想,覺得自己能力強,少給一些也沒關系,但公眾關心的從來不是五千元本身,而是規則能不能對所有人一樣,要是連這種小事都放松標準,以后誰還會相信公平競爭這件事。
特別聲明：以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布，本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
