山東
齊魯晚報·齊魯壹點 通訊員 馮雪立 楊榮杭
“最好的人才培養，從來不是坐在辦公室里講課，而是把他們放到金屬礦普查的全流程里摔打。”這是姚永林帶隊伍最核心的理念，也恰恰契合了山東省地礦局黨組“抓實人才隊伍建設，注重青年技術骨干野外歷練”的要求。
面對當前山東省地礦局第七地質大隊存在的“一線技術力量青黃不接、復合型人才短缺”短板，正在新疆實施的野外項目，成了破解這一難題最好的練兵場。
團隊里最年輕的技術員是1999年出生的劉鵬震，剛到新疆時，面對戈壁里千變萬化的裸露巖層，他發現課本上學到的理論知識根本不夠用，連最基礎的蝕變類型都常常認不準。那段時間，他每天收工后都睡不著覺，一個人在板房外的戈壁灘上打轉踱步，心里又著急又愧疚。
看在眼里的楊學生主動找到了他。這位1970年出生即將退休的老地質專家，看著進展火熱的勘查項目他怎么也放不下心。作為團隊里的技術總指導，楊學生把劉鵬震當成了自己的關門弟子。白天跑野外，他總是走在最前面，每到一個勘查點就停下來，拿著地質錘敲開巖石，對著新鮮的斷面一點點講成因、講特征、講找礦標志；晚上回到營地，他又抱著厚厚的巖心標本和地質圖，給劉鵬震補成礦規律的專業課，常常一講就到深夜。
功夫不負有心人。兩年時間，劉鵬震不僅能準確識別各種巖石和蝕變類型，還能獨立負責一個完整的勘查區段，從野外踏勘、采樣編錄到報告編制全都得心應手，提交的地質資料連院里最挑剔的老專家都挑不出毛病。
在這個團隊里，這樣的“老帶新、傳幫帶”故事每天都在發生。這支22人的隊伍，一半以上都是30歲以下的年輕技術員。他們嚴格落實隊里的“師傅帶徒弟”機制和“三步培養法”，讓像楊學生這樣經驗豐富的老地質人帶新人、業務骨干帶新手，把金屬礦普查從踏勘、采樣、編錄到報告編制的全流程，拆解成年輕人能上手、能成長的實戰課堂。
戈壁灘的日子苦，卻最能磨人。冬天零下二十多度的低溫里記錄數據，夏天四十多度的暴曬下背樣品，還有時不時斷水斷電的營地生活，都成了年輕人成長的“磨刀石”。曾經令人擔心的一線技術人員斷層問題，在一個個項目的實戰里慢慢有了答案：一批年輕的項目負責人逐步成長起來，能獨當一面的技術骨干越來越多，這支找礦隊伍的底氣，也越來越足。
“我們常說，多金屬礦普查不僅是找礦的過程，更是練隊伍、提能力的過程。礦找成了，隊伍也練強了，這才是最扎實的收獲，也是對隊黨委人才培養要求最好的落實。”姚永林說。
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