四川
不斷擴(kuò)張的職場(chǎng)福利時(shí)代正在結(jié)束。被削減的，不只是免費(fèi)康普茶和洗衣服務(wù)，帶薪育兒假、退休金配套繳納等政策，也已被擺上砧板。這之所以重要，是因?yàn)樵趧趧?dòng)力短缺的那些年，美國(guó)企業(yè)一直在比拼誰(shuí)能提供更優(yōu)厚的職場(chǎng)福利。如今，隨著醫(yī)療成本飆升、員工議價(jià)能力減弱，以及人工智能帶來(lái)的沖擊，一些雇主正開始收縮這些福利。
最初是要求員工重返辦公室。如今，勞動(dòng)力短缺時(shí)期逐漸成為常態(tài)的福利——從生育補(bǔ)貼到401退休賬戶配套繳納——在一個(gè)由人工智能投入和醫(yī)療成本上升主導(dǎo)的時(shí)代里，處境似乎愈發(fā)不穩(wěn)。
最近，德勤和視頻會(huì)議公司“變焦”都因削減家庭假福利而受到關(guān)注。德勤表示，此舉是為了“更好地與市場(chǎng)保持一致”，同時(shí)也在縮減休假時(shí)長(zhǎng)，以及生育支持等附加醫(yī)療福利。
客戶體驗(yàn)技術(shù)公司提泰克上周告訴《商業(yè)內(nèi)幕》，該公司今年暫停了面向美國(guó)員工的401退休賬戶配套繳納，部分原因是要為人工智能工具、自動(dòng)化和培訓(xùn)支出提供資金。
從更大范圍看，全國(guó)各地的大大小小企業(yè)都在悄然收縮福利，背后是經(jīng)濟(jì)現(xiàn)實(shí)和勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)實(shí)正在發(fā)生劇烈變化。專家普遍認(rèn)為，這一輪削減主要是因?yàn)獒t(yī)療福利成本同比出現(xiàn)兩位數(shù)增長(zhǎng)。
美世健康與福利業(yè)務(wù)高級(jí)合伙人里奇·菲爾斯滕伯格說(shuō)：“我認(rèn)為，現(xiàn)實(shí)正在顯現(xiàn)。”他指的是，企業(yè)需要重新評(píng)估自己真正負(fù)擔(dān)得起的整體福利水平。他說(shuō)：“審視正在變得更多，企業(yè)會(huì)問(wèn)，‘為什么我們的福利高于市場(chǎng)水平？這些項(xiàng)目到底能給我?guī)?lái)什么？’”
數(shù)據(jù)顯示，求職簡(jiǎn)歷網(wǎng)在3月對(duì)500名美國(guó)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者開展的一項(xiàng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，超過(guò)一半的受訪者表示，他們正在削減福利、獎(jiǎng)金和加薪，以幫助為人工智能投資提供資金。
美世《2026年首席財(cái)務(wù)官健康視角調(diào)查》發(fā)現(xiàn)，38%的首席財(cái)務(wù)官表示，過(guò)去兩年醫(yī)療成本上升，正促使他們削減其他方面的福利。商業(yè)健康組織首席戰(zhàn)略官吉姆·溫克勒表示，僅藥品支出一項(xiàng)，在3年間就從企業(yè)醫(yī)療總支出的21%升至24%。
全國(guó)醫(yī)療采購(gòu)者聯(lián)盟首席執(zhí)行官肖恩·格雷明格說(shuō)：“醫(yī)療成本給人的感覺(jué)是已經(jīng)失控，它正在擠壓其他那些雇主更有控制權(quán)的福利。”
福利顧問(wèn)表示，當(dāng)人工智能看起來(lái)更有能力替代至少部分勞動(dòng)力時(shí)，白領(lǐng)員工可能已不再像過(guò)去那樣有底氣要求更多福利。這與科技繁榮時(shí)期的高調(diào)作風(fēng)形成了反轉(zhuǎn)。那時(shí)，企業(yè)爭(zhēng)相用餐食、按摩和內(nèi)部健身中心等福利來(lái)招聘并留住關(guān)鍵人才。
特別聲明：以上內(nèi)容(如有圖片或視頻亦包括在內(nèi))為自媒體平臺(tái)“網(wǎng)易號(hào)”用戶上傳并發(fā)布，本平臺(tái)僅提供信息存儲(chǔ)服務(wù)。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
