廣東
很多人以為的同事關系，是并肩作戰的戰友，也能一起擼串吐槽老板，還能互幫互助搞定KPI。可現實往往給你一記響亮的耳光，昨天還跟你稱兄道弟的同事，今天卻對你視而不見；明明是團隊協作的項目，而你卻像個局外人被蒙在鼓里。
要是你以為職場是一個溫情脈脈的大家庭，而同事就是可以穿一條褲子的兄弟姐妹，那就太天真了。職場的本質，就是一個爾虞我詐的競技場，只要有一點利益紛爭，就會有爭斗。
有些同事對你產生了敵意，并不會明著和你宣戰，而是會用各種小動作給你穿小鞋，如果出現這三個跡象，就說明同事正在排擠你了。
第一，有事不告訴你
同事排擠你的第一個信號，就是對你進行信息封鎖。明明是全員參與的項目，開會討論的時候唯獨不通知你；公司有晉升機會、福利政策，其他人都心知肚明，你卻是最后一個知道。更氣人的是，當你詢問他們為什么不告訴你時，對方會輕描淡寫地說忘了告訴你，或者以為你知道。
別以為這真是他們的疏忽，這就是赤裸裸的排擠。你要知道，信息就是一種關鍵資源，誰掌握的信息多，誰就能把握住機會，不告訴你這些關鍵信息，就是在切斷你的上升通道，以及害你犯錯。他們怕你知道后搶了風頭，怕你憑借信息優勢超越他們。
第二，有活動不喊你參加
等到有一天你突然發現，同事聚餐、團建活動，每次有集體活動都沒有人叫你；甚至連部門內部的下午茶、以及同事的生日會，都把你精準地排除在外。出現這種情況，你就要知道，這是同事在集體排擠你了，他們把你擠出了集體的社交活動。
這種社交孤立是排擠最常用的手段，他們就是想通過集體活動把你邊緣化，讓你在團隊沒有存在感，以及受到孤立。有些人剛開始還以為是自己不合群，主動去討好他們，想要融入他們，卻不知道做得再多也是無用功，因為同事排擠你，并不是你的問題，而是他們想要擠走你。
第三，工作溝通總帶著敵意
以前跟你溝通工作時客客氣氣的同事，突然變得陰陽怪氣，你問他工作進展，他會懟你急什么，沒看到他在忙嗎；你提出合理建議，他們會當面冷嘲熱諷，說這種建議是個人都能想到，沒什么了不起；甚至在公開場合，他們當著很多人的面故意挑你的刺，讓你下不來臺。
這種帶著敵意的溝通，就是一種有目的的排擠。他們要么嫉妒你的能力，要么怕你威脅到他們的地位。遇到這種情況，千萬別忍氣吞聲，也別跟他們對著干，冷靜地回懟回去，用事實和數據說話，讓他們知道你不好惹。同時，跟領導保持良好溝通，避免被他們的刻意針對影響職業發展。
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