中際旭創(chuàng)“搖人”：年輕人排隊(duì)去造光模塊

經(jīng)濟(jì)觀察報(bào) 記者 錢(qián)玉娟

5月的蘇州，AI算力的熱潮同時(shí)在資本市場(chǎng)和現(xiàn)實(shí)世界激蕩。

一邊，中際旭創(chuàng)（300308.SZ)股價(jià)突破千元，兩年漲近十倍，總市值站上1.11萬(wàn)億元，成為A股光模塊“市值一哥”。

另一邊，產(chǎn)線擴(kuò)增，招工不斷。5月9日，在位于蘇州市吳中區(qū)勝浦路168號(hào)的旭創(chuàng)光電產(chǎn)業(yè)園外，百余名年輕人排成數(shù)列。他們攥著身份證，腳邊放著背包、行李箱，有人甚至用麻袋裝著被褥直接趕來(lái)，想要進(jìn)入生產(chǎn)光模塊的流水線。

這些年輕人不一定了解光模塊在AI時(shí)代的含金量：一個(gè)光模塊僅打火機(jī)大小，速率從400G升級(jí)到800G，再到1.6T，直接決定整個(gè)AI算力集群的運(yùn)轉(zhuǎn)效率。但“訂單穩(wěn)定、月薪八千以上、高中畢業(yè)即可、繳納五險(xiǎn)一金、包吃住”等招工標(biāo)語(yǔ)，對(duì)這些年輕人而言已經(jīng)足夠誘人。

“普工、QC（質(zhì)檢）都要，今天你們就算全被錄了，都不夠。”一名招工中介站在隊(duì)伍前，扯著嗓子喊。

一天招百來(lái)人，“算少的！”蘇州智贏人力資源有限公司總經(jīng)理張玉豪說(shuō)，應(yīng)聘者多時(shí)，廠門(mén)口能站四五百人。如今，像旭創(chuàng)這樣規(guī)模的半導(dǎo)體大廠，每年年后都會(huì)迎來(lái)用工高峰期，有時(shí)甚至有上千人排隊(duì)。

“缺口一直在?！睆堄窈涝谔K州從事中介服務(wù)六年多，見(jiàn)證著這座城市產(chǎn)業(yè)周期幾度起伏：前幾年做屏幕、手機(jī)配件的代工廠是用工大戶(hù)，現(xiàn)在旭創(chuàng)這樣的半導(dǎo)體大廠用工量大、出價(jià)更高，正在吸納更多藍(lán)領(lǐng)工人。

為了解2026年用工缺口及招工情況，經(jīng)濟(jì)觀察報(bào)致電旭創(chuàng)官方，截至發(fā)稿，未獲回應(yīng)。

全招了都不夠

伴隨AI算力需求暴漲，中際旭創(chuàng)的800G、1.6T高速光模塊迎來(lái)了史無(wú)前例的放量期?！肮具€在增產(chǎn)?！毙駝?chuàng)的一位研發(fā)工程師稱(chēng)，AI算力需求暴漲帶動(dòng)公司產(chǎn)能擴(kuò)增，今年廠區(qū)擴(kuò)建，產(chǎn)線則需要更多人力。中際旭創(chuàng)曾在機(jī)構(gòu)電話(huà)會(huì)議上表態(tài)，每個(gè)季度都會(huì)有新的產(chǎn)能釋放出來(lái)。

前述招工中介透露，去年一季度，旭創(chuàng)在蘇州、銅陵等地的生產(chǎn)基地，新招的藍(lán)領(lǐng)工人超3000人。

前述研發(fā)工程師解釋?zhuān)鳛樯a(chǎn)端，旭創(chuàng)沒(méi)法預(yù)測(cè)明天來(lái)自下游的訂單有多少，芯片廠商的出貨計(jì)劃調(diào)整，甚至當(dāng)前AI應(yīng)用落地的速度，都影響到整個(gè)供應(yīng)鏈的節(jié)奏，這是旭創(chuàng)一直在招人的原因之一。

張玉豪說(shuō)，旭創(chuàng)的工資水平在蘇州處于第一梯隊(duì)，不過(guò)，“一天面試100人，最終上到產(chǎn)線并能持續(xù)干下去的可能只有20人?！睘榱藨?yīng)對(duì)訂單波動(dòng)，旭創(chuàng)這類(lèi)大廠十分依賴(lài)中介機(jī)構(gòu)補(bǔ)齊用工缺口。工廠想靈活應(yīng)對(duì)客戶(hù)的急單，工人們奔著高薪、門(mén)檻低而來(lái)。

和富士康等消費(fèi)電子行業(yè)的工廠相比，半導(dǎo)體行業(yè)的淡旺季周期不太明顯。據(jù)張玉豪觀察，旺季一般是春節(jié)后，年前離職人多，過(guò)完年就要補(bǔ)人；用工高峰期，工資與公積金會(huì)給得更高，每年3月底工價(jià)會(huì)轉(zhuǎn)低，需求量變小后，人就不好進(jìn)廠；5月份又會(huì)是缺口期，六七月份暑假工增多，藍(lán)領(lǐng)工人找工作會(huì)比較難。

在旭創(chuàng)光電產(chǎn)業(yè)園兩公里外的霞盛路老園區(qū)門(mén)口，一位剛進(jìn)廠工作一個(gè)月的年輕人邊嗑瓜子邊說(shuō)：“工地上要不到錢(qián)，聽(tīng)中介講這邊穩(wěn)定，就過(guò)來(lái)當(dāng)作業(yè)工了。”另一位年輕人剛?cè)肼毿駝?chuàng)不到一周，他從網(wǎng)上看到旭創(chuàng)“月薪8000以上、五險(xiǎn)一金、包吃住”，果斷從上一家電子廠離職，買(mǎi)了火車(chē)票就趕來(lái)旭創(chuàng)面試。

之前沒(méi)干過(guò)光模塊相關(guān)的工作？招工中介試圖一句話(huà)打消年輕人的擔(dān)心：沒(méi)經(jīng)驗(yàn)也行，只要面試能過(guò)。

會(huì)看顯微鏡，比學(xué)歷重要

前述招工中介額頭上沁著汗，一邊收集面試者的身份證，一邊聲音沙啞地喊：伸出胳膊，不能有紋身；最低要求是高中畢業(yè)證；QC一定要懂A、B、C、D英文字母；如果沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)，面試就實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)。“來(lái)都來(lái)了，主打一個(gè)真誠(chéng)?！?/p>

與多數(shù)高科技工廠質(zhì)檢崗動(dòng)輒要求大專(zhuān)以上學(xué)歷不同，中際旭創(chuàng)的質(zhì)檢崗學(xué)歷門(mén)檻放寬至高中畢業(yè)。

經(jīng)張玉豪所在中介機(jī)構(gòu)進(jìn)入旭創(chuàng)工作的年輕人，高中、大專(zhuān)畢業(yè)的還是少數(shù)，多數(shù)是大學(xué)畢業(yè)且工作了一兩年的人，“經(jīng)過(guò)中介走過(guò)場(chǎng)的培訓(xùn)后，廠里真正要的是能干活、能看顯微鏡的人?！?/p>

綜合目前多家招聘中介發(fā)布的信息，旭創(chuàng)在招的藍(lán)領(lǐng)崗位主要有兩類(lèi)，一類(lèi)是作業(yè)員或普工，工作比傳統(tǒng)的組裝電腦、手機(jī)等更精細(xì)，主要做光模塊的點(diǎn)膠、貼片或焊接等基礎(chǔ)工序，將細(xì)如發(fā)絲的光纖接入精密的光模塊組件中。

另一類(lèi)則是需求更大、門(mén)檻更高的質(zhì)檢崗位。光模塊內(nèi)部集成了復(fù)雜的電路和光學(xué)器件，質(zhì)檢崗人員需要通過(guò)顯微鏡觀察焊點(diǎn)是否有毛刺、金線是否斷裂。

張玉豪的門(mén)店就擺著幾臺(tái)顯微鏡，專(zhuān)門(mén)用來(lái)培訓(xùn)那些想上流水線的人。“這種工作極其費(fèi)力，需要在顯微鏡下認(rèn)真查驗(yàn)米粒大小的組件?！?/p>

一位從寧德時(shí)代跳槽到旭創(chuàng)工作的工人形容，自己像“在螺螄殼里做道場(chǎng)”。和以前組裝外殼或主板的工作環(huán)境不同，如今他必須穿著全套無(wú)塵服，在恒溫恒濕的無(wú)塵車(chē)間，工作狀態(tài)高度緊繃。

在旭創(chuàng)的藍(lán)領(lǐng)工種里，會(huì)顯微鏡等技能，遠(yuǎn)比學(xué)歷重要。質(zhì)檢工需要長(zhǎng)時(shí)間使用顯微鏡，每天大約三到四個(gè)小時(shí)，且必須適應(yīng)12小時(shí)輪班制，上述招工中介介紹，早上8:30上班，加班到晚上8:30是常態(tài)，上午和下午分別有15分鐘茶歇休息；中午吃飯時(shí)間一小時(shí)，晚飯半小時(shí)。

前述招工中介告訴經(jīng)濟(jì)觀察報(bào)記者，旭創(chuàng)的職業(yè)體檢是硬過(guò)濾器，“卡得非常嚴(yán)，色弱、電測(cè)聽(tīng)過(guò)不了的，絕對(duì)不行。”他也嚴(yán)肅提醒應(yīng)聘者，高血壓、心電圖異常，甚至長(zhǎng)期吸煙、酗酒導(dǎo)致的谷丙轉(zhuǎn)氨酶偏高的，都有一定的可能成為進(jìn)廠的阻礙。

純?nèi)斯べ|(zhì)檢最前沿器件

旭創(chuàng)的面試流程一般分三輪：先是人事初篩，接著是AI面試，最后是主管。其中，AI面試會(huì)提問(wèn)關(guān)于加班接受度、顯微鏡使用經(jīng)驗(yàn)、離職原因等問(wèn)題，系統(tǒng)會(huì)根據(jù)回答的流暢度和關(guān)鍵詞自動(dòng)打分?！奥曇粢?，態(tài)度要主動(dòng)，不要一問(wèn)一答?！鼻笆稣泄ぶ薪榉磸?fù)提醒面試者。

不能用機(jī)器質(zhì)檢嗎？從旭創(chuàng)廠里的工人到招工服務(wù)的中介，都一致給出否定回答，理由是光模塊實(shí)在太精密了。

“產(chǎn)品小到肉眼幾乎看不見(jiàn)，必須靠人在顯微鏡下逐一檢驗(yàn)?！睆堄窈勒f(shuō)。

前述旭創(chuàng)的研發(fā)工程師進(jìn)一步解釋?zhuān)壳暗墓に囁较拢|(zhì)檢環(huán)節(jié)仍嚴(yán)重依賴(lài)人工，即便能機(jī)器自動(dòng)組裝、貼片、封裝，但最終確認(rèn)一顆微小的光模塊上沒(méi)有細(xì)微的裂痕、臟污，還得靠人。

前述研發(fā)工程師親身參與光模塊生產(chǎn)從400G向800G/1.6T升級(jí)，他對(duì)此引以為豪。不過(guò)，每個(gè)連接最強(qiáng)算力芯片的光模塊出廠前，都必須經(jīng)過(guò)藍(lán)領(lǐng)工人的手和眼純?nèi)斯べ|(zhì)檢。

這也讓旭創(chuàng)的用工模式結(jié)構(gòu)性穩(wěn)定：精細(xì)卻枯燥，難以被機(jī)器取代。

作為用工供給端的一環(huán)，張玉豪需要備足更多候選人：面試會(huì)刷下一部分人，分配宿舍了再走一部分人，體檢不合格后少一部分，等到進(jìn)車(chē)間上產(chǎn)線，不想干的還要跑一部分，“廠里每天都有離職的，送進(jìn)去一批，過(guò)兩周再看，能剩下一半就不錯(cuò)了”。

在這個(gè)算力改寫(xiě)全球資本版圖的時(shí)代，AI算力、硅光技術(shù)、CPO封裝等高端技術(shù)與最枯燥的純手工檢驗(yàn)作業(yè)，在這個(gè)長(zhǎng)三角的工業(yè)園里形成了一種奇妙的共生與反差。

招工主播線上“搖人”

想上流水線，門(mén)道也不少。中介在面試前一遍遍“培訓(xùn)”應(yīng)聘者：回答離職原因時(shí)，不要說(shuō)“家里有事”，要說(shuō)“原廠裁員”或“產(chǎn)量減少”；不要說(shuō)“做過(guò)很多家廠”，面試官會(huì)覺(jué)得你不穩(wěn)定，就說(shuō)“進(jìn)過(guò)一兩家”就行；要把工作時(shí)間說(shuō)得久一點(diǎn)，不用擔(dān)心背調(diào)。

這邊中介壓低著聲音傳授經(jīng)驗(yàn)，而在面試隊(duì)伍十幾米外，穿著時(shí)尚且化著精致妝容的管婷婷，正舉著手機(jī)支架，熟練地對(duì)屏幕說(shuō)：“所有進(jìn)入直播間的粉絲，把想問(wèn)的打在公屏上！”

管婷婷是智贏人力資源有限公司的一名直播帶崗主播，是蘇州工業(yè)園區(qū)招工產(chǎn)業(yè)鏈條上的一名“流量捕手”。她通過(guò)直播間線上引流，一些想跳槽進(jìn)入半導(dǎo)體大廠的人會(huì)來(lái)到線下，通過(guò)中介機(jī)構(gòu)培訓(xùn)后再進(jìn)廠面試。這套線上與線下閉環(huán)的招工流程已經(jīng)成熟。

張玉豪的公司也在最近一年多開(kāi)始做“直播帶崗”。以前他和同事到處拉人面試、進(jìn)廠。“現(xiàn)在不做線上，根本搶不到人。”

每成功送一名工人進(jìn)入旭創(chuàng)等工廠的流水線，張玉豪這樣的中介機(jī)構(gòu)能拿到1000元左右的一次性費(fèi)用。

近幾年，無(wú)論是規(guī)模僅十幾個(gè)人的街道門(mén)店，還是跨省市招工的大型勞務(wù)公司，招工機(jī)構(gòu)不斷增多。張玉豪公司附近有大小中介機(jī)構(gòu)超700家，競(jìng)爭(zhēng)堪稱(chēng)白熱化。“原本大家的服務(wù)返費(fèi)差不多，可還是有人開(kāi)出低于市場(chǎng)價(jià)的傭金，100元—300元不等。卷到最后，都不掙錢(qián)?！?/p>

為招攬更多工人，中介們使出了渾身解數(shù)。

管婷婷一邊跑到旭創(chuàng)工廠門(mén)口，在抖音等平臺(tái)實(shí)時(shí)“帶崗”直播；一邊更新短視頻，向粉絲科普半導(dǎo)體廠的一些用工要求、薪資待遇等。

管婷婷介紹，中際旭創(chuàng)的招工投放遠(yuǎn)不止蘇州一地?！靶駝?chuàng)在相城有一個(gè)廠區(qū)，霞盛路和勝浦路各一個(gè)（廠區(qū)），還有安徽銅陵旭創(chuàng)，都在大量招藍(lán)領(lǐng)。”

管婷婷在旭創(chuàng)的招工群里發(fā)布的信息簡(jiǎn)單直接：崗位多，當(dāng)天安排住宿，大量要人。底薪2598元—2758元，全勤300元，績(jī)效350元，工作津貼650元，崗位120元，加上加班工時(shí)費(fèi)用，綜合可達(dá)7000元—8500元?！耙獟赍X(qián)的都想去旭創(chuàng)，但想輕松的別來(lái)?！睆堄窈勒f(shuō)，隨著半導(dǎo)體與光電產(chǎn)業(yè)在蘇州的崛起，當(dāng)?shù)仉娮訌S的用工需求，已經(jīng)從傳統(tǒng)電子代工行業(yè)全面轉(zhuǎn)向高附加值的半導(dǎo)體制造業(yè)?！扒皫啄昊鸬氖谴S，做屏幕、手機(jī)配件的?，F(xiàn)在半導(dǎo)體要好一點(diǎn)。”張玉豪回憶，2023年以前，用工高峰往往隨電子消費(fèi)產(chǎn)品的發(fā)布周期波動(dòng)，但從AI大模型爆發(fā)開(kāi)始，新的技術(shù)浪潮讓芯片半導(dǎo)體需求火熱，旭創(chuàng)、東輝等光電大廠的用工需求也持續(xù)走高。

金字塔尖的AI算力狂歡，必須由底座龐大且呈指數(shù)級(jí)增長(zhǎng)的人力去托舉。財(cái)報(bào)數(shù)據(jù)顯示，中際旭創(chuàng)在職員工數(shù)從2020年的4071人持續(xù)增加到2025年的11625人，正式成為“萬(wàn)人大廠”。“過(guò)去都在傳說(shuō)富士康，現(xiàn)在大家都在問(wèn)旭創(chuàng)?！币晃粍?cè)肼毿駝?chuàng)的工人?？吹剑瑥娜珖?guó)各地拖著行李箱來(lái)到廠區(qū)的年輕人，人來(lái)人往。他們當(dāng)中有的會(huì)成為“追光的人”，有的可能在不久后離開(kāi)，而旭創(chuàng)的招工，還會(huì)繼續(xù)。

（作者 錢(qián)玉娟）

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錢(qián)玉娟

TMT新聞部記者 長(zhǎng)期關(guān)注并報(bào)道TMT領(lǐng)域的重大事件，時(shí)刻保持新聞敏感，發(fā)現(xiàn)前沿趨勢(shì)。擅長(zhǎng)企業(yè)模式、人物專(zhuān)訪及行業(yè)深度報(bào)道。 重要新聞線索可聯(lián)系qianyujuan@eeo.com.cn 微信號(hào)：EstherQ138279