高管遭欠薪，公司秒打款欲掩蓋，霖澳律師揭穿全額追回

//文中人名、公司名皆為化名

案情回顧

張某是某設(shè)備制造公司的資深管理人員，自2019年入職以來，一直兢兢業(yè)業(yè)。

原本以為工作能持續(xù)穩(wěn)定下去，誰知從2024年下半年開始，公司不僅頻繁拖欠張某的基本工資，甚至連每月固定的績效工資竟也長達16個月未發(fā)。與此同時，社保、公積金的繳納也出現(xiàn)了斷檔。

長期的拖欠讓張某生活捉襟見肘，為此，他多次通過微信與公司管理人員溝通，懇請公司解決薪資問題。然而，公司方雖然口頭答應(yīng)“盡快解決”，但始終拖著不處理。

在多次催促無果，且公司未能給出實質(zhì)性解決方案的情況下，張某決定不再妥協(xié)，果斷選擇委托霖澳律師事務(wù)所通過法律途徑維護自己的合法權(quán)益。

律師介入

盧怡律師接受律所指派，迅速梳理案情，制定了周密的維權(quán)方案。

隨后，盧怡律師先行指導張某向公司管理人員發(fā)送了《被迫解除勞動關(guān)系通知書》，明確解除理由，并同步收集證據(jù)提起勞動仲裁。

然而，戲劇性的一幕發(fā)生了。在張某發(fā)送被迫離職通知書后，僅過去半個多小時，公司立馬把拖欠張某的基本工資全部結(jié)清了，試圖以此否認張某被迫離職的事實，從而無需支付經(jīng)濟補償金。

對此，盧怡律師指出，公司雖補發(fā)了工資，但并不能掩蓋此前拖欠工資的違法行為，且公司至今仍拖欠績效工資未付。

庭審交鋒

案件進入仲裁階段。公司方當即拿出那張“補發(fā)工資”的回單，辯稱公司已補發(fā)了工資，不存在惡意拖欠，不應(yīng)支付經(jīng)濟補償。

面對公司的辯解，盧怡律師據(jù)理力爭，直擊要害：

1、根據(jù)法律規(guī)定，解除勞動合同的意思表示送達對方即生效。公司在收到通知書后才補發(fā)工資，此時勞動關(guān)系已經(jīng)解除，補發(fā)行為無法改變此前違法拖欠的事實。

2、公司雖然補發(fā)了基本工資，但至今仍拖欠長達16個月的績效工資，且長期拖欠行為足以證明其主觀惡意。

盧律師強調(diào)，公司長期無故拖欠張某的工資和績效，張某依據(jù)《勞動合同法》向公司發(fā)送《被迫解除勞動關(guān)系通知書》符合法律規(guī)定，公司應(yīng)向張某支付經(jīng)濟補償。

案件結(jié)果

經(jīng)過審理，仲裁委采納了盧怡律師的大部分代理意見，最終裁決：確認雙方勞動關(guān)系解除；公司向張某支付績效工資1.9萬余元、支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金8.4萬元。

辦案心得

#盧怡律師：“很多勞動者在面對公司拖欠工資時，往往因為不懂法而吃了虧。有的是直接走人，沒有留下證據(jù)；有的是公司補發(fā)了工資后，就以為沒事了。其實，只要公司存在未及時足額支付勞動報酬的情形，勞動者就有權(quán)主張‘被迫離職’并要求經(jīng)濟補償。即使公司事后補發(fā)，也不能免除其違法責任。遇到此類情況，請務(wù)必保留證據(jù)，及時尋求專業(yè)法律幫助！”

案件承辦人

盧怡

霖澳律師事務(wù)所

專職律師

擅長領(lǐng)域：勞動爭議、勞務(wù)合同

所獲榮譽：2024年度優(yōu)秀律師、2024年度勞動爭議品類十佳案例、2025年度團隊貢獻獎、2025年度勞動爭議品類十佳案例

同行評價：盧律師法學專業(yè)知識過硬，文筆流暢、邏輯清晰，辦事認真負責，執(zhí)業(yè)以來辦理過眾多疑難案件，能憑借自身的經(jīng)驗和專業(yè)優(yōu)勢為當事人提供個性化、專業(yè)化的法律服務(wù)。她以勤勉盡責的態(tài)度對每一位當事人負責，同時注重自身品行和職業(yè)道德的修養(yǎng)。盧律師不僅在工作中認真負責，而且還積極參加有關(guān)法律專業(yè)知識和技能的培訓，不斷提高自己的律師實操水平。

編輯：張雪

審核：盧怡

聲明：

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